Альвента

1) У компании есть один огромный минус - это зарплата! Деньги мизерные и если промониторить рынок труда относительно вакансий (должностей), которые предлагает компания, то разница разительная - другие предложат на порядок выше.

2) Оговорюсь сразу, продажником и менеджером не довелось работать, но знаю какой это пздц (пардон, за мой французский) - у продажников (сбыт) не оплачивается проезд и сотовая связь (по крайней мере так было год назад), мотаться приходиться на любой край города (бывало и области) в любую погоду (хоть -40, хоть +40, хоть потоп (и такое видали=)) и поездок таких за день НЕ одна-две, кстати, за продажи норм платят, но это еще умудриться продать, на таком сложном рынке (справочно-правовая система) надо - раньше, правда, учили технологии продаж и те кто слушал и вникал, продавал хорошо, а вот теперь учить некому, последний норм продажник уволился=/ ; что касается менеджеров (сервис) - это абсолютная правда по поводу "урезания" денег - отключка, не оплата вовремя и т.д. сильно бьет по карману менеджеров и работа тоже помотаться заставляет (так же проезд/сотовая не оплачивается).



Относительно других должностей в компании, повторюсь, только мизерная зп портит весь настрой работать (лично мне крайне портило=)).



И еще, те кто скажет, что в компании к ним херово (пардон) относились, могу ответить, только - первопричину всех зол нужно искать в себе=)..(вот конкретно эта моя реплика рассматривается относительно офисов находящихся в городе Новосибирске, т.к. про другие филиалы тоже знаю только по слухам).



Всем спасибо за внимание!

Хотите работать в Альвенте - идите и работайте (только не продажником/менеджером=)).

У них никто из толковых специалистов работать не хочет. Бегут и будут от туда бежать. Были случаи массовых побегов.

С 2009 года компания повернула не туда. Да, у них отличные бизнес-процессы, но для чего? Все для того, чтобы человеку было максимально некомфортно работать. Куча штрафов и придирок, прослушки разговоров. Многие просто становятся зомби и путают свои мысли со внушенными компанией.

Кроме того, сотрудник, работая с ними приобретает специфические деформации. Амбиции становятся неадекватными. Улыбка становится наигранной. Нормальных людей это отталкивает. Опытные специалисты в сфере продаж так не фальшивят.

На собеседовании в январе 2020 г. было много противоречий по обязанностям и зарплате. Возникло стойкое ощущение, что врать им не привыкать.

Меня не приняли, не смотря на хороший опыт в сфере продаж 1С, а также металлопроката, крепежа. Потратил на них время и сил. Были не очень приятные вопросы, видимо элементы стресс-собеседования.

Есть много знакомых из этой компании. Решил немного запоздало поделится информацией.

