Европласт

Недостатки свалились как снег на голову когда управляющий директор Багдасярян Вартан Миникович вернулся на завод. В офисе он был никто, ходил слонялся по офису всем заглядывая в лица улыбаясь и заискивая. Как удержался на своём месте ?, это уникум!, или везение, не знаю. Но то что его спасло, скорее всего это переезд на завод. Вернулся в свою норку, стал опять Богом, потому что руководство все основное осталось в Москве, иногда приезжая на завод, но с таким расписанием всего что творится под руководством этого управляющего директора, руководство компании не видит. Бардак почти во всем. Только перед приездом руководства наводят суету и красиво представляют информацию. И с первого взгляда вроде бы все хорошо. Есть в компании адекватные люди, профессионалы, но их почему то не особо жалуют, потому что человек знает себе цену, не лебезит, все по существу. А он таких не любит, не команда! А если не дай Бог кто то пойдёт и доложит выше его головы какие то проблемы, он это называет сор из избы выносить, то этот человек становится врагом. И он начинает мстить, гадить, но не своими руками. У него есть в штате шныри и шестерки которые за похвалу сделают все что угодно. А он как будто не при делах. Будет смотреть тебе в лицо и улыбаться как добрый друг. Всеми способами пытается скрыть существенные косяки, недоработки от вышестоящего руководства, чтобы информация не распространилась дальше территории завода. Позволяет себе неуставные отношения с сотрудницей предприятия, «любовница», при живой жене. Эти отношения длятся очень долго, вдали от завода для них были одни неудобства для личных встреч, мяуканья. А теперь все встало опять на свои места. И это себе позволяет человек находящийся на такой должности!, лицо компании!. Не знаю чем и как он там управляет перед руководством, но то что два директора : один производства другой управляющий , делают одну и ту же работу. Не многовато как то директоров ?, послать на х…р даже некого. Вялов Алексей, второй директор, тихушник, с выпученными глазами выслушает, покивает, на этом все. Очень трясётся за своё место. Плохого сказать о нем ничего не могу. Отдел продаж: нормальные ребята, только не собранные и работают кто куда а я за хлебом, притрутся. Алексей Молодых, ком. дир., без мыла хоть в Африку, нормальный чувак, вопросы с ним порешать можно. И неважно что он со всеми бухает, как написано в предыдущем отзыве, дело делает! А бухает, так должность такая, продавать то надо!
Неделин Дмитрий, «начальник продаж», такое чувство что постоянно под чем то. Пустой.
Отдел логистики: тоже адекватные ребята, с начальником их не сталкивался, логист Дмитрий правильный, всегда ищет компромисс, хоть и иногда груб, издержки профессии я считаю. Помощник руководителя Андрей, видно сразу что в теме, сам походу из гос структуры связанной с транспортом, слышал. Все законы, пункты статьи как наизусть. Приятно общаться.
Отдел персонала опущу, простите , но конченные одним словом. Всеми правдами и неправдами очень трудно что то решить по недоплате или отпускам.
Отдел снабжения: свой мирок куда никого не пускают, за семью печатями. Мадам брошкина с сиськами , хамка, подтверждаю, общаться не реально, хамит и швыряет трубки. Склад : Александр, нормальный мужик, всегда можно решить вопрос, но есть минус, скидывает по возможности всю ответственность с себя. Устал писать, много достойных ребят, женщин. Если бы поставить нормального , умеющего слушать , понимать, и дорожить каждым сотрудником руководителя! А не Вартана Миниковича Багдасаряна, для которого завод не дитя, которое нужно холить и лелеять, а способ показать свои амбиции, я директор вы все %удалено%, а на деле обычный дилетант из бывших продажников, которому подфартило стать директором. Это было бы лучшее предприятие во всей России. Очень жаль что в офисе этого не успели разглядеть.
Ну а я покинул компанию из за невозможности ежедневно ездить в такую Даль из дома. С теплотой вспоминаю те дни когда работал в офисе, с достойными рядом людьми. Надеюсь отзыв кто то прочтёт из вышестоящего руководства, примут хоть какие то корректирующие действия. Выгонять может его и не стоит, кто будет любовницу содержать. А поставить на место нужно. Желаю компании всеобъемлющего процветания и выйти в лидеры на 1е место по производству преформы в России! А может быть и захватить весь мир!

