ТЮС-МКС на прорабском участке 10 прорабов на 20 чернорабочих!!! то есть работяга должен заработать себе дневную норму и пол нормы сверху для одного прораба,прорабы это бывшие мастера которым год назад дали звание прорабов(инновация Румянцева)многие из которых с купленными дипломами и не соответствуют занимаемой должности такие как Кислов Евгений,которого назначили И.О НАЧ.УЧ-КА дуремар и самодур,возомнивший себя царьком или князьком типа Любимова С.В с ТЮС-ПУТЬ,недумающий на перёд и выполняющий одну и туже работу проплаченую и сданную по бумагам пол года назад по два три раза,не вникающий во внутренние хозяйственные нужды коллектива (время на стирку,помывку,уборку в кубриках,восстановление душа,приготовление пищи )народ уезжает с вахты чуть ли не в ломающейся от грязи одежде с чесоткой и вшами,а главное не могут организовать в день отъезда нормальную пересменку заставляют работать впритык до отъезда домой хотят выполнить всю работу которую не сделали за всю вахту,а так рекомендую ну только на другие участки!!!

Безответственность.
История такая:
Вообще имела на тот момент постоянную работу, но были в ней минусы такие, как нет повышения зп, а обязанностей все больше, поэтому параллельно подыскивала другую работу. Так продолжалось примерно месяца три, ходила на собеседования, но не находила ничего подходящего и продолжала работать, так как остаться совсем без работы не хочется. Но вот удача, УК Хорошие рестораны позвали сами! на собеседование, прошла одно, потом второе с главным товароведом, потом позвали на "стажировку". Я обнадежилась и уволилась с работы. Так называемая стажировка в первый день была три часа, во второй два и в третий шесть. А после мне позвонили из отдела кадров и сказали:"стажировка проходила на конкурсной основе, вы не подошли". Вообщем, я осталась у разбитого корыта. В моем понимании стажировка-это стажировка!!! А не мы посмотрим на вас! Не было и слова сказано о конкурсе, о том, что мы пока на вас посмотрим, да и стажировки не было, я забила пару накладных и просто сидела, обучающая девушка все время занималась своими делами, которых у нее правда очень много и времени на стажеров особо нет. Вообщем, у меня создалось впечатление, что все это делалось для видимости, вроде собеседования были, стажеры были, а посадили в итоге какую-нибудь свою знакомую. Будьте внимательны, задавайте больше вопросов на любых собеседованиях, просчитывайте свои риски. А работодателю УК Хорошие рестораны (да и другим работодателям тоже) хочется донести-поясняйте все детали о приеме на работу, для вас это мелочь, а человек может остаться без ничего, как это получилось у меня!!! Человечнее надо быть.