Соискателям рекомендуется к прочтению. Если рыба гниёт с головы, то Московское отделение компании Альвента - гниёт со всех сторон. Начнём с генерального директора (ФИО). Этот человек мало того что интеллектуально абсолютно не образован, так ещё и совершенно некомпетентен в сфере продаж и работы с клиентами. Следует сказать, что слабое руководство Московского отделения - это самая большая проблема, которая мешает работать нормально. Об этом могу сказать абсолютно точно, так как проработал в отделе сбыта данного отделения. Некомпетентность, бюрократия, наглость и хамство - вот кредо МРО. Сразу скажу, зарабатывать много, или даже ПРОСТО НОРМАЛЬНО, вы не будете здесь. Просто по одной причине, крупных продаж у этой компании нет. Следует сказать, за последние годы рынок спс к+ итак просел очень хорошо, а тут вам и не дадут возможности заработать. Да и плюс к этому постоянный стресс будет от работы. В связи с тем, что почти никто не хочет в компании работать нормально, большая часть сотрудников боятся ответственности. И они просто перекладывают ответственность с себя на других сотрудников, менеджеров и прочих. Хочу отметить, за все время работы в московском отделении я не раз наблюдал картину, как в компанию приходили молодые, умные и амбициозные сотрудники, но они уходили буквально через пару месяцев. Как только понимали, что в компании напрочь отсутствуют корпоративные интересы, возможность заработать, возможность работать спокойно. В компании напрочь отсутствует дисциплина. Генеральный директор отделения (ФИО) требует соблюдение дисциплины от подчинённых, но сам позволяет себе опаздывать на работу, уходить раньше. Пьянствовать. Неоднократно замечал за ним на работе запах перегара. Вообще, алкоголизм это главный момент в данной компании. Пьют все. При этом, если ты опоздаешь хоть на пару минут, тебе сделают устный выговор, заставят писать объяснительную и прочее. А какой дисциплине вы говорите, если само рук-во показывает своим примером полное попустительство анархии, разгильдяйство. Следует отметить, что директор в продажах не соображает от слова совсем, единственное о чем он вам будет рассказывать - это метод трех да. На каждом собрании, на каждом совещании. Это абсурд в высшей степени. Это тот метод, когда вы в процессе телефонного разговора задаёте клиенту 3 вопроса, получаете 3 да, и, якобы на 4й вопрос клиент тоже ответит да. Это логика продаж начала 00х, из разряда - купите одну сковородку, вторую получите бесплатно. Хочу отметить, что по-моему мнению, в данной организации нет нормальных мужиков. Которые готовы нести ответственность за свои поступки, поступки своих подчинённых. Это вызывает большое количество проблем. Компания позиционирует себя как полностью "белая", это только на словах. На деле, как только вы потребуете законный отпуск, будете периодически уходить на больничный - вас уволят. В компании очень много сплетников. Справедливости ради хочу сказать, самая главная сплетница - (ФИО). Разносит слухи со скоростью света, напрямую стучит непосредственно директору МРО. Да, кстати, она же и состоит с ним в, известного рода, связи. Так что настоятельно рекомендую не общаться с ней. Руководитель отдела сервиса Невзоров - не человек чести. Хамоватый, хамит сотрудникам. Работать с ним невозможно. Боится всего. Нормальные люди в его отделе не задерживаются.
Так называемый, руководитель отдела сбыта Грицков - трусливый, хитрый. Делает все исключительно в своих интересах, на корпоративные интересы ему плевать, ровно, как и на своих подчинённых. Заливает в уши директору только ту информацию, которая выгодна для него, но которая редко отображает действительность. Настоятельно рекомендую держать с ним ухо в остро. Он только внешне идёт на контакт, ударить в спину может моментально. Да, и ещё, комплексы детства дают о себе знать, в связи с чем любит подхалимаж. Хотите прогибаться под невменяемого начальника за копейки - вам в МРО Альвента, в отдел сбыта. Компания нищенская, вплоть до того, что экономят на бумажных полотенцах на кухне, смешно. Корпоративы, на которые все сотрудники должны сдавать деньги и ходить принудительно смехотворны. Превращаются в банальные пьянки, как я и говорил, алкоголиков тут любят. Ещё один момент, постоянные поборы, на так называемые дни рождения. Сдаёте 200 рублей каждый месяц в принудительно порядке. Подарки не соответствуют количеству сданных денег. Например, можете сдавать год, а получить книгу за 200 рублей. Или как в моем случае, сдавал год деньги, и вместо подарка за 2400, мне подарили ручку за 900 рублей. Да, кстати, подарки лучшим сотрудникам тоже смехотворны. Это может быть один бокал, грамота, или чайная ложка))) я не шучу, чайная ложка, как подарок за успехи в работе. Про премии забудьте, здесь не знают что это такое. Резюмируя, если вам негде работать, никуда не берут - вам в мро Альвента. Тут берут всех подряд, хоть ты бомж с Киевского вокзала, хоть закончил Оксфорд. Если прям денег совсем нет, надо как-то перебиться, чтобы не умереть с голоду, устраивайся и работай тут. Если есть хоть немного чувства достоинства, чести и ты себя уважаешь - не приходи даже на собеседование. Как бы славно тебя не зазывали. Убьёшь время, нервы, денег нормально не заработаешь. Да ещё, один маленький аспект, при увольнении обманывают с расчётом. Получишь деньги от той суммы, которая прописана в договоре (23к кажется), без учёта страховых премий. Такая вот, белая компания. Единственные люди, кто ещё хоть что-то человеческое сохранил в себе - Гридневская, Клевцова. Во всяком случае они не подлые, не вставят нож в спину. Надеюсь, мой отзыв уйдёт полезен.

