ГК Проинтех

Первый мой отзыв данного рода, не могу не написать, тк "повезло" поработать в такой шарашке впервые. Смотрите, hr и коммерческий дир. кирьянов будут с вами договариваться, НО рекомендую все договоренности закреплять с генеральным-хозяином данной канторы, тк он принимает конечное решение по фин вопросам в том числе, поэтому коммерческий может вам наговорить и подтвердить что угодно, как в моем случае, он выступает в роли говорящей головы, не более, а потом хлопать лживыми глазенками и говорить что не в курсах). В общем, когда я принял решение уйти, генеральный меня кинул, внимание!), на 10 тр.,(10 тыщ карл!) хотя не раз проговаривался,к сожалению не с ним, безусловный порядок данной выплаты. И напоследок, когда я написал заявление, новый hr (тот который меня принимал, в канторе уже не работал, удивительно да)), приболтал меня сходить в отпуск с последующем увольнением, я пошел на встречу, все согласовали-подписали-ониксимов дир утвердил своей подписью а потом перед самым отпуском он, внимание !!, перехотел-передумал и все отозвал, представляете, ПЕРЕДУМАЛ царёк такой, а в бух мне уже в трудовую запись сделали будущим числом. Вобщем испоганил мне ещё и трудовую. Резюмируя, от себя, крайне не рекомендую их фирму, за слова никто не отвечает, а если попадете в опалу,что крайне легко, может быть что угодно. По моим подсчётам, текучка в их отделе продаж, 28% в месяц на штат ОП 5-7 чел. По поводу продукта ничего интересного не скажу,перекупают со своей наклейкой китай, возможность закрыть спецификацию по разделу волс компексно отсутствует, конкурентных преимуществ нет или я не увидел. Анализируйте,кстати, кантору и их конкурентов по сбис, для представления динамики "роста" и перспектив на рынке. Всем удачи и толкового работодателя!)

Добрый день, это был первый работы в продажах телекоммуникационного оборудования, на тот момент руководителем филиала в Москве была Светлана. Ситуация следующая, по ТК не оформляли, первый месяц испытательный, без проблем, второй, третий и последующие до апреля месяца руководство не хотела подписывать со мной Договор, хотя продажи пошли в рост, мы с руководителем делали большой упор на продвижение и продажу DWDM/CWDM оборудования, встречи, зп в конвертах - вся. За 4 месяца народ приходил и уходил - большая текучка. В апреле пригласили в более крупную и перспективную компанию. Предупредив руководство, что у меня есть возможность уйти, но ребята, если Вы меня по ТК устроите, без проблем, я остаюсь. На это была не адекватна реакция Генеральных директоров в Питере, они на следующий день отрубили доступ к серверу, и приехали в Москву к нам, мне просто сказали прощайте....не премию (порядка 100 тыс.) не оклада за отработанные дни..со словами, другая компания тебе платить будет...так, что желаю удачи!

На собеседовании "специалист" по кадрам обещает многое и мило улыбается,рассказывая, как хорошо у них работать. На самом деле человек не знает элементарных законов и не оформляет трудовые книжки в день поступления на работу,а только при увольнении. Весь день, этот "специалист",играет на компьютере и листает интернет. При том,что начальство знает о ее "трудовой деятельности".

Хорошую з/п имеет один единственный менеджер, которому отходят все более менее выгодные покупатели, которых разработали другие. Текучесть кадров огромная! Если ты не понравился, то тебе это не скажут в глаза, а будут искать тебе замену и потом уволят.

Зарплата черно-белая, рассчитывать на премии или какие-то бонусы, даже в день рождения, не приходится.

Если ты приболел, то дают один день, а потом выходи на работу или бери больничный лист.

Всем менеджерам работать приходиться в большом проходном кабинете, все ходят мимо тебя и стоит постоянный шум. Компьтерная техника и приспособления, постоянно виснут, огромное ограниченние прав в программе, море всяческих ненужных бумаг и согласований.

Руководство, на первый взгляд, нормальное. Но, если ты вдруг в чем-то ошибся, тебя отчитывают, как школьника, и не важно, что об этом слышат все. Ни о какой этике отношений не приходится говорить.