офис говно, у манагеров бардак и как то грязно чтоли, тесно в 20м2, на старых фото видно что было лучше, а теперь свиньи сидят какие то. Кондеры не пашут. жара ппц летом, а зимой духота жуткая, поэтому разборки по поводу открытия окон и сквозняков. Это нонсенс вообще, ругань такая. В офисе на кабинетах табличек нет)) хрен пойми кто где сидит ) чернуха полная по фирме, поэтому если маски шоу приедут - шифруются. Постоянно меняют юр лица по заводам своим + договора меняются, а это все оч тягомотно и несогласовано + гемор тот еще для продажников. Зп 70к продажников и та из 3х частей. 2 из которых вы будете получать у уебищ..ой бабы в кассе с протянутой рукой. Премия вам если и будет выдана, то только в след году ,но не в начале, а к апрелю) поэтому вместо своих 100-120к вы год сидите на 70 и сосете х.й) коллеги тупорылые говнари, родственники сидят и какие то убогие, которых подобрали на помойке) в закупках красотка есть одна на всю фирму, ходит сиськами светит и еб..о воротит, кидает с клиентами и коллегами трубки при диалоге, а ее начальнику вообще пох. Нач продаж - Мишаня - такой олень, тупит дико, девочки 25 лет из его отдела могут бычить с ним, он дует щеки и кричит, а сделать ничего не может) вот так нач. Отд продаж посылают на.. сопливые девки) ну и комдир орет на него постоянно т.к. он тупой. Вообщем то машину он водит периодами точно так же - как полный идиот) комдир там Алеша Молодых.. сидит и очкастое лицо ныкает в монитор где разглядывает таблички и графики которые ему готовит некая особа женского пола неопределенного возраста. Периодически орет. Ездит на встречи и дофига бухает. Из всех там он конечно самый образованный) базарить умеет без напрягов с партнерами. Наверно можно его положительно оценить. Кадровички ху.й пойми какие сидят там и с ними вопросы не порешаешь. На самом заводе в мск обл. есть четкие спецы, но их мало. В основном просто дешевая раб сила. Внутри офиса же решать вопросы оч сложно т.к. хрен достучишься до народа. Планировщик огонь, мужик старый и с виду бедный + явно не оч здоровый. Наверно поэтому он %удалено%..т всех оч бодро и часто) вообщем чернуха и болото. Смысл работы это влезть в тендеры к Коле Данон Ефесу и тд а потом пытаться выкрутиться с поставками, хотя системы налаженной нет. Все кривое как турецкая сабля) 1С ерп криво пашет и ебут..ся с ее настройкой. От столовки их изжога.
Итого мы имеем вообщем то ну оч крупного игрока на рынке ПЭТ но при этом сама УК просто блевотина. Ни зп ни беляка ни премий ни движухи ни коллег нормальных - НИХ..УЯ( это грустно.. а вот кстати в регионах работают прикольные люди в этой фирме!

Первый и, пожалуй самый, главный это зарплата. Точнее то, что официальная её часть всего 15000. Остальное в кассе. В общем зарплата впринципе неплохая. Средняя по Ростову. Условия труда. Тут очень всё двояко. С одной стороны везде стоят кулеры и можно пить воду. В операторских, в слесарке есть кондиционеры. С другой стороны в цеху или невозможная жара летом или дикий холод зимой. Комфортно ли работать когда у вас зуб на зуб не попадает, решайте сами. Ещё постоянная суматоха. Притом работать вы будете очень много, а толку от вашей работы будет чуть больше нуля. Здесь как нигде вы почувствуете что вы раб системы. Бумаги! Независимо от должности бумаг вы будете заполнять чуть ли не больше чем работать. Кстати времени на это вам никто не даст. Поэтому в основном вы будете получать нагоняи за то что не заполнили. Потому как на всю эту писанину времени реально не будет. Вообще взаимодействие между отделами и между руководством и подчинёнными выстроено через анус крокодила. Если в общем, то минусов пожалуй больше, чем плюсов.

