OBI

Много лет, прям много лет я работала в этом магазине. Но!!! Именно ОБИ Карнавал, там устроена система не для покупателей! очень много лишнего. Персонал занят не покупателями а разными заданиями от зам директора по администрации,а именно Сычева О. В. Мне кажется все сотрудники магазина скоро её пошлют далеко и подальше. Человек старой закалки, и своими бумажными отчётами и подсчётам всех достала. Она не даёт ни кому работать, ей не важно что в приоритете должны быть покупатели, а не она со своими бумагами.
Сычева О. В. Не важно что у сотрудников есть выходные, она придумывает внутренние инструкции, что по первому требованию сотрудник должен выйти на работу.
Так же она без всякой угрезении совести, может попросить сотрудника подписывать документы задним числом.Если не подпишись, она говорит, Ты что хочешь со мной поругаться?
Так же в этой компании не приведствуют больничный лист с ребёнком. Именно Сычева всегда говорила, ты ведь можешь оставить ребёнка с бабушкой.... Хочется ей сказать, а тебя это не должно волновать!
Поэтому пока в этой организации Сычева О. В. Процветание не ждите! И работать с ней очень тяжело.
Так же можно сказать про сотрудника которая в отделе персонала Опалева Т. она вообще не знает законов, ни на один вопрос ответить не может, пока не позвонит коллегам из других магазинов. Договора отдаёт через три-шесть месяцев. Мне при увольнении вообще не отдала. Своих сотрудников вообще не уважает.
Вот директор Магазина, это да, мировая женщина!!!!

Отработала в этой шараге около года в отделе Сад в Питер радуге. Думаю, что мне есть чем поделиться.
Ну начнем со сладенького. График говно полное. На этом можно уже и заканчивать. 5/2 по восемь часов хорош только для офиса, когда ты сидишь на попе ровно. Ну или для кассы/ цока или дерекции. Для обычного продавца это жопа. Ты тупо находясь на ногах в железных тапках(да,по технике безопасности ты обязан их носить.) сдохнешь примерно послезавтра. + График может быть в утро,может в вечер. От твоего хочу мало что зависит, только если начальство будет в духе. А так понаставят ночных смен и делай что хочешь. А они тебе их обязательно поставят,так как весь пик в вечерние часы.
С таким графиком сложно совмещать учебу или хобби. При этом,начальство не любит, когда ты берешь дополнительные отпуска или больничные. Интересно,а жить мне когда?