Бухгалтерия не вполне адекватная, нет специалистов. Набирают одноразовых работников, которых потом меняют. Бухгалтера держаться от 3до 9 месяцев.

Личные номера телефонов, без согласия владельца,раздают всем сотрудникам.

Больничный лист оплачивают из оклада, а не по закону. При увольнении за неотгуленный отпуск, выдают только белую з/п. Так же в день увольнения, черную з/п не выдают, а ты приходи через две недели или в день, когда выдают ее всем.

Работать в этом коллективе не приятно. Решении о принятии на работу менеджера, принимает все тот же менеджер , а не руководство. Девушек, принимать на должность менеджера не хотят.

Любят иногородних, так как они будут держаться за работу и не уволяться быстро.

При принятии решения о трудоустройстве в эту компанию, подумайте, хотите ли Вы попасть в серпентарий?

Хорошую зп имеет один единственный менеджер,который успел набрать себе клиентов, ну и руководство компании естественно.

Остальные менеджеры сидят на окладе 30 т.р. и иногда получают премии, из которых вычитают штрафы, так что премии получаются небольшими.

ЗП серая - что-то официально,что-то на руки платят.Никаких льгот, премий на праздники и и т.п.

Не налажена работа отдела продаж - очень много времени тратится на подписания документов.сканирования и т.п., на совершенно ненужные совещания,планы - мало времени остается на сами продажи и как вывод: мало продал, мало получил зп.

Так же все крупные клиенты заняты менеджером,который дольше всех работает и остаются одни мелкие клиенты(которых нужно найти) или клиенты,до которых еще не каждый достучится.

Все работают в одном большом кабинете, где не особо удобно говорить с клиентами по телефону т.к. стоит вечный гул.

А про минусы в коллективе вообще можно говорить бесконечно. Кучка жалких, лживых, лицемерных людишек. Из за них на работу идти неприятно.Начальство в глаза улыбается, а за глаза ищет замену сотруднику. А все потому что не понравился этот человек "любимчикам" начальства.При мне таких увольнения было 3.Точнее 2, а 3ий сам решил уволиться и не знал что его хотят убрать.

Работаешь и не знаешь,а вдруг жертвой плохого настроения "любимчиков" в этот раз будешь ты.

Есть конечно и несколько нормальных людей,но неприятные личности все таки перевешивают, т.к. нормальные работают и никому не мешают, а гаденькие люди только палки в колеса ставят, да настроение портят.

Если и идти в эту фирму, то только тем, у кого нет опыта или срочно нужна работа. Потерпеть полгода-год можно,если раньше не уволят))