Уважаемые соискатели на должность контролера отдела контроля качества Ростовского завода «Европласт», внимательно слушайте сопровождающих Вас на производство людей, когда Вам говорят о том, что здесь уже побывало до Вас 20 человек и все они не проработали и трёх дней, а некоторые из них и половины дня, пожалуйста, задумайтесь над этим. По словам руководства, с которым Вам предстоит общаться, Вам скажут о посменном графике работы, об оптимизации, происходящей на предприятии и о текучести кадров. Если Вы всё же решите остаться и поработать, то объективно определять Вашу профпригодность и уровень подготовки не будет никто, судить Вас будут лишь старшие смен, даже если у этих старших смен нет соответствующего высшего технического образования. Скажу сразу, чего не стоит делать. Не стоит близко подходить к термопластавтоматам, даже если Вы их никогда не видели, так как стоять рядом с ними небезопасно. Сие оборудование имеет сильную вибрацию, и кто его знает, оторвись какая-нибудь движущаяся часть от него, Вам крупно не повезёт. Оборудование не новое и часто останавливается, поэтому работы в ОКК (отделе контроля качества) не много. У сотрудников есть время для того чтобы покурить, на это уходит примерно 15-20 минут раз в два часа, часто общаться по телефону и поговорить о том, о сём. Не стоит также употреблять пищу, находясь в цехе, в помещении ОКК во время работы, ибо Вас могут оштрафовать на большие денежные суммы. Если Вы видите чайник в ОКК, то его прячут, когда по производству ходит директор. Теперь что касается специфики самой работы. В ОКК есть инструкции на все приборы, с которыми Вам предстоит работать, есть альбом с дефектами в цвете и описанием дефектов. Ознакомиться со всеми инструкциями в короткие сроки, даже если они и имеют некорректный перевод с иностранного языка, для человека привыкшего работать головой, а не руками, систематизировать и укладывать в голове информацию не составит особого труда. Теперь что касается коллектива. В смене 4 контролёра, включая дневного. Из-за предстоящей переаттестации сотрудников ОКК все нервозны и истеричны. В какой-то момент Вам может показаться, что Вы находитесь где-нибудь в деревне на завалинке в обществе старух, ибо какая-либо история, может «перетираться» каждый день с прибытием новых людей, которые ещё не слышали «новость». Контролёрами обсуждаются также проходящие мимо ОКК уборщицы, их «высокая» зарплата и утверждение о том, что они ничего не делают, а только иногда машут тряпками. Руководство завода также обсуждается, иногда им даются клички и всем становится весело. Новеньких ненавидят и считают их конкурентами, даже могут, откровенно тыча в них пальцем говорить, что, мол, их возьмут, а от нас избавятся. Естественно, что при таком раскладе Вас не заинтересованы обучать, Вам даже откровенно скажут это в лицо. Язык общения в ОКК не литературный. Привожу пример того, как старшая смены, кондитер по образованию, общается со старшим смены оператором-наладчиком:

«Ну чё там?» - Кивая головой в сторону цеха, спрашивает старшая смены
«Ты о чём? Не понял», - Говорит ей старший оператор-наладчик
«О пи@де! Прости меня за выражение», - Отвечает ему старшая смены. Потом поясняет о какой «пи@де» идёт речь. Старшая смены, по всей видимости, работу термопластавтомата ассоциирует с работой своего собственного полового органа.

А теперь я хочу обратиться к руководству завода «Европласт». Уважаемое руководство, в процессе своей недолгой работы в ОКК, мне пришлось искать информацию на сайтах производителей приборов, используемых в Вашем ОКК, так как документацию по работе с этими приборами мне категорически не хотели давать Ваши сотрудники, обращаю Ваше внимание на то, что у производителя имеются приборы, позволяющие автоматически измерять прпендикурярность и толщину стенки преформ без участия человека. Напоминаю Вам, что автоматы не болеют и не ходят в отпуск. Хочу также обратить Ваше внимание на то, что Ваши сотрудники ОКК тратят Ваше рабочее время, на частые перекуры, разговоры по телефону и прочий «базар», а в период с 18.00 и до 19.00 у них практически нет работы. При проведении аттестации, прошу проверить старших смен(!) на знание инструкций по использованию приборов, а также задать вопрос о круговой поляризации, ведь контролёр ОКК, имеющий высокую категорию обязан знать не только теорию, но и должен подтвердить свою квалификацию.
Спасибо за прочтение.

Казанский филиал Европласта пользуется услугами кадрового агентства Бизнес-партнер. Это кадровое агентство меня подобрало на вакансию начальник ОТК. В Европласте собеседование со мной проводил начальник безопасности Станислав Михайлович, так как специалиста по кадрам в Европласте нет! Кстати этот Станислав Михайлович работает в Европласте несколько месяцев и раньше работал где-то вроде начальником охраны и на работу в Европласт его взял ген.директор Князев. Этот Станислав Михайлович абсолютно не разбирается в кадровом делопроизводстве. Я проработал в Европласте две недели и мне не сделали запись о приеме на работу в трудовой книжке и на меня нет приказа о приеме на работу! Нарушают трудовое законодательство. При этом Европласт не выполняет договорные обязательства перед кадровым агентством Бизнес-партнер. Станислав Михайлович чтобы не платить кадровому агентству за выполненную работу (за то что нашли меня), говорит сотрудникам кадрового агентства что моя должность уже не начальник ОТК и эта вакансия больше не нужна. Получается что Европласт в лице начальника безопасности Станислава Михайловича поступает нечестно по отношению к кадровому агентству и ко мне.

