У мастеров и начальников цехов на лицо психоз, шиза и самодурство. Мастера, особенно не русские, тупые и ленивые, только зарплату получать любят. Оборудование чинят "на отъебись" и чтобы сначала еще долго просили "солнцеликого" чтобы он выполнил работу за которую ему платят не маленькие деньги. И не дай бог, если сломается во второй раз, бедного простого рабочего обвинят во всех мыслимых и не мыслимых грехах. И что он работать не хочет, и что специально оборудование ломает. Только невдомек этим горе-починяльщикам, что терпеть их рядом с собой больше 5 минут вредно для здоровья. Рвотные позывы начинаются. Всем рабочим ясно чего стОят наши мастера и смеются над ними. Нерусских большинство, истинно русским там работать очень тяжело. Овцелюбы чувствуют себя хозяевами. Но есть среди русских продажные душонки, которые за небольшие подачки в виде должностей и надбавок к зарплате готовы чморить своих на радость этим бармалеям. Полное отсутствие толкового руководства привело к тому, что имеем сейчас.

ООО «Аплинк-Телеком» располагается в г.Екатеринбурге, ул.Городская, 20 выполняет монтажные работы различных линий связи и коммуникаций. В основном работают по договорам заключенным через тендерные аукционы с различными провайдерами.
После небольшой проверки этого работодателя утроился в начале ноября, 2018г и очень надеялся на долгое сотрудничество т.к. бьем работы был приличный и в целом мой опыт соответствовал на 100%.
В процессе работы по соглашению с работодателем использовал:
-личное авто который естественно заправлял на свои деньги,
-личные инструменты и рабочую одежду.
Такое положение вещей меня не смущало т.к. обещанная компенсация ГСМ после стажировки (по 1000 руб. за смену) с последующим и вознаграждение (150 руб. за одного пере подключение абонента провайдера Дом.ру) покрывали все мои расходы.
Через несколько дней в общении с коллегами и необычным собранием выяснилось, что работа будет оплачиваться уже по другим условиям (100 руб. за одного абонента) к тому же компенсация ГСМ входит в сумму сдельной работы и делится равнозначно на количество людей в бригаде (обычно 2 человека). Естественно ни кто из тех кого приходилось возить делиться денежкой или скидываться на бензин не говоря уже об амортизации авто не будет.
Таким образом работать со своим авто в данной компании очень не выгодно, т.к. все расходы несет работник использующий собственный автомобиль. При этом другие работники (без авто) которых приходилось возить вместе с инструментами и материалами работают на тех же условиях и не несут подобные расходы.
В итоге поработав некоторое время (без косяков) и посчитав алиментарную бухгалтерию, пришлось с этими ребятами попрощаться.
Так как сделанная работа и даже расходы на бензин работодателем не были оплачены или как говорится (кинули на бабки) могу резюмировать, что мое решение было правильным.
Остается посочувствовать тем, кто устраивается на работу в ООО «Аплинк-Телеком» не говоря уже о тех, кто там уже работает от безысходности по разным причинам.
Естественно учитывая такую странную политику компании можно посочувствовать провайдеру «Дом.ру» который решил обратиться в эту компанию т.к. подобное отношение к сотрудникам не может не влиять на качество выполненной, выполняемой работы не говоря уже о сроках выделенных на определенный вид, объем работы которые вряд ли будут выполнены в полном объеме в согласованное время.