1. Обещают официальное трудоустройство, по факту оформляют по договору ГПХ.
2. Постоянная текучка кадров.
3. Ониксимов - генеральный директор. Пуп всея шараги, человек, которого никто не видел, новых сотрудников он не удостаивает своей персоной, данную миссию он возложил на Кирьянова, который занимается собеседованием новых сотрудников.
4. Ониксимова - фигура с характером, она же жена генерального директора. Дама, которая, не соответствует статусу, который несет на своей короне. Чтобы с ней работать, ее надо "облизывать" со всех сторон, наряжаться в клоуна с улыбкой во всю челюсть и всячески пресмыкаться перед ней.
5. Кирьянов - коммерческий директор, отвратительный наставник и непосредственный руководитель отдела продаж, в случае косяка, первым будет вас "закапывать". Позволяет себе оскорбление сотрудников в присутствии других, не только в рабочих моментах, но и в личных, не скупится на нелицеприятные выражения. В своей работе имитирует большую значимость и необходимость, а по факту никто не знает чем он занимается.
6. В бухгалтерии, в компании главного бухгалтера, сидит некая звездень с завышенной самооценкой, которая мнит себя супер специалистом, и, вместо человеческих рабочих отношений, любит показывать свою значимость в пустых почтовых переписках.
7. Неотлаженный процесс обучения на испытательном сроке. По большей части вы занимаетесь самообучением в свободное от работы время, ни в коем случае не в рабочее.
8. Неавтоматизированный рабочий процесс, который просто убивает продуктивность.
Входящий запрос - в 1С цен нет, за каждой ценой надо бежать к Ониксимовой или писать по почте, или поднимать старые счета и смотреть там. Потом цену надо опять же согласовать по почте со "святой троицей" и только когда все они ответят "согласовано" клиенту отправляется счет.
ТО же согласование происходит перед отгрузкой. Заявки создаются вручную, в Exel, потом по почте на согласование по тому же сценарию как и входящий запрос, только сюда еще подключается бухгалтерия.
Это согласование может затянуться на несколько часов, сами можете посчитать потерю времени и простой в работе.
И так во всех отделах и этапах работы.
Все отправки надо контролировать по трек номерам и потом обязательно позвонить и спросить, как все дошло, всем ли вы довольны и тд.
Если в вашей работе всплывет косяк былых времен "святой троицы", к которому вы не имеете никакого отношения, то готовьтесь к тому, что вы получите за этот косяк.
9. Тотальный контроль за каждым шагом сотрудников на производстве. За инженерами следит по камерам коммерческий директор, стоит им чуть отвлечься или больше пяти минут отсутствовать на рабочем месте, он несется выносить мозг их непосредственному руководителю и им лично.
10. Ежедневные 15-ти минутные планерки в отделе продаж - жалкое зрелище. Кирьянов создает из этого такое важное и стратегически необходимое действо, что по сути - пустая трата времени, ну играет дядечка в "большого руководителя".
11. Отдельный номер этого цирка - игры в закупки. Менеджеры тратят свое рабочее время на поиск тендеров и подготовку документации к подаче на площадке. Притом, что "святая троица" Ониксимовых и Кирьянова настаивает подаваться даже там, где не то что шансов нет, там даже конкуренцию стыдно пытаться составить. А когда начинается непосредственный процесс торгов, можно брать попкорн и наблюдать театр артистов погорелого театра. Постоянные телефонные звонки, крики и эмоции, снижаем или нет, что поставили конкуренты... и тд. В общем из мухи слона делают, театральное представление разыгрывают, с целью показать свою значимость и важность, а по факту - организация не конкурентоспособна, клиентов по пальцам пересчитать, а качество продукции - среднечок.

