Мартиросова Анна, менеджер по персоналу, встретила меня в маленьком советского вида кабинете, заваленного хламом и бумагами на Стромынском переулке.Позиция секретарь в приёмную топ менеджеров. Сравнивала меня и мое фото в резюме, мол не так похожи. Не могла внятно ответить на все вопросы по функционалу.Из требований-каблуки у секретаря, только так можно выглядеть пристойно и форма одежды черно-белая или спокойная. На мне в тот момент была серая офисная юбка и светло-голубая рубашка, образ типично-офисный деловой, но посмотрев, она умозаключила, что всё-таки черно-белые тона. Зачем тогда говорила про спокойные? Не знает? Заявила, что секретари, которые работают сейчас, очень интересной внешности и их обеих собираются увольнять так как не могут вести протокол совещаний и в качестве теста дала его составить(придирчиво смотря, указала ли я город и год составления, и что ИМЕННО я напишу, то есть я из головы должна была взять понятия, как проложить вагонку, отопление , вентиляцию и пр.) Всё понятно. Нужны не знания-а каблучки .

Итак, в описании вакансии требовался опыт от 0,5 года(совсем не большой), я же пришла с опытом в три года и подходила по другим параметрам. HR опоздала на 15 минут, встретила в кроссовках и джинсах, хотя в компании офисный дресс код. Далее она послушала меня, дала первый тест, и, не рассказав ничего про з/п и саму вакансию привела руководителя отдела, которому я заново ровно то же рассказала про себя. Вопросы, вопросы, когда же мне расскажут КУДА я собственно пришла.Далее удалось узнать и про требования, и про з/п(которая была ниже заявленной мной на 8 тысяч). Окей. далее пригласили сотрудницу, отвечающую за обучение и блабла, которой я снова рассказала про себя и которая дала мне тест. ей потребовалось объяснить свое решение относительно теста, далее ещё один.Прошло уже 1,5 часа,,похоже на то, что отделу кадров просто нечем заняться, как только придумывать и проверять тесты с подробными логическими объяснениями. 2 часа на одного кандидата-нерациональная трата времени. Это, внимание, кандидату, требования по опыту к которому всего пол года! Далее ещё один тест! 2 часа потраченного времени(жаль, что не ушла сразу или на втором) и последний тест в присутствии психолога компании. Если такой отбор на самую начальную позицию, то что ждёт специалистов? Вакансия оказалась декретной(что я знала), но! 1 год на этой позиции уже отработала секретарь и уволилась, то есть идти на работу, заведомо зная, что декрет длится в среднем 1.5-2 года, глупо и это нужно описывать в вакансии! Через неделю мне перезвонили и пригласили на следующий этап, я дала согласие, но не пошла по понятным причинам- ещё миллион мучений для слабенькой позиции-это слишком. Мне перезвонили узнать, почему же я не пришла и не предупредила, я ответила "вы это не поняли по моим тестам, что я могу не предупредить?" Молчание и до свидания. женщина на том конце провода, вероятно, должна потратить ещё много рабочего времени на разработку тупых тестов. Отвратитильная компашка. И отзывы здесь так себе.