Эфко

Начну с того, что собеседование 1:1 с руководителем проходило 1,5 часа. Это после того, как я прошла психологическое тестирование, которое заняло не менее 3-х часов (много вопросов достаточно личных). Когда я устроилась не было ни одного человека, кто бы рассказал о моей работе, компании, передал дела. Просто дали огромную кучу регламентов и их я изучала не менее 2-х недель. Просто каждый день с 9 до 18 с перерывом на обед читаешь и запоминаешь десятки страниц. Потом по каждому сдаешь «экзамен» руководителю. В моем случае сам руководитель не знал о том, что я сдаю, но при этом строил такие сложносочиненные предложения, в которых пытался умничать и выворачивать ответы, что этот процесс занимал до полутора часов. Естественно, это уже стресс для новичка. В первые же дни заставлял задерживаться после работы и достаточно открыто говорил, что если я не готова, то лучше расстаться сразу. Когда я пыталась узнать для чего оставаться, если дел нет, то обосновывал это «корпоративной культурой». Мол, не принято в офисе уходить раньше семи, а кто уходит - лентяи, отбросы и т.д. К сожалению, тогда я не могла сменить работу и начался мой личный ад в этой компании. Руководство в разговоре со мной оскорбляло всех остальных сотрудников, не стесняясь в выражениях. Доводили до увольнения коллег и обосновывали это тем, что только хороший руководитель так умеет. Мой руководитель нарушал мои личные границы разными способами: писал вне рабочего времени, обращался не по имени, а коверкал, писал постоянно какие-то стишки собственного сочинения, подходил и тряс стул, на котором я сидела. Когда я говорила о том, что мне не нравится, начиналось давление в виде игнорирования. Моей работы он не знал совсем. Обратиться к нему с рабочим вопросом было бессмысленно. Сама идеология в компании достаточно странная. Если готов отдать все свое время и жизнь работе - тебе туда. Выходить из офиса можно только на час на обед в определенное время. В остальное - не более 15 минут. Везде проход фиксируется пропуском и если ты опоздал на 1 минуту - штраф. И штрафная система там ооочень отлажена. Штраф можно получить буквально за все: одежду, порядок на столе, загрузку документов, ошибку и тд. Чтобы объяснить, что ты не дурак и оправдаться надо постоянно грузить служебки и согласовывать их с десятью руководителями. В общих чертах, так. Если есть возможность не идти - не идите сюда.

Начну с того, что я, в целом, трудолюбивый человек, никакой не халявщик.
Первое слово, которое пришло спустя неделю работы - я в секте. Начнем сначала.
1. Для того, чтобы попасть в компанию нужно пройти многоступенчатый отбор, который включает огромный психологический тест. Думается мне, что ищут они неуверенных в себе людей, податливых, несформированных.
2. График работы с 8 до 19 пн-пт, а также суббота с 8 до 15-16. Переработки не оплачиваются. Поэтому высокая для рынка зп, по сути, не такая уж и высокая, учитывая все отработанные часы (минимум 60).
3. Странности начинаются постепенно. Сначала коллеги спрашивают, как ты провел выходные, потом это узнает начальник. Далее руководство может влезать в личную жизнь более активно: например; посоветовать не общаться в свой единственный выходной с «неподходящим» человеком. Причиной может стать ваши с человеком должности в компании. Создаются жесткое разграничение людей на касты.
Далее вмешательства могут стать просто невообразимыми: могут посоветовать завести семью здесь, в компании. А если отказываешься - увольнение.

Начинаем с самого главного, что "Рыба гниёт с головы". Ген.дир. общается со всеми как с мусором. Оскорбить сотрудника и материться на совещаниях для него в порядке вещей. Соответственно такой менталитет и культура общения сохраняется по всему офису. В моём отделе, в котором работала, постоянная текучка сотрудников. В среднем новый сотрудник прорабатывает 2-3 месяца и уходит в основном из-за РУКОВОДСТВА, которое адекватным не назвать. Директора штрафуют за "несуразное поведение" на совещаниях, ковыряется в носу и т.д. про неадекватное поведение. Руководитель отдела постоянно как "чушка", с немытой головой, грязной и не глаженной одежде, неадекватное поведение, рассказывает всем какой она психолог, но до сих пор не понимают что новые сотрудники уходят из-за неё.
Регулярные штрафы за опоздание и не выполнение работ - это дело каждого, кто на сколько компетентен и способен к работе.
Регулярное бесполезное обучение, на которых рассказывают, что работе в ЭФКО надо отдаваться на 100% (ощущения полнейшего сектантства).
Переработки - ну тут тотальная оптимизация и не достаток кадров. Работы много, но выполняет это всё один человек. Дополнительно не оплачиваются.
Вообще ЭФКО лишнего не даст ,если только заберет от обещанного.

Большая текучка кадров, объемное и неэтичное тестирование, объемная анкета
Сегодня побывала в компании ЭФКО на собеседовании. Ехала туда с большой надеждой, но увы... ушла оттуда даже не дождавшись собеседования! А теперь по порядку...