Проинтех – это не фирма по продаже телеком оборудования, а зверский садомазо цирк Шапито заправляют которым два клоуна: Грустный дядя Саша и Яростная Баба Лена.
Если вам "посчастливится" попасть в эту фирму, то, в зависимости от отдела, вас будут ждать те или иные моря веселья и горы радости.
Например, если вы попали в бухгалтерский отдел, считайте вам повезло. Да, работы много и иногда приходиться попотеть, чтобы провести все отгрузки и вовремя начислить зп, однако можно со спокойной душой попить чайку семь раз в час и вам за это ничего не будет. Лишь изредка к вам будет цепляться Баба Лена, и то "любя".
А вот в отделе закупок жизнь мёдом вам не покажется. Ведь мало того, что Дядя Саша заставляет вас покупать заведомо некачественное оборудование, так потом ещё Баба Лена устраивает вам разнос за то, что вы, такой сякой, купили некачественный товар. Да и вообще Баба Лена любит устраивать разносы отделу закупок за любой косяк, будь он ваш или вызван непосредственно руководством, тем более что центр её контроля крепко просачивается в этот отдел.
В техническом же отделе царит гармония и мир. Ведь там сидят лучшие и самые преданные сотрудники, которые решают целые горы важных проблем, таких как сбегать покурить с Бабой Леной или придумать очередную систему оптимизации рабочего труда, результаты которого показывают, что сотрудники должны работать по 18-23 часа в день, чтобы выполнить норму. Тем не менее техдиру даётся его должность не так сладко, как может показаться сначала. В те времена, когда у Грустного Дяди Саши плохое настроение (от трёх раз в день), он вызывает бедного техдира к себе на ковёр для очередных порций изливания гнева. Одно спасает; у техдира для этих случаев всегда при себе есть банка вазелина и ещё парочку он всегда держит в своём столе про запас. Есть ещё в техотделе есть такие персонажи под названием пресейлы. Правда в основном они замечены только на рекламных фотографиях продукции, однако стоит отметить что их фотогегиеничность на высоте.
Про склад и говорить нечего, тяжёлый случай. При таком объёме продукции иметь такое маленькое помещение, снизу доверху забитое коробками и стеллажами на верхних полках которых лежит столько всякого хлама, что если сдать его на металлолом можно купить целых два аппарата для сварки оптоволокна. Нынешний кладовщик - человек легенда. Этот святой человек находится в Проинтехе дольше всех и видел такое, и так много всего, что если бы он начал писать мемуары, то томов было бы больше чем сотрудников в фирме за всё время её существования.
Так же в Проинтехе ходят легенды о мифическом отделе продаж, состоящем из одного человека. Когда-то в отделе трудилось более десяти менеджеров, однако всепоглощающая грусть Дяди Саши и безумная ласка Бабы Лены немножко сократило их число. Кстати контроль Бабы Лены распространяется на этот отдел так же сильно, как и на отдел закупок. Однако не стоит отчаиваться если вы попали именно в этот отдел. Специально для менеджеров в их кабинете установлен большой телевизор по которому каждый день идёт научно познавательная передача в реальном времени “В Мире Производства ”, которая транслирует живые записи с камер видеонаблюдения показывающая инженеров производства в их естественной среде обитания.
Хотя Дядя Саша и Баба Лена “любят” все отделы одинаково сильно, однако отдел производства они “любят” одинаковее прочих. Если вы счастливый обладатель путёвки на производство, будь то сборщик или сервис инженер, будьте уверены, во всём виноваты именно вы. Клиент жалуется на некачественные трансиверы - производство не доглядело; Вышел из строя заведомо купленный в Китае некачественный мультиплексор, который даже не собирали на производстве из фильтров, а просто уложили в корпус и растыкали - производство косорукое; Не хватает коннекторов после инвентаризации - на производстве сожрали, и т.д. Тем не менее, работники производства отличаются высоким боевым духом и не иссякающей добротой души. А как может быть иначе? Иначе только петля.
Отдельно хотелось бы отметить многозадачность сотрудников данной фирмы. Где ещё можно увидеть, чтобы секретарь варил мультиплексоры, которые обычно должен собирать инженер сборщик? Или завхоз, собирающий медиаконвертеры, тоже весёлое зрелище.
Так же следует упомянуть о многочисленных корпоративах, на которые всех сотрудников приглашают в добровольно-принудительном порядке. Тем не менее там бывает алкоголь и его действие способно скрасить лёгкую досаду от того, что корпоратив проходит в выходной день, как правило в субботу, на которую вероятно у вас имеются свои планы.
Что ж, о плюсах поговорили... повспоминали. Пришло время минусов.
При столь высоком потенциале фирмы руководство делает всё возможное чтобы она как можно быстрей загнулась.
Начнём с текучки. Вот приходит такой человек на новую должность, ещё ничего не зная о “Проклятии Проинтеха”, а спустя пару дней этот человек видит, как увольняются сразу четыре сотрудника, да ещё из разных отделов, вряд ли такое будет стимулом для него работать в этой фирме. Но это ещё не всё. Спустя ещё недельку или две увольняют ещё пару человек, да ещё и по статье, выдуманной руководством, так как эти неугодные руководству люди не захотели писать заявление по собственному желанию.
Так же страдает организация рабочего процесса. Уже было описано про многозадачность сотрудников, вот только за эти работы не по должности сотрудников никто никак не поощряет, даже ласковым словом, а чаще ещё и обвиняют в том, что сотрудник, делающий не свою работу делает её медленно и неправильно.
Полное отсутствие уважения. Мало того, что руководство не ценит сотрудников, которые несколько лет исправно работают на благо компании, так ещё и имеет привычку прилюдно унижать и оскорблять подчинённых, не стесняясь в выражениях.
Отсутствие карьерного роста. Если уходит тот или иной сотрудник, на его должность вместо того, чтобы повысить уже имеющегося, руководство нанимает абсолютно некомпетентных людей (иной раз кажется, что их специально среди бомжей ищут) и дают им сразу высокую зарплату, которой они не соответствуют, а спустя год увольняют этих некомпетентных сотрудников, так как только спустя год до них доходит, что они явно не подходят на их должности. Так же руководство нередко на высокие должности берёт каких-то своих знакомых, с которыми ранее уже работали или вовсе дружат, а потом, спустя год-полтора они осознают что друг-то и не друг вовсе и выгоняют его, потратив на него в итоге нехилую сумму денег, которую могли вложить в развитие компании.
Удивительным кстати является и так называемым “Феномен Проинтеха”. Некоторые сотрудники, ушедшие из Проинтеха ранее по собственному желанию или по злостному увольнению, по неизвестным, мистическим, даже паранормальным причинам имеют тенденцию возвращаться туда обратно. Возможно руководство владеет магией “Вуду” и в те времена, когда им необходимы новые сотрудники, а при этом никто не соглашается у них работать, они активируют свою чёрную магию и под гипнозом зазывают, видимо, порабощённых ими ранее бывших сотрудников. Одно радует, видимо в какой-то момент проклятие рассеивается и очнувшийся от зомбирования сотрудник в ужасе вновь бежит из Проинтеха.
Трудоустройство и зп. В фирме в последнее время стали неофициально трудоустраиваить, в следствие чего вся зп в конверте, что плохо отразится на бедующей пенсии, которой в нашей стране итак почти нет.
Вечная обида. Нередко сотрудники уходящие из Проинтеха уходят в конкурирующую фирму. Если руководство узнает, что вы действительно ушли к конкурентам, на вас падёт клеймо Иуды и предателя. Из-за таких обид руководство имеет привычку не выплачивать ушедшим сотрудникам их 30 серебряников. Поэтому иной раз приходится всячески ухищряться чтобы забрать свои честно заработанные деньги.
Пережиток прошлого. Вместо того, чтобы идти дальше руководство фирмы оглядываясь на золотые деньки усердно пытается их вернуть, при этом само руководство своим поведением и действиями и разрушили свои золотые деньки.
Безумные репрессии. Время от времени, вероятно, когда связь с космосом пробивается в их затуманенный чёрной магией разумы, руководство придумывает очередные законы и репрессии. Например, обед в фирме длится не час, а пол часа (это вызвано тем, что в пятницу день сокращённый), так вот если не дай бог ты пришёл с обета через 31 минуту, ты будешь писать объяснительную. Уходить с работы в 17:59 смерти подобно, ведь за 1 минуту можно оформить 10 сделок и собрать 5 мультиплексоров. Курить выходить можно не более двух человек, а иначе это уже бунтующая группировка. Постоянная попытка контролировать все процессы, даже в которых руководство плохо разбирается или не разбирается вовсе.
Если вы всё же решили устроиться на работу в Проинтех вас будет ждать много "интересного и весёлого", и если вы продержитесь здесь больше года, вас поистине можно считать героем труда.
Что до остальных, лучше дважды подумать перед трудоустройством сюда, особенно если это не первое ваше место трудоустройства, ибо эта фирма хорошо подойдёт лишь тем, кому необходимо набрать опыт работы или конченным извращенцам, которые любят, когда их унижают.

