Добрый день! Не буду как многие писать коротко, а распишу все подробно, чтобы Вы не совершали ошибок приходящих в ГК Мегаполис как мои собратья по несчастью. Начнем. Приехал 08.08.17 на собеседование на Варшавское шоссе, провел Собеседование Манейкин Павел и Белова Ольга+стажер из отдела кадров. Все подробно Павел рассказал, на самом деле это было одно из немногих собеседований после которых остается приятное воспоминание. Итак вечером этого же дня мне позвонили с ГК Мегаполис (далее ГКМ) и предложили выйти на стажировку 09.08.17. На мой вопрос, а прошел ли я СБ, мне ответили,что если мне скрывать нечего,то можно спокойно выходить.
День 1: Приехал как и договорились к 10-00. На территорию не пустили, нет пропуска,ладно, пошел пешком,зашел в холл,оговорюсь,что таких как я сидело на оформление и на собеседование около 12-15 человек. Жду... Прошло 1,5 часа вызвали на оформление. Началась беготня по кабинетам и зданиям. Уф.... Спустя 3 часа спринтерские бега были закончены. Тем временем уже было14-40, мне было предложено погулять 2 часа, В ПЕРВЫЙ же РАБОЧИЙ ДЕНЬ, поскольку в отделе кадров незнают чем мне заниматься! ОК! Нашел своего руководителя Манейкина Павле, который проводил собеседование, пришел к нему в кабинет и сидел, пока меня не отправили СОБЕСЕДОВАТЬ своих будущих подчиненных! Скажу,ч то шел на вакансию специалист транспортной логистики в Сынково, преложили быть ведущим специалистом-согласился. Пощел собеседовать. Более немых сцен в жизни не было) "Какая у вас зарплата"-спрашивают, отвечаю: "Не знаю, я сам как сегодня первый день". Ладно проехали, хотя по-человечески было жалко соискателя ибо ехал он из Ногинска. Так прошел мой первый день.
День 2: Приехал к 9-00, прямой наводкой в кабинет к начальнику узнать план работы на день, его.плана НЕТ, поэтому мной было принято решение не терять время, а сесть к сотруднику и понять специфику работы. В процессе общения выяснил, что весь отдел это такие же как я с разницей лишь в том, что работают около 3-4 месяцев. Человек который меня обучал больше смахивал не на логиста, а на сапера, боялся нажать любую кнопку, поскольку не знал ее предназначения. Ладно, договорились с ним о том, что он рассказывает мне о работе и ее специфике, а я ему помогаю своими знаниями в программе SAP, интересный тандем получился (((...
День 3: Продолжение работы "Саперной группы" до 12-00. в 12-00 приехал мой непосредственный начальник, который будет у меня в Сынково Синияров Петр (работает в ГКМ с мая), меня передал Манейкин Павел в его распоряжение и мы с Петром поехали на осмотр будущей площадки РЦ в Сынково, которая должна была открыться 1 сентября 2017 года. Склад А+. все нормально. масштабы не пугают,осталось набрать сотрудников, обучить и в путь. Мне была поставлена задача: до 15.08.17 набрать себе людей в отдел и поездить на стажировку в РЦ Внуково, на этом пятница закончилась. Возвращался домой с хорошими мыслями, что работа не плохая при условии, что зарплату положили 62000 рублей при данной должности и функционал, как и программы на 60% я знаю.
ВЫХОДНЫЕ))))))
День 4: Приехал в РЦ Внуково заблаговременно к оговоренному часу, как договаривались с Петром накануне к 13-00.
Не пускают чертяки, хотя данные давал за сутки! В итоге проведя под палящими лучами солнца в машине около 20 минут меня соизволили впустить на КПП 1, такая же ситуация повторилась с КПП 2, 40 минут в никуда из-за несогласованности. ОК! на это тоже закроем глаза, понимаю молодой руководитель, занят, задерган. Поднимаюсь на это время 13-10, нахожу кабинет и узнаю, что работа человека, который будет меня стажировать начинается с 14-00, сам он прибудет к 14-40 +/-. ОК! Буду курсировать по корридору. Дождался. Человек не знает, с чего начать поскольку сам работает третий месяц. Пришлось тупо сидеть выписывать последовательность рабочих процессов и задавать вопросы. Программа ГИС не работает, чтобы в нее зайти нужно около 40 минут и то не факт, что зайдя и начав работать она у вас самопроизвольно не вылетит ничего не сохранив. ОК! Тоже не беда. уже закрадываются мысли о том, как же тут люди работают?! С логистом РЦ Внуково Никитой М. мы с первого же дня понимали друг друга с полуслова, но было одно очень важное НО, программы в которых нужно работать НЕ РАБОТАЮТ! поэтому моя стажировка. как и рабочий день Никиты заканчивался далеко за полночь. Так провел неделю выписывая для себя транзакции и последовательность рабочих процессов. Стоит сказать. что за 1.5 недели от работодателя мне не было сделано ничего. кроме бумажки на одноразовый проход на Варшавку.
В середине недели 16.08.2017 меня вызвали подписывать трудовой договор. УРА!!!! Хотя для коллег моих это было полной неожиданностью, они работают от 3 до 4-х месяцев и договора до сих пор нет на руках. Приехал стал читать договор. П****Ц!!! Обещенные 62.000 тыс. рублей чудным образом на бумаге превратились в оклад 43358))) на мой вопрос в отделе кадров мне ответили не знаем разбирайтесь сами. Позвонил руководителю Синиярову П.. он сказал не переживай. у меня также, но платят нормально, ХОРОШО и на это закрою глаза, становиться интересно чего же ждать дальше ?! Должностная инструкция-Ё!!!!))))) Да у меня столько обязанностей в жизни нет как здесь))))) Ну ок. Подписал))). Жду договор, свой экземпляр и подписью работодателя. Сказали, что его сегодня мне не предоставят, а передадут сегодня вечером или завтра через Петра. Поехал в РЦ Внуково, набирая петра-тишина, ок занят, перезвонит...
Наступил четверг... Ждал Петра в РЦ Внуково или звонка, не приехал. Звонюс обеда-не берет трубку. Пишу-смс доставлено-тишина. Сам себе предоставлен, продолжаю обучение, потому что понимаю, если что спросят будет чем ответить в виде знаний, мол не просто штаны протирал на стажировке. Пятница-УРА дозвонился,оказывает у Петра сломался рабочий телефон(бывает, все понимаю). Петр обрадовал новостью, что мне в отдел уже набрал людей) ЗАМЕЧАТЕЛЬНО ибо я не мог бы этого сделать,отличное сотрудничество, задаю закономерный вопрос: " В понедельник в какое РЦ мне выходить и к каким часам: Варшавка чтобы обучать будущих подчиненных или в РЦ Внуково продолжать стажировку?"
Петр сказал: " В воскресение я тебе наберу и все сообщу",ОК, на том договорились.
ВЫХОДНЫЕ)))))))
ВОСКРЕСЕНИЕ(((((( Не выпуская телефон из рук с 9-00 до 18-00 ждал звонка Петра-ТИ-ШИ-НА!
Может я не нужен как специалист?
Нашли замену лучшим специалистом?
Может выходной и человек просто отдыхает от всех?
Может так сильно занят?
ну ладно, я тоже не ангел могу загудеть в выходной, но обещания данные всегда сдерживаю)))
в итоге в 18-40 пишу смс. приходит отчет о доставке,5 минут,10 минут.час-ТИ-ШИ-НА!
стал решать уравнение в голове с двумя неизвестными куда ехать и кому звонить еще???
Понедельник: 10 утра. Звонок от Петра:
Петр: "Ты где?"
Я: "Дома"
П: "А чего ты там делаешь, почему ПРОГУЛЯЛ работу?"
Я: " Так я вам звонил уточнить в воскресение, жда от вас звонка, писал смс от вас никакой связи,поэтому не зная информации принял решение остаться дома до получения информации, поскольку ехать нет смысла без оформленных данных на пропуск"
П:" ****** ехай в РЦ ВНУКОВО"
Я: " Петр, а есть ли мне смысл ехать в РЦ Внуково , поскольку там нет ни компьютера, ничего ровным счетом, смысл мне просто сидеть и смотреть то,что я итак уже изучил?! Мне после недельной теории нужна практика, нужно набить руку до 1 сентября и обучить подчиненных, так может быть лучше отрабатывать ее на варшавке, где хоть один ПК им. бабушки Керенского есть? Вообще, Петр, скажите, какие дальнейшие планы на стажировку и ввод в должность? какие шаги сделаны для организации моего рабочего места и пропуска? Ответ 5 баллов.... Петр : "Я не знаю, все в процессе" Про такой процесс я слышал от сотрудников всех, что он идет оооооочень долго, сразу же представил,что в Сынково, где нет ни оргтехники, ни столов, вообще ничего нет этого нужно добиваться месяцами, а времени у нас с Петров совсем нет стало грустно. Я не виню ни в коем случае Петра, он такой же как и я винтик в этой громадной бюрократической машине. Его, система ГКМ, уже надломила,да и не только него все ходят в надрывном состоянии, и мое сообщение, что такой бардак и бюрократию я терпеть не буду его сильно огорчило.
По наблюдениям люди в ГКМ:
1) Курицы из отдела персонала (кудах-тах-тах)-5%

