1) Забудьте про официальное трудоустройство, поэтому когда вы решите увольняться, то можете и не получить свое зп вообще. Советую дождаться дня зп и уйти одним днем, потому что если предупредите заранее не факт,что в день зп хоть что-то получите.

2) Неадекватное руководство, которое будет придумывать штрафы, которые нигде даже не прописываются и вы о них узнаете в день зп. Наш офис штрафовали всех, притом на приличные суммы, а чем больше вы зарабатываете, тем больше шансов на большие штрафы. Под "неадекватным руководством" я подразумеваю директора Руденко Евгений и
его заместителя Винокурову Светлану, которые просто любой разговор переводят в конфликт. Светлана постоянно всех дергает к себе на разговор, а по факту ничего дельного не говорит, только лживые обещания и ничего более. Руденко Евгений никакие обещания не держит, вы можете с ним их обговорить, но скорее всего, все что вам пообещали- не выполнят и скажут, что диалог закончен.

3) Руководство может набрать персонала не в сезон и потом выгнать спокойно человека через месяц, могут выгнать без выплаты зп.

4) График это вообще больная тема. При трудоустройстве вам будут обещать 5-дневку, но по факту у вас всегда будет доп смена и вы будете работать 6 дней подряд, будете постоянно перерабатывать и доплачивать вам за это никто не будет.

5) Заработная плата. Все, что они пишут и говорят, это чистейшая ложь. Те, кто давно работают-могут получать более менее достойно, но им сейчас тоже не доплачивают и пытаются отжать их заработанные деньги. ЗП вам будут задерживать и вы будете каждый раз думать выплатят вам или нет ее вовремя, задержка на 3-5 дней норма в этой компании.

6) Вам придется отдуваться перед клиентами, т.к. Руденко Евгений жмот и никогда не возвращает деньги клиентам, даже если никакие услуги не были оказаны. Хотя у них есть договор.

Я искала работу, будучи трудоустроенной, хотела перейти в другую компанию. На собеседовании в Окей меня предупредили, что сотрудник всегда должен быть готов задерживаться после работы, выходить работать в свои выходные + работать из дома удаленно (хотя вакансия такого изначально не предполагала, особенно удаленный доступ), предупредили, что просить об этом никто не будет - всегда нужно самому проявлять инициативу, переработки не оплачивались, потом их бы компенсировали отгулом в удобное для компании время. После собеседования мне сказали "мы вам перезвоним". Всё хорошенько обдумав, я сделала вывод, что в любом случае не могу себе позволить такие переработки. Мне позвонили и предложили выйти на работу, но я вежливо отказалась, предварительно извинившись. На вопрос о причинах моего отказа я честно ответила, что не могу гарантировать, что всегда буду готова к таким переработкам, на что сотрудник HR недовольным и обиженным голосом мне сказала: "ну тогда и работайте дальше в своей "контораname", зато без переработок!". Я считаю, что такое поведение абсолютно неприемлемо для сотрудника HR, у меня были очень хорошие впечатления от собеседования, но всё было перечеркнуто этой грубостью. Если так нужно найти человека, который готов жить на работе, укажите в вакансии "готовность к ненормированному рабочему дню", либо не нужно злиться и обижаться, что соискателя не устроили те условия, о которых вы умолчали в описании вакансии и не предупредили по телефону.