Вчера мне позвонили и пригласили на собеседование. Я согласилась. Мне сразу выслали анкету на 6 листов! Вопросы были самые разные, вплоть до того, где работаю мои члены семьи, на какой должности, паспортные данные, образование. Немного удивило то, зачем писать еще раз резюме, если они сами его уже видели на сайте. Ну да ладно, мне не сложно, переписать еще раз. Насторожило то, что нужно указывать паспортные данные, хотя еще речь не идет пока об оформлении, а только о тестировании перед собеседованием.

Сегодня весь день начался не так. Как будто было чувство, что туда не нужно было ехать и Бог меня останавливал. Но я все-таки решила поехать. В итоге просто так потратила время. Здание у них, конечно, красивое, солидное, охрана, все выглядит представительно, официально, но вот остальное... Мне предложили перед собеседованием тестирование около 1,5 часов, около 600 вопросов!!! В зале было еще 2 молодые девушки примерно моего возраста, которые также проходили тестирование, к ним подошли другие молодые сотрудницы, которые говорили в слово слово тоже самое что и мне.



Вначале были нормальные вопросы, но потом все более и более странные. Например, где работали ваши члены семьи, сколько зарабатывают, где жили, есть ли у Вас жилье или перспективы жилья, сколько Вы сами зарабатывали в разных местах на работе, какие семейные проблемы у Вас были и нанесли Вам рану, всегда ли Вы говорите правду, способны ли Вы доносить.

Еще до этого прочла отзывы, которые меня насторожили. Что здесь любят сотрудников, которые любят шпионить, доносить, поэтому если хотите здесь работать, нужно держать язык за зубами и держать ухо в остро. Все и подтвердилось, после таких вопросов. Кстати, в анкете еще был вопрос примерно такой: считаете ли Вы, что с начальником можно или следует обсуждать свои личные проблемы или проблемы отношений в коллективе. И как я писала выше в тестировании тоже были подобного рода вопросов, завуалированные, конечно. Но было не сложно догадаться, что работодатель интересуется тем, чтобы сотрудник был "доносчиком". Как-то так мерзко стало.

Также читала, что в этой фирме официальный рабочий график до 17.00, но в реальности до 20.00-21.00. В анкете я нашла тому подтверждение, не смотря на то, что график, так сказать, четкий, спрашивалось, на сколько часов Вы готовы оставаться после работы, от 0 до 20... Этим было все сказано. Также люди делились, что от 24 до 27 лет на работу без детей не берут, так как могут еще родить... при тестировании нашла тому подтверждение. Было около 5-6 вопросов связанных с детьми нынешними или будущими.

Но когда пошли вопросы сексуального плана, то я просто не выдержала, это был уже предел! Например, довольны ли Вы Вашими сексуальными отношениями, влияют ли Ваши сексуальные отношения на работу и т. д. Я БЫЛА В ШОКЕ! Я просто сказала, что такие вопросы неэтичны и у меня нет желание продолжать дальнейшее тестирование и проходить собеседование. Передо мной даже не извинились, не объяснились, просто вежливо попрощались. Я бы еще хоть как-то поняла формулировку вопроса, например, чувствуете ли Вы себя удовлетворенной в браке в отношениях, или, считаете ли Вы приемлемым романы на рабочем месте. Это стандартные вопросы, но вот такие вопросы, как они были сформулированы... нужно ни стыда, ни совести иметь! И как такие вопросы связаны с моей профессиональной деятельность, компитенцией, ее выявления?!

Фу... ощущение, что искали не помощника руководителя, а девушку секретаршу по вызову... Ах да, забыла добавить, что все эти результаты тестирования потом сохраняются и их у себя оставляют. То есть, отвечая на все эти вопросы, Вы просто станете потом марионеткой в чужих руках. Вопросы явно выходят за рамки рабочей компетенции. Могу это смело утверждать, поскольку была на разных собеседовании в разных крупных фирмах, но такого... я еще никогда не видела!

Ах да, забыла еще добавить, что нашла их объявление месяцем ранее. Видимо, кому-то тоже не сильно понравилось там работать, даже не смотря на привлекательную заработную плату.

Ни в коем случае не хочу обидеть эту компанию, но просто хочется, чтобы они пересмотрели свою кадровую политику и отношение к людям. Люди-не марионетки и не рабы, чтобы отвечать на такие неэтичные вопросы и так к ним относиться. Единственное, жаль, что я раньше ушла, было интересно, какой же все таки предел был у этих людей в плане совести и какие еще сексуальные вопросы меня ожидали. Я так понимаю, что я только приступили к началу части о сексуальных отношений. Ну да ладно, мне и этого хватило. Отношение, что люди просто капаются в грязном белье.

Ну а если Вы сильный человек, и Вас не смутят такие вопросы, то тогда вперед! Здесь можно сделать карьеру и получать неплохую заработную плату. Офис удобно расположен, почти в центре города, холл очень красивый, помещения для работы шикарные, вход по пропускам.