2) Тела с бешеными глазами и вопросом в них что мы тут делаем-70 %

3) Курильщики и кофеманы из-за не работающих вечно программ-10%

4) Сливки ГКМ, которым плевать на все и всех-10%

5) Адекватные люди с которыми приятно работать- 5%

А остальное пространство в голове съедается курсирующими пачками уволившихся и стажирующихся людей.

Вывод на основе стажировки могу сделать следующий:

1) Полнейшая бюрократия

2) Не работающие программы

3) Обман с зарплатой (на собеседовании обещают одно, по факту другое)

4) Нужно проходить стажировку за 80 км от дома в моем случае, о которой не говорят до последнего момента.

5) Нет компетентных специалистов, они или ушли или их ушли

6) Договора трудового до сих пор нет ни у меня ни у сослуживцев

7) Два раза теряли мои документы, Евгения из отдела персонала, как потом узнал когда писал заявление на увольнение, что такой сотрудник у них в отделе вообще никогда не работал

8) Полное отсутствие организации рабочего процесса, процесса адаптации, подготовки учетной записи, рабочего места, пропуска. да чего не коснись-всего!

9) Нет обратной связи в случае возникновения рабочих вопросов

10) Хамское отношение в отделе кадров

Я сказал все как было у меня, делать выводы вам, но я в данной организации даже за 80.000 не стал бы работать. Поэтому ушел на меньшую зарплату, но тут все по порядку и спокойно, всегда помогут и подскажут. О данном опыте в найденной трудовой не жалею, жалею время и деньги и бывшего руководителя Синиярова П.

P.S : Желаю всем удачи в поиске хорошей работы, стабильной зарплаты и адекватного начальства.