Европласт

Уважаемые соискатели на должность контролера отдела контроля качества Ростовского завода «Европласт», внимательно слушайте сопровождающих Вас на производство людей, когда Вам говорят о том, что здесь уже побывало до Вас 20 человек и все они не проработали и трёх дней, а некоторые из них и половины дня, пожалуйста, задумайтесь над этим. По словам руководства, с которым Вам предстоит общаться, Вам скажут о посменном графике работы, об оптимизации, происходящей на предприятии и о текучести кадров. Если Вы всё же решите остаться и поработать, то объективно определять Вашу профпригодность и уровень подготовки не будет никто, судить Вас будут лишь старшие смен, даже если у этих старших смен нет соответствующего высшего технического образования. Скажу сразу, чего не стоит делать. Не стоит близко подходить к термопластавтоматам, даже если Вы их никогда не видели, так как стоять рядом с ними небезопасно. Сие оборудование имеет сильную вибрацию, и кто его знает, оторвись какая-нибудь движущаяся часть от него, Вам крупно не повезёт. Оборудование не новое и часто останавливается, поэтому работы в ОКК (отделе контроля качества) не много. У сотрудников есть время для того чтобы покурить, на это уходит примерно 15-20 минут раз в два часа, часто общаться по телефону и поговорить о том, о сём. Не стоит также употреблять пищу, находясь в цехе, в помещении ОКК во время работы, ибо Вас могут оштрафовать на большие денежные суммы. Если Вы видите чайник в ОКК, то его прячут, когда по производству ходит директор. Теперь что касается специфики самой работы. В ОКК есть инструкции на все приборы, с которыми Вам предстоит работать, есть альбом с дефектами в цвете и описанием дефектов. Ознакомиться со всеми инструкциями в короткие сроки, даже если они и имеют некорректный перевод с иностранного языка, для человека привыкшего работать головой, а не руками, систематизировать и укладывать в голове информацию не составит особого труда. Теперь что касается коллектива. В смене 4 контролёра, включая дневного. Из-за предстоящей переаттестации сотрудников ОКК все нервозны и истеричны. В какой-то момент Вам может показаться, что Вы находитесь где-нибудь в деревне на завалинке в обществе старух, ибо какая-либо история, может «перетираться» каждый день с прибытием новых людей, которые ещё не слышали «новость». Контролёрами обсуждаются также проходящие мимо ОКК уборщицы, их «высокая» зарплата и утверждение о том, что они ничего не делают, а только иногда машут тряпками. Руководство завода также обсуждается, иногда им даются клички и всем становится весело. Новеньких ненавидят и считают их конкурентами, даже могут, откровенно тыча в них пальцем говорить, что, мол, их возьмут, а от нас избавятся. Естественно, что при таком раскладе Вас не заинтересованы обучать, Вам даже откровенно скажут это в лицо. Язык общения в ОКК не литературный. Привожу пример того, как старшая смены, кондитер по образованию, общается со старшим смены оператором-наладчиком:

«Ну чё там?» - Кивая головой в сторону цеха, спрашивает старшая смены
«Ты о чём? Не понял», - Говорит ей старший оператор-наладчик
«О пи@де! Прости меня за выражение», - Отвечает ему старшая смены. Потом поясняет о какой «пи@де» идёт речь. Старшая смены, по всей видимости, работу термопластавтомата ассоциирует с работой своего собственного полового органа.