Все вышенаписанное исключительно мое мнение.

И ещё, я тщательно буду следить, чтобы он не был удалён :)

1. Неадекватный менеджмент, который усиленными темпами продолжает разрушать компанию, желание слушать но не услышать разумные советы по улучшению рабочих процессов.

2. Дезорганизованность, отсутствие единого мнения по конкретным вопросам, нежелание руководителей и замов брать на себя ответственность в принятии решений по причинам изложенным в п.1

3. Скотское отношение к сотрудникам компании, особенно к линейному персоналу - отношение к менеджеру и к офисным работникам как к расходному материалу который можно в любое время заменить без объяснения причин на человека с улицы, полнейшее безразличие и некомпетентность офисного персонала к своей работе по этой же причине.

4. В компании процветает единый ровный выстриженный газон, то есть не делается никаких различий между менеджером проработавшим несколько лет и пол года, со всеми вытекающими отсюда последствиями, Тех кто посмеет высовываться и давать советы а не дай бог ещё и качать права - увольняют. Отделы наводнены стажёрами. Массовое бегство специалистов с опытом уже произошло. Массовый отвал клиентов которых обслуживают эти стажеры - уже постепенно происходит.

5. Так называемые стандарты, большинство из которых - например КРПК, плановые обучения среди недели попросту срывают график посещения клиентов и мешают работать, массовое заполнение бумажек, планов, отчётов и тп.. все это отнимает огромное количество времени.

6. Хитрая система мотивации и ЗП, нацеленная на то чтобы по максимуму не дать заработать вменяемую ЗП, то есть штраф за любую мелкую недоработку, гиганские штрафы за отключение клиентов. Потолок ЗП декларируемый во внутренних документах по расчёту ЗП - до 28000 на деле мало достижимый и составляет 22-24 000, в то время как зарплата по рынку на подобных должностях вместе с бонусами ...например торговый представитель, менеджер по работе с клиентами уже идёт до 30 000.

7. Полное отсутствие перспектив по развитию в компании, максимум с менеджера до РГ - потом очередь на увольнение по собственному потому что развиваться дальше некуда.

Что сейчас происходит в компании, так это не словами ни сказать, ни пером описать(((((((

Массовые увольнения (как по инициативе работодателя, так и по инициативе работников). На место ушедших профессионалов приходят люди, которые абсолютно не понимают специфику работы. А что самое ужасное, они просто не хотят этого понимать! Никто никого не обучает. Всё новоявленное руководство учится в Новосибе, при этом всё обучение строится исключительно на внутренних регламентах компании, которые содержат в себе либо откровенный бред, либо полностью дублируют материалы компании-разработчика систем КонсультантПлюс. То есть берется материал, разработанный в Москве, меняются пара слов, разработчиком указывается Альвента. И всё, готов документ! И такой деятельностью в Новосибе занимается целый отдел. А плагиатом от их документов так и смердит. Правила трудового распорядка, разработанные так называемой службой персонала компании, являют собой Трудовой кодекс РФ с точностью до наоборот.