Графика 2/2 там давно уже нет. Его могут поставить только тогда,когда в отделе останутся 2 инвалида и надо будет что-то срочно делать с этим. На собеседование тебе будут говорить как у нас круто и здорово. По факту пиздешь. Коровина умеет пиздеть.
Дай бог будешь уходить во время. А если будешь задерживаться то это только твои проблемы. Дел в отделе не меренно.
+ Чудные покупатели вечно наведут срач, за который будут %удалено% тебя. И не важно,что ты убирался тут 5 минут назад.
Про покупателей отдельная песня. Я честно в шоке что такие отбитые вообще дорогу сюда нашли.
С инвентаризацией в магазине беда. Вот пишет на сайте что есть, все,вынь и положи. А по факту товара нет,либо он уже истлел от старости. Вот ты и ходишь как дебил ищешь этот товар по магазину,круги наматываешь. А ещё если с кассы звонят,что не правильный ценник, то тебе нужно найти этот ценник и дойти до касс отдать этот ценник. И вот так туда-сюда целый день.
Хоть ты и устраиваешься на позицию продавца,на деле ты грузчик. С выкладкой в магазине беда, тупо грузчиков-выкладчиков-мерчандайзеров не хватает. Поэтому паллеты раскидываю продавцы. 5 ней в неделю. + Ещё не забываем про тайника и 5П
Ересь полная. Понятно что тайник нужен что бы последние гроши не выплачивать. Но втюхивать дополнительную никому не нужную фигню честно желания нет) Ни у меня это все всем выговаривать,ни у покупателя все это слушать.Зимой вообще работать не айс. Отдел Сад представляет собой теплицу без нормального отопления зимой и вентиляция летом. Поэтому зимой ты укутываешься в пару крофт и одеваешь тулуп. Но это ещё не всё: зимой летняя веранда закрывается и там с ноября по март находится склад. И если кому-то что-то приспичит достать то ты идёшь на склад под открытым небом, в холод. Стены стеклянные,пол холодный бетон. Вот и ходишь в этом тулупе с ноября по май. Спасибо моим застуженным почкам данной компании. Кассирам тоже зимой не очень то и тепло, сидеть у открытых дверей. Как и складу,доставке и приемке. Да и сама вентиляция в здании оставляет желать лучшего.В целом оборудование оставляет желать лучшего. В сравнении с Максидомом и Леруа, Оби это какой-то каменный век. Компы 2005 года,которые еле-еле тянут логающую 1С. Рохли,лестницы,все оборудование надо было уже менять. + Все витрины пыльные. На клининге экономят,как и на всем,чем можно.Начальство как отдельный вид искусства. Я знаю только одного нормального начальника, это Вадим. На остальных похоже проходил отбор по критерию ебанутости. Работать они на равне с подчинёнными не любят, любят сидеть наверху и звиздеть как работать надо. Ну ещё курить в курилке. Позавести 22 чата в Вотсапе и писать умные мысли. А прикрывать свою жопу каким-нибудь старшим продавцом. Критику данные особи не любят, это очень нежные создания. Зато любят увольнять неугодных. Меня лично просили уволится раза 3 по собственному желанию. Ну не смогла Чулкова Елена перенести мое присутствие в магазине,как и Ходачек Александра. А ещё я помню девочку попросили уволится с декора за "малую эффективность". Мне интересно,в чем же эта эффективность измеряется по мнению нашего начальства. Так и не нашла ответа до сих пор. А вообще компания белая,но не пушистая. Часто любят нарушать ТК. Не пускать в отпуск,придумывать дебильные правила. Например, поделить отпуск на 1 неделю весной,2 недели летом и одну неделю оченью-зимой. Причем подать заявление на отпуск нужно минимум за 14 дней. С переносом отпуска тоже все плохо,его тебе перенесут только тогда,когда им будет удобно,но не тебе. Уволится там тоже сложно, можно только в определенные дни и по графику увольнения.
Короче,у них своя отдельная не понятная мне микро вселенная.
А ещё каждый месяц в отделе Сад делать стенды,выкладки. Так как это сезонный отдел будешь таскать товар туда-сюда, собирать одно,доставать второе. Начальство любит делать перепланировки. Особенно Наседкина со своими дебильными идеями как поднять продажи. Да никак. По факту продается в магазине дорогое говно,так что хоть как ты его поставь всем будет похер.Штата сотрудников часто не хватает. Не потому что никто не идёт,а потому что не берут. Компания не стабильна и еле-еле находится на плаву. По факту с настоящим Оби она ничего не имеет общего,контора переходит из рук в руки с огромными долгами. Денег тупо нет,стабильности тоже. Устроившись в сентябре 22 магазин сделал план только в сентябре,октябре и ноябре. С декабря по май выполнения плана не было, соответственно люди не получили достойные деньги. А в феврале-марте компания прекратила набор людей и любые премии(за выслугу лет,за товарооборот и пр.) тупо свернула. Выживай как хочешь. И вернула все назад в апреле-мае. Первая премия с ноября месяца была в мае. И никто не даёт гарантии,что все останется также.
Одним словом,данная компания подойдёт в первую очередь,кто живёт рядом. О достойной плате можно говорить с трудом,так как средняя з.п. составляет около 30 -35 тысяч.
Ну а если хочешь больше, то тебе придется повышать свою квалификацию. Как видим,на товарооборот надежды не велики. Нужно сдавать тесты раз в полгода. Вопросы вообще мало что имеют общего с работой, тупо теория которая мало связана с реальностью. Причем чем выше категория,тем более ты становишься универсальным продавцом. И по идее тобой можно затыкать любые дыры) Вот такая не хитрая экономия.