Что ж, о плюсах поговорили... повспоминали. Пришло время минусов.

При столь высоком потенциале фирмы руководство делает всё возможное, чтобы она как можно быстрей загнулась.

Начнём с текучки. Вот приходит такой человек на новую должность, ещё ничего не зная о “Проклятии Проинтеха”, а спустя пару дней этот человек видит, как увольняются сразу четыре сотрудника, да ещё из разных отделов, вряд ли такое будет стимулом для него работать в этой фирме. Но это ещё не всё. Спустя ещё недельку или две увольняют ещё пару человек, да ещё и по статье, выдуманной руководством, так как эти неугодные руководству люди не захотели писать заявление по собственному желанию.

Так же страдает организация рабочего процесса. Уже было описано про многозадачность сотрудников, вот только за эти работы не по должности сотрудников никто никак не поощряет, даже ласковым словом, а чаще ещё и обвиняют в том, что сотрудник, делающий не свою работу делает её медленно и неправильно. Да и вообще, в Проинтехе любая заявка на сборку или отгрузку должна быть сделана ещё неделю назад, а не в день её создания.

Полное отсутствие уважения. Мало того, что руководство не ценит сотрудников, которые несколько лет исправно работают на благо компании, так ещё и имеет привычку прилюдно унижать и оскорблять подчинённых, не стесняясь в выражениях.

