1. Уволили по причине беременности пока я находилась на официальном больничном и лежала в дневном стационаре по назначению лечащего врача. Об увольнении сказали по выходу с больничного, попросили написать заявление "по собственному желанию". Разрешили поработать дальше неофициально, заявив, что "планировании семьи не касается компании, пока будешь работать - будешь получать зарплату", "Гарденшоп - не предоставляет социального пакета", "официальное трудоустройство необходимо, чтобы прикрыть сотрудников, если нагрянет проверка", "после возврата выплат по беременности компании вернется сумма в меньшем размере, так как меняется курс доллара". Тем самым, меня оставили без возможности сохранить стаж во время пребывания в декретном отпуске по уходу за ребенком.
2. Следующий этап увольнения (окончательного) наступил после оставленного отзыва сотрудницей, которая находится на данный момент в декретном отпуске (в опровержении отзыва сотрудницы указали, что ее не уволили, а вот меня уволили) - контраргумент не в пользу компании. Руководители предположили, что отзыв написан мной в связи с недовольством незаконного увольнения.
3. Не разобравшись, как следует, в авторстве вышеприсутствующего на этом сайте отзыва - меня прилюдно оклеветали, обвинив в негативе по отношению к компании, а так же в том, что данный негатив был вынесен на всеобщее обозрение на площадку Интернет, чем спровоцировали стрессовую ситуацию для меня и моего будущего ребенка.
4. Заявление по собственному желанию было написано только благодаря супругу, который также был официально трудоустроен в данной компании.
5. По прошествии времени ответственный сотрудник попросил переписать заявление по собственному, так как была указана дата увольнения, не соответствующая дате оповещения об увольнении за две недели (предупреждения об увольнении за 2 недели и позднее не было) - незаконное увольнение + увольнение по беременности (при этом компания не была ликвидирована), меня не сократили, соответственно - выплат никаких не было) + договор был бессрочный (стандартный) и не имел определенной даты истечения рабочего срока, так же в договоре не был прописал пункт, который не позволяет планирование семьи (официально проработала в компании 1 год и 2 месяца). Свой трудовой договор я увидела только после увольнения - просила сотрудницу сделать его на протяжении всей рабочей деятельности.
6. На карантине большую часть сотрудников незаконно и без предупреждения перевели на полставки.
7. После окончания карантина сотрудников не перевели на полноценный оклад, соответствующий минимальной ставке по городу Санкт-Петербург.
8. В компании часто лишают сотрудников официальных выходных, оправдывая свое поведение дополнительной мотивацией..
9. Уйти в оплачиваемый отпуск можно только через год работы в компании, когда по законодательству разрешено уходить в оплачиваемый отпуск на 2 недели уже по истечении 6 месяцев официального трудоустройства.
10. Слабохарактерность ответственных лиц, которые не могут отстоять интересы своих подчиненных и выполняют "задачи", поставленные владельцем компании.
11. Воздух не такой свежий, как пишет Гарденшоп, так как магазин находится у трассы.
12. Никто не извинился за то, что заставили меня оказаться в дико стрессовой ситуации, когда обвиняли в том, чего я не совершала (не писала негативный отзыв). Поэтому, считаю справедливым оставить здесь честный отзыв о том, как бывает.
13. Увольнение произошло именно по причине беременности, в доказательство этого руководителем отдела продаж было написано прекрасное рекомендательное письмо, в котором излагается информация о моей ответственной работе и позиционировании меня как грамотного специалиста с перечислением всех положительных характеристик, которые не могли привести к увольнению по причине безответственности к работе (например).
Предоставление информации о моей беременности не было официальным, так как я находилась на удаленной работе и полностью доверяла своим коллегам и руководителям, не думая о том, что со мной могут поступить таким образом.