1) С 16 марта 2022 г. Это компания больше не имеет ничего общего с компанией OBI. На данный момент компанию уже 3 раза перепродали.
2) На март 2023 г. Отменены все категории, выплаты за стаж работы и премии для сотрудников, средняя зарплата линейного персонала составляет 23 000 руб.
3) Большая текучка персонала, профессионалов не осталось. Берут практически всех, кто без перегара на собеседование пришел. Но и они до первой зарплаты, поскольку в объявлениях о приме на работу совсем другие цифры.
4) Дружного коллектива и взаимовыручки нет. Все работают по принципу лишь бы работой не нагрузили. Все кто был в магазине в роли покупателя и искали продавцов отлично поняли принцип получше спрятаться.
5) Постоянная экономия на персонале в 2 и более раз. В тех отделах где было по 8 сотрудников сейчас 3-4. И это в лучшем случае если никто в отпуск или на больничный не пошел. Работать за всех конечно будете вы, но зарплата при этом у вас будет обычная. И главное работать вы будете с большей долей вероятности по одному в смене, вам понравится…
6) Графики 5/2 в 3 смены (7:30-16:30, 11:00-20:00 и 13:00-22:00). Графики каждый месяц плавающие и если его составляете не вы, то забудьте про выходные в выходные. Теоретически графики могут быть и 2/2 и 3/3, но для таких графиков не хватает персонала. Не то чтобы люди не идут их просто никто не набирает.
7) Работа ваша ничего общего с должностными обязанностями иметь не будет. Будучи начальником будете таскать коробки, будучи продавцом аналогично. Разница у вас будет только в зарплате.
8) Мытье туалетов за уборщиц. И ЭТО НЕ ШУТКА! В прямом смысле мытье туалетов! Когда аутсорсинговой компании клининга надоедает постоянна невыплат зарплаты, то они начинают бастовать (как это было в конце марта 2022 г.) и сразу появляется график мытья туалетов и все отделы в разные дни начинают вымывать сортиры.
9) В данный момент в компании полная анархия, в новостной ленте одни судебные иски и миллионные долги. Есть ли будущее у «OBI по-русски» каждый сотрудник отвечает для себя сам, те кто в компании не первый год и видят, что было и что стало ее покидают.
10) Людей в этой компании ценить перестали и как только вы напишите заявление на увольнение вам его сразу подмахнут. И не важно 1 день вы отработали или годы. Сейчас ситуация такова, что сотрудники даже имен друг груда не запоминают, какой смысл если через месяц будут новые или вообще никого не будет.
СТРАИВАТЬСЯ СЮДА СТОИТЬ ТОЛЬКО НА НЕДЕЛЮ, чтобы получить медицинскую книжку на халяву. За неделю осмотритесь и решите стоит ли лично вам тут оставаться или нет.
Я на днях, как и многие покидаю данную компанию. А жаль, когда-то был хороший магазин… ВСЕМ ДОБРА!
Марта 2023 г. ОБИ Волжский 044 R.I.P

1. Копеечная зарплата. Гд то около 35 - 40 тысяч максимум. В Москве. Этим все сказано.
На зп которую там платят не то что жить а выживать даже невозможно.
2.Обеды которые вычитаются с зп и от которых по сути невозможно отказаться, качество еды разнится от магазина к магазину там где работал я еда была отвратительной . Тут даже добавить нечего. Это просто несъедобное дерьмище.
3. Про коллектив и руководство говорить даже нечего. Вчерашнее колхозное нечто с синдромом вахтера которым дали каплю власти и теперь они просто обязаны оттянутся на всех нижестоящих работниках. Это звучит смешно но среди коллектива можно даже наблюдать дедовщину когда большую часть работы скидывают на тех кто работает не так давно. Карьерный рост работает только для своих кто так или иначе корешится с вышестоящими начальниками ну как и везде по сути.
4. Дерьмовые условия труда тут так же в наличии особенно если работаете на складе, в ухнарь раздолбаная техника которая не меняется или не чинится годами и руководству будет абсолютно плевать ну а фигли вам же с этой техникой работать а не им. В моем магазине например уже почти как три месяца сломан грузовой лифт на складе что есть жуткий кошмар ибо паллеты с товаром с первого на второй этаж таскать как то надо и никого не волнует как вы будете это делать. Нагло врут про график в вакансии указан 3/3 а по факту работаете как вашему начальнику взбредет в голову. После того как сгорел магазин в Химках в тц Мега объективно стало еще хуже. Если раньше на многое клался болт в том числе и на технику то теперь все стало в той пословице про дурака который пытался молится.
Если коротко то работа по всем параметрам подходит ну максимум на скоротечную подработку.
Для студентов в самый раз будет.

Начнем с главного - руководство и его отношение к обычным сотрудникам. «Что вы встали как стадо свиней» - так начинает собрание директор магазина ОБИ г.Казань Ахметжанова Алсу.После такого отношения , что должен чувствовать сотрудник , который пришел на работу ? Если вы с чем то не согласны то , устраиваясь сюда вы от каждого сотрудника можете услышать еще одну фразу , но уже от зам.директора Айнура - « не нравится - увольняйся, мы никого здесь не держим»
Еще один из минусов - штат не укомплектован.Нагрузка на сотрудников ложится больше , а зарплата остается такой же.
Отсюда 3й минус - зарплата.Да , она белая, вам будет приходить расчетник на почту.Для начинающего сотрудника это хороший опыт , но это не то место где можно и хочется работать и держаться за место.
Маленькое ответвление за сентябрь 2022 года - нам не хватило до плана 40 000 тыс рублей .На собрании директор Алсу с издевкой и радостью говорила о том , что нам не хватило этих же 40 000 , хотя о мотивации мы узнали после 10.08.22 и о самом плане магазина.В течении 10 дней разговоры на собрании и во внутренней группе о плане и работе не оговаривались.
Делаем вывод: Директор и зам директор по продажам - Их не интересует ни план магазина и ни его реализация.Свою премию они и так получают.После не выполнения плана , у сотрудников опустились руки и желание работать в данной компании пропало.Я не удивлюсь , что октябрь для магазина будет провальным, так как с таким отношением никто не хочет торговать.А ведь благодаря обычным , рядовым сотрудникам руководство получает свою зарплату и премию.Не секрет , что Оби в г.Казань , выполнял свои планы по продажам и без директора , которого не было у магазина пол года, если не больше.Делайте вывод : трудоустроиться после Оби в другие сети не составит труда, но стоит ли оно времени и ваших нервов