Зарплата - это вообще отдельный разговор. Обещают всё очень красиво. Но на деле включается система штрафов и взысканий. В результате бедный менеджер, который обслуживает в неделю до 40 клиентов, может получить на руки 7 т.р. Из них минимум 2 т.р. уходит на проезд, еще на то, чтобы покушать. А на оставшиеся человек может жить и ни в чем себе не отказывать. По зарплате бьёт абсолютно всё: отключение клиента, неоплата в срок, отсутствие документов и т.д. При этом абсолютно не учитываются причины происходящего. То есть, если фирма закрывается, виноват в этом менеджер.

У руководителей среднего звена жизнь не намного лучше. Масса обязанностей вынуждает работать ненормированно, за что тебе не то, что никто не заплатит, так даже и спасибо не скажет. Работа с менеджерами (от 6 до 10 человек), личное посещение всех организаций (около 250), куча отчетов, зачастую дублирующих друг друга, и, разумеется, личная ответственность за все недоработки подотчетных ему менеджеров. И все это за совершенно небольшие деньги!

Клиенты пока еще работают с Альвентой исключительно по инерции. Но уже все устали от постоянной смены менеджеров. Ни о каком ПОСТОЯННОМ персональном менеджере речи уже давно не идет.

Отношение со стороны высшего руководства к сотрудникам абсолютно хамское. Все воспринимаются как быдло, а менеджеров напрямую называют пушечным мясом.

ИТОГ: никому не посоветую работать в Альвенте. Когда-то это был неплохой старт для молодых и неопытных сотрудников. Но сейчас работа в Альвенте не не даст Вам ничего, кроме загубленного здоровья и измотанных нервов!

1. Мания величия руководства. Компания действительно, региональная. "Голова" - в Новосибирске, но от этого остальным регионам живется не лучше. Руководство просто болеет тем, что все хотят проникнуть к ним и похитить их "уникальные" технологии. Отсюда берется масса неприятных фактов. Главный из которых - нелояльность к компании. Не дай Бог Вам с Вашим профессиональным опытом попытаться внести какие-либо изменения в процесс работы (который там доведен до абсурда практически в любом подразделении), вас тутже обвинят в нелояльности к компании и выкинут одним днем. Плюс при этом - белое оформление. Но не следует забывать, что в трудовом договоре прописан только оклад и нет никакого положения о премировании.

2. Второй минус вытикает из первого. Нормальные высококвалифицированные сотрудники не задерживаются на работе, т.к. от них требуют сильно завышенного результата, не давая при этом возможности внести какие-либо изменения в процесс. Это особенно сильно видно на примере отдела продаж.

3. Отдел сопровождения (Москва) вменяемы руководтель, но абсолютно лояльный к руководству. Да и к тому же мотивацию не он придумывал. За каждое отключение - минус десятка (было бы не так обидно, если бы з/п была бы за сотню, а при сорока тысячах - очень ощутимо), акты и оплаты не вовремя - еще минус, ну это как везде.

4. Предпочитают брать людей, никогда не работавших на рынке СПС, а отсюда возникает масса проблем: руководитель - не знает как наладить сбыт на таком трудном рынке, обученец - не может обучить, тк. сам мало что понимает. Соответственно, результата нет, все вокруг дураки, все - уволены))).

5. Что касается высшего руководства (по филиалам), то не знаю, где - как, а в Москве - вообще красота: главное зарядить своих прихвостней на постоянную слежку и доносы на весь немногочисленый штат, а самому можно просто спать, закрывшись в кабинете (благо храп разносится по всем окружающим кабинетам) и сваливать домой, как только стукнет три часа - разница с Новосибом - 4 часа, а значит, никто не будет дергать. Человек вообще не вникает в бизнес-процессы. Я подозреваю, что при таком ритме работы он уже даже не понимает, что это. А в чем его функционал вообще не известно! Вот уж точно, если это звено убрать из компании никто даже не заметит...



На последок, если уж Вас угораздило туда попасть на работу: держите язык за зубами и всем улыбайтесь, не пытайтесь спрорить с руководством. Если профессионализма мало - то просто пожурят, а если вы действительно знаете, о чем говорите и это расходится с политикой компании, то берегитесь!