Значит дело было так. Одним теплым январским днем 2020 года позвонил мне сотрудник этой чудо-инжиниринговой компании и предложил приехать на собеседование. Так как вакансия мне подходила, не то что подходила, а еще и заинтересовала, да еще и с зарплатой от 70 т.р. на руки, я согласился. Тогда я был без работы и активно посещал различные собеседования, причем компании, понимая что у меня есть в распоряжении целый день, приглашали меня обычно до обеда. Эти же назначили время ровно на 17-00. После 20 минут ходьбы от метро Чернышевская, я нашел здание созвонился и вот я на собеседование. Собеседовал меня мальчик лет 25, как я понял один из ведущих инженеров, мы затронули множество различных технических тем на которых специализируется эта компания и стало понятно что мы быстро нашли общий язык, минимум как равные специалисты. В это время к нам незаметно подсел генеральный директор, чем-то слегка напоминавший вовсе ни директора, а продавца чудо-пылесосов. Слушал, он слушал и вдруг ни с того ни с сего начал рассказывать, как к нему постоянно приходят люди, также рассказывают какие они специалисты, он им наивно верит, устраивает на работу, а они обманщики не умеют работать. Он подчеркнул, что сам не очень разбирается в том чем занимается фирма, так что его очень легко в этом обмануть! Но вот если я выполню тестовое задание, которое мне пришлет инженер с которым я беседовал чуть ранее, то вот он мол поймет, что я разбираюсь и возьмет меня на работу! Я никогда ранее не соглашался на такие задания, но видно повлияла харизма и убеждение работников фронта кирби! К тому же работа меня полностью устраивала, даже есть перспектива командировок в Европу! Я согласился, с условием что тест будет не слишком объемный. Меня в этом уверили. В итоге за два дня я выполнил деталировку, на которую в больших КБ обычно дается минимум неделя. Объем для теста, огромный! Меня позвали на следующее собеседование, где мы разбирали мелкие недочеты, как со стороны разработчиков теста, так и моей. Сошлись на том что работа для пробного задания выполнена хорошо. Еще бы! Но психологический экзекутер не унимался, он просил меня доказать что я отличный работник и предоставить, то что я умею делать сам! Я сослался на тест. Ему этого было мало! Он сообщил что его сотрудники и покруче делают! Кстати все сотрудники (примерно 6 человек), там были мальчики и девочки около 25 лет. Вероятно все с «учеными степенями» учитывая какую ответственную работу им приходится выполнять! Он требовал больше! Я вспомнил про флэшку в кармане и предоставил ему такую модель, что он и ведущий инженер 25 лет в итоге были ошеломлены, на самом деле я скромно сообщил, что не такая уж и сложная работа, но они стояли на своей похвале, особенно ведущий инженер 25 лет, сперва он конечно решил показать свою модель, быстро загрузив ее в не лицензионном siemens nx, но быстро ретировался, неплохо сделано, но по объему и деталировке как коготок рядом с Колоссом. Затем он сказал что у меня очень серьезные навыки, но при этом рекомендовал мне идти в КБ, так как здесь дескать работа больше в поле, точнее на причале, директор подхватил, что мол у меня же специализированное образование и я им могу понадобиться не только как человек знающий судно, но и как строитель причалов они и этим готовы заняться, взять и воткнуть какую-нибудь баржу в грунт засыпать вот тебе и причал! Так ведь все просто. Но при этом он настаивал, что мне нужно хорошенько все обдумать так как у них старт-ап и придется не вылезать из командировок, просыпаться по его звонку ночью и конечно пользоваться своим ноутбуком. При этом со мной конечно заключат договор гпх и никаких трудовых книжек, так как доверять мне конечно же еще нельзя! Я хотел было узнать про зарплату, но он перебил меня намекнув что она хорошая и спросил как я буду чувствовать себя на работе в полевых условиях! Время шло к вечеру, сотрудники не спеша уходили домой. После ухода очередных инженеров лет может быть чуть старше 25, директор неистовствовал, вот мол взяли этих двоих из КБ, а они еле-еле справляются. Я сообщил что до КБ работал в полевых условиях и ему это должно быть известно из моего резюме. Он взял паузу и сказал, что хорошо, им надо посовещаться и они позвонят через два дня. Я посмотрел в окно, Таврический сад в ноябрьском одеяние зимой. Гуляют первокурсницы, в голове застряла мысль, почему у молоденьких девушек, часто бывает по семь пятниц на неделе! Провожал меня ведущий инженер, посетовавший на сложности с не лицензионным ПО и на штрафы от autodesk. Я спросил у него про командировки, он с радостью рассказал, что даже двухмесячные не оплачиваются в объеме вахты, так как фирме нужно экономить, зато премия в конце года! Мы распрощались и я ушел. Позвонил через два дня, два раза, хотел узнать про зарплату и белая ли она, вероятно нет. Никто не взял трубку. И зачем было устраивать эту клоунаду на целую неделю! Жалко время потраченного на тест. И еще другой компании пришлось отказать, 4 километра от метро это вам не шутки!

Ps Если даже захотите вдруг устроиться, не выполняйте тесты, по крайней мере за бесплатно и не соглашайтесь на устройство через гпх, еще и без трудовой книжки, а лучше не тратьте время.