Всё упирается в менеджера горизонтальное развитие если хорошее отношение, то будешь расти, если нет, то нет. Вертикальное развитие если понравишься высшему руководству, то будет развитие, но по факту не реально, потому что никто никуда не уходит. Люди приходили работать светлые и жизнерадостные, а проходит год полтора и люди стареют на глазах При смене руководства перспективы развития ухудшаются, приходящие новые Вас не знают График работы гибкий, а по факту суббота и воскресение рабочие дни, праздники рабочие, Договорённости между сторонними компаниями LeroyMerlen перейти работать в их компанию вы не сможете. Если кто-то своего знакомого тащит, то все твои планы рушатся. Униформу будете таскать до дыр, норматив износа 80% и ранее никто Вам ее не поменяет. Причуды оценки KPI если должности для повышения нет то тебе поставят 3 из 5 даже если ты был лучшим продавцом/консультантом/кассиром. Работа считается по часам а не по дням, по этому в праздники будете ходить на работу за те же деньги что и в будни. Раз в год ночная инвентаризация, чтобы деньги не терять днем загоняем сотрудников ночью. .

Омск, Лукашевича, 37, слишком много обещаний на собеседовании до работы, которые потом оказались не правдой. Постоянный обыск всех при выходе с работы. ужасное обучение по принципу 1 раз показали дальше как хочешь. По политике организации стажеры работают рядом с опытными работниками отсюда проблемы с клиентами например, подходит клиент просит то, чему меня не обучали, культурно объясняю что стажер не умею ещё , клиент начинает злится , вы отказываетесь меня принять сидите и не хотите работать и бесполезно объяснять что то. не понятно одно, при трудоустройстве обязательно нужно было пройти мед. комиссию, и заполнить большую анкету, но при этом на работе видел и душевно больных и бывших заключенных... если туда устраиваетесь и есть проблемы какие то в семье или со здоровьем, там долго работать не получится, не кого там не держат. Очередь увольняться после принудительной вакцинации там была большой в отделе кадров был одним из них. Сам не видел, рассказывали, что отказавшихся вакцинироваться в прямом смысле физически не допускали до рабочих мест, после нескольких дней не допущения до рабочего места увольняли по статье ТК. быть шестерёнкой в общем механизме было интересно, но шаг в сторону и увольнение сразу и бесполезно что то объяснить, по человечески там не понимают. Не мыслимое большое количество совмещений в работе за 1 средне-низкую белую зарплату 24000 в 2021 году. В начале говорили - если 3 месяцев на стажировку вам мало будет, можете год и более обучатся, но если за пару недель все не удастся освоить, можно попасть в первую очередь на увольнение. 1 мелкий косяк и вылет с работы, а косяки в работе делают даже те, кто 5 лет отработали, тут думаю мысль моя понятна.. не советую зарится на белую зарплату и бесплатное питание и работу в известной неметской компании, по сути, просто придется быть рабом который которого легко заменить, а заменить там найдут за что, это гарантирую! В общем организация оказалось самым худшим место работы в моей жизни, не когда туда не буду устраиваться и покупать там. Не мыслимо плохое обращение с покупателями, например, покупатель с плохим зрение принес товар и просит ему прочитать что написано мелким шрифтом его сотрудник мгновенно отправляет в отдел откуда товар при том что прочитать 5-10 секунд… ещё случай, дедушка просит проверить ему очень дешевый не фирменный вентилятор в черно-белой упаковке (собственное производство) ему просто говорят – на этот товар нет проверки, минут 10 распаковывал и проверял, не приятно было смотреть на это все. С гордостью от туда уволился. Уходя последний раз от туда как будто гора с плеч не когда не забуду.