Отсутствие карьерного роста. Если уходит тот или иной сотрудник, на его должность вместо того, чтобы повысить уже имеющегося, руководство нанимает абсолютно некомпетентных людей (иной раз кажется, что их специально среди бомжей ищут) и дают ему сразу высокую зарплату, которой они не соответствуют, а спустя год увольняют этих некомпетентных сотрудников, так как только спустя год до них доходит, что они явно не подходят на свои должности. Так же руководство нередко на высокие должности берёт каких-то своих знакомых, с которыми ранее уже работали или вовсе дружат, а потом, спустя год-полтора они осознают, что друг-то и не друг вовсе и выгоняют его, потратив на него в итоге нехилую сумму денег, которую могли вложить в развитие компании.

Удивительным кстати является и так называемым “Феномен Проинтеха”. Некоторые сотрудники, ушедшие из Проинтеха ранее по собственному желанию или по злостному увольнению, по неизвестным мистическим, даже паранормальным причинам имеют тенденцию возвращаться туда обратно. Возможно руководство владеет магией “Вуду” и в те времена, когда им необходимы новые сотрудники, а при этом никто не соглашается у них работать, они активируют свою чёрную магию и под гипнозом зазывают, видимо, порабощённых ими ранее бывших сотрудников. Одно радует, вероятнее всего, в какой-то момент проклятие рассеивается и очнувшиеся от зомбирования сотрудники в ужасе вновь бегут из Проинтеха.

Трудоустройство и ЗП. В фирме в последнее время стали неофициально трудоустраиваить, в следствие чего вся ЗП в конверте, что плохо отразится на будующей пенсии, которой в нашей стране итак почти нет.

Вечная обида. Нередко сотрудники, уходящие из Проинтеха, уходят в конкурирующую фирму. Если руководство узнает, что вы действительно ушли к конкурентам, на вас падёт клеймо Иуды и предателя. Из-за таких обид руководство имеет привычку не выплачивать ушедшим сотрудникам их 30 серебряников. Поэтому иной раз приходится всячески ухищряться чтобы забрать свои честно заработанные деньги.

Пережиток прошлого. Вместо того, чтобы идти дальше руководство фирмы оглядываясь на золотые деньки усердно пытается их вернуть, при этом само руководство своим поведением и действиями и разрушили свои золотые деньки.

Безумные репрессии. Время от времени, вероятно, когда связь с космосом пробивается в их затуманенный чёрной магией разумы, руководство придумывает очередные законы и репрессии. Например, обед в фирме длится не час, а пол часа (это вызвано тем, что в пятницу день сокращённый), так вот если не дай бог ты пришёл с обета через 31 минуту, ты будешь писать объяснительную. Уходить с работы в 17:59 смерти подобно, ведь за 1 минуту можно оформить 10 сделок и собрать 5 мультиплексоров. Курить выходить можно не более двух человек, а иначе это уже бунтующая группировка. Так же руководство постоянно попытается контролировать все процессы, даже в которых плохо разбирается или не разбирается вовсе.

Неадыкватные планы и премии. Это больше касается отдела продаж. Вам дают оклад + премии от продаж, вроде ничего удивительного. Вот только для менеджеров руководство ставит завышенные планы продаж беря их скорее всего с потолка. Мол посмотрела Баба Лена на потолок и прикинула «ага два метра на восемь. Ну вот тебе планка восемь миллионов в месяц иначе никакой премии». Не секрет, что во многих фирмах есть ЗП в конверте. Тут её называют окладно-премиальная часть. И если вы вдруг впали в немилость руководству, то в качестве наказания на вас наорут, поставят в угол со спущенными штанами и лишат этой самой части. К счастью руководство иногда даёт себе отчёт в своих действиях и такое происходит крайне редко.

Если вы всё же решили устроиться на работу в Проинтех вас будет ждать много интересного и весёлого, и если вы продержитесь здесь больше года, вас поистине можно считать героем труда.

Что до остальных, лучше дважды подумать перед трудоустройством сюда, особенно если это не первое ваше место трудоустройства, ибо эта фирма хорошо подойдёт лишь тем, кому необходимо набрать опыт работы или конченным извращенцам, которые любят, когда их унижают.