А теперь я хочу обратиться к руководству завода «Европласт». Уважаемое руководство, в процессе своей недолгой работы в ОКК, мне пришлось искать информацию на сайтах производителей приборов, используемых в Вашем ОКК, так как документацию по работе с этими приборами мне категорически не хотели давать Ваши сотрудники, обращаю Ваше внимание на то, что у производителя имеются приборы, позволяющие автоматически измерять прпендикурярность и толщину стенки преформ без участия человека. Напоминаю Вам, что автоматы не болеют и не ходят в отпуск. Хочу также обратить Ваше внимание на то, что Ваши сотрудники ОКК тратят Ваше рабочее время, на частые перекуры, разговоры по телефону и прочий «базар», а в период с 18.00 и до 19.00 у них практически нет работы. При проведении аттестации, прошу проверить старших смен(!) на знание инструкций по использованию приборов, а также задать вопрос о круговой поляризации, ведь контролёр ОКК, имеющий высокую категорию обязан знать не только теорию, но и должен подтвердить свою квалификацию.
Спасибо за прочтение.

Первый и, пожалуй самый, главный это зарплата. Точнее то, что официальная её часть всего 15000. Остальное в кассе. В общем зарплата впринципе неплохая. Средняя по Ростову. Условия труда. Тут очень всё двояко. С одной стороны везде стоят кулеры и можно пить воду. В операторских, в слесарке есть кондиционеры. С другой стороны в цеху или невозможная жара летом или дикий холод зимой. Комфортно ли работать когда у вас зуб на зуб не попадает, решайте сами. Ещё постоянная суматоха. Притом работать вы будете очень много, а толку от вашей работы будет чуть больше нуля. Здесь как нигде вы почувствуете что вы раб системы. Бумаги! Независимо от должности бумаг вы будете заполнять чуть ли не больше чем работать. Кстати времени на это вам никто не даст. Поэтому в основном вы будете получать нагоняи за то что не заполнили. Потому как на всю эту писанину времени реально не будет. Вообще взаимодействие между отделами и между руководством и подчинёнными выстроено через анус крокодила. Если в общем, то минусов пожалуй больше, чем плюсов.

Начну прежде всего с самого главного, ведь самое главное оно и поменялось. Чувствую скоро кто то покинет этот доселе могучий корабль, оставив лишь небольшую шлюпку горе - руководителю в лице Мельникова Александра Евгеньевича. Знал этого человека не один год, хитрец, скользкий, гниловат внутренне. Но что самое главное, с ним можно было всегда найти общий язык. Пообщаться, посоветоваться и найти какое то решение проблемы. Но то что творится сейчас!, не идет ни в какие ворота. Александру Евгеньевичу дали руль, дали покрутить и понажимать педальки. И вы представляете? нет вы не представляете насколько и до какой неузнаваемости изменился этот человек. На подчиненных орет так, что слышно на пол офиса, позволяет себе вульгарные и оскорбительные фразы в сторону слабого пола, наших женщин. Тон общения хамский, я царь вы отбросы. Попасть к данному индивидуму очень сложно, бывает что за день не попадешь ни разу, а ведь существуют вопросы которые нужно решать оперативно и в срочном поряде. Оъясняешь ему это а он не понимает. Отбрыкивается дежурными фразами заученными более десятка лет назад работая еще в глории джинс, да с тренингов, как посылать и унижать людей. Для чего спрашивается? Понимаю! Есть товарищи которые особо не стремятся выкладываться на работе, к сожалению а может и к лучшему, я и еще много человек неравнодушные к своей работе, почему мы должны страдать от этого пятикантропа, Почему я должен был унижаться и стоять у него под дверью как с протянутой рукой, прося что то подписать, это мне надо было лично ? или на благо компании? до сих пор не пойму. Но осадок остался. Или по утрам звонишь, не берет трубку, знаю точно что он у себя. Стучишь, не открывает. Потом узнаешь, нельзя тревожить, его величество язык учит с перподавателем 1,5 часа. И это в рабочее время. Учи на здоровье, учи после работы, до работы, но будь добр уделять время сотрудникам, для выполнения стратегически важных вопросов. Много о нем можно писать. То что человек недалекий видно не только по манере одеваться, в полтинник как подстреленный шпингалет, петушок, но и по раздаваниям нравоучений и разного рода заданий. Это нечто! Фантазии не занимать, главное были бы эти фантазии сопоставимы с теми заданиями которые дает. Это просто идиотизм. Фроллова Ольга Анатольевна, хорошая женщина если бы не ее недальновидная хитрожопость которая на виду, никак не спрятать, на лице написано. И эта мадам так чмырит Александра Евгеньевича, мама не горюй. Как с салабоном разговаривает, орет на него, думай сам как будешь разгребать то то и то то. не до смеху, правда. Не знаю какую цель преследуют верховные деятели, но наверное у них отличная тактика и стратегия в отношении этого попугая. Последний писк оптимизации и сокращений это вообще нонсенс. Поувольняли столько народу, даже не поблагодарив людей что те сами написали заявления, без всяких нервотрепок и без убытков для компании. А могли бы устроить такую взбучку, что пришлось бы краснеть и бегать с задницей в мыле ублажая проверочные комисии и трудовые инспекции. Я считаю что это хамство и малодушие руководителей. Но вернемся к оптимизации расходов, можно назвать это экономией. В туалетах нет даже жидкого мыла, туалетная бумага такая, что зад потом до вечера раздираешь. Экономят на всем, при том что обычным сотрудникам по 150 рублей зажимает, а своим птенцам из отдела продаж позволят жить на широкую ногу во всем. И входят в кабинет они открывая ее чуть ли не ногой. Таких привилегий нет даже у начальника юридического отдела Александра Юрьевича. Тоже как и стоит периодически под дверью, с документами в руках и так мило улыбаясь смотря в глаза, и понимали мы друг друга с одного взгляда, как за дверью сидел иностранец и кортавым языком повторял за своим учителем английского языка. Фактов и доказательств у меня конечно нет, но как можно было этому человеку доверить штурвал такого гиганта с большой буквы как "Европласт", он же жулик, сколько дебиторки у европласта, а все почему ? и как то соскочил. Вот где талант то, с дуру и позавидовать можно. Ну вы ответьте мне, как человек который у уборщицы просит, написать ему фотографию рабочего дня, может быть руководителем? я тоже не понимаю. Сколько туалетов помыла ? как и где полы моет ? и в том же духе? извините за мат, но более дебильного мудака я не встречал. Пошел бы лучше спросил своих птенцов проажников, почему они живут в таких гостинницах дорогих? почему у них в отчетах постоянно пристуствуют какие то чеки за алкоголь по 5000 руб, якобы за переговоры с клиентом и в том же духе. А я вам скажу, потому что звучит одна и та же заученная фраза, потому что мы зарабатываем деньги! Имеем право. А я вам так скажу, имейте право господа, за свой комфорт платить из своего кармана. Всем прочитавшим всего доброго. Пусть вас судьба отведет от общения с этим человеком, да и не только с ним, есть еще люди требующие отдельного внимания. Но это напишу уже не я. Всего хорошего.

Казанский филиал Европласта пользуется услугами кадрового агентства Бизнес-партнер. Это кадровое агентство меня подобрало на вакансию начальник ОТК. В Европласте собеседование со мной проводил начальник безопасности Станислав Михайлович, так как специалиста по кадрам в Европласте нет! Кстати этот Станислав Михайлович работает в Европласте несколько месяцев и раньше работал где-то вроде начальником охраны и на работу в Европласт его взял ген.директор Князев. Этот Станислав Михайлович абсолютно не разбирается в кадровом делопроизводстве. Я проработал в Европласте две недели и мне не сделали запись о приеме на работу в трудовой книжке и на меня нет приказа о приеме на работу! Нарушают трудовое законодательство. При этом Европласт не выполняет договорные обязательства перед кадровым агентством Бизнес-партнер. Станислав Михайлович чтобы не платить кадровому агентству за выполненную работу (за то что нашли меня), говорит сотрудникам кадрового агентства что моя должность уже не начальник ОТК и эта вакансия больше не нужна. Получается что Европласт в лице начальника безопасности Станислава Михайловича поступает нечестно по отношению к кадровому агентству и ко мне.