Начну прежде всего с самого главного, ведь самое главное оно и поменялось. Чувствую скоро кто то покинет этот доселе могучий корабль, оставив лишь небольшую шлюпку горе - руководителю в лице Мельникова Александра Евгеньевича. Знал этого человека не один год, хитрец, скользкий, гниловат внутренне. Но что самое главное, с ним можно было всегда найти общий язык. Пообщаться, посоветоваться и найти какое то решение проблемы. Но то что творится сейчас!, не идет ни в какие ворота. Александру Евгеньевичу дали руль, дали покрутить и понажимать педальки. И вы представляете? нет вы не представляете насколько и до какой неузнаваемости изменился этот человек. На подчиненных орет так, что слышно на пол офиса, позволяет себе вульгарные и оскорбительные фразы в сторону слабого пола, наших женщин. Тон общения хамский, я царь вы отбросы. Попасть к данному индивидуму очень сложно, бывает что за день не попадешь ни разу, а ведь существуют вопросы которые нужно решать оперативно и в срочном поряде. Оъясняешь ему это а он не понимает. Отбрыкивается дежурными фразами заученными более десятка лет назад работая еще в глории джинс, да с тренингов, как посылать и унижать людей. Для чего спрашивается? Понимаю! Есть товарищи которые особо не стремятся выкладываться на работе, к сожалению а может и к лучшему, я и еще много человек неравнодушные к своей работе, почему мы должны страдать от этого пятикантропа, Почему я должен был унижаться и стоять у него под дверью как с протянутой рукой, прося что то подписать, это мне надо было лично ? или на благо компании? до сих пор не пойму. Но осадок остался. Или по утрам звонишь, не берет трубку, знаю точно что он у себя. Стучишь, не открывает. Потом узнаешь, нельзя тревожить, его величество язык учит с перподавателем 1,5 часа. И это в рабочее время. Учи на здоровье, учи после работы, до работы, но будь добр уделять время сотрудникам, для выполнения стратегически важных вопросов. Много о нем можно писать. То что человек недалекий видно не только по манере одеваться, в полтинник как подстреленный шпингалет, петушок, но и по раздаваниям нравоучений и разного рода заданий. Это нечто! Фантазии не занимать, главное были бы эти фантазии сопоставимы с теми заданиями которые дает. Это просто идиотизм. Фроллова Ольга Анатольевна, хорошая женщина если бы не ее недальновидная хитрожопость которая на виду, никак не спрятать, на лице написано. И эта мадам так чмырит Александра Евгеньевича, мама не горюй. Как с салабоном разговаривает, орет на него, думай сам как будешь разгребать то то и то то. не до смеху, правда. Не знаю какую цель преследуют верховные деятели, но наверное у них отличная тактика и стратегия в отношении этого попугая. Последний писк оптимизации и сокращений это вообще нонсенс. Поувольняли столько народу, даже не поблагодарив людей что те сами написали заявления, без всяких нервотрепок и без убытков для компании. А могли бы устроить такую взбучку, что пришлось бы краснеть и бегать с задницей в мыле ублажая проверочные комисии и трудовые инспекции. Я считаю что это хамство и малодушие руководителей. Но вернемся к оптимизации расходов, можно назвать это экономией. В туалетах нет даже жидкого мыла, туалетная бумага такая, что зад потом до вечера раздираешь. Экономят на всем, при том что обычным сотрудникам по 150 рублей зажимает, а своим птенцам из отдела продаж позволят жить на широкую ногу во всем. И входят в кабинет они открывая ее чуть ли не ногой. Таких привилегий нет даже у начальника юридического отдела Александра Юрьевича. Тоже как и стоит периодически под дверью, с документами в руках и так мило улыбаясь смотря в глаза, и понимали мы друг друга с одного взгляда, как за дверью сидел иностранец и кортавым языком повторял за своим учителем английского языка. Фактов и доказательств у меня конечно нет, но как можно было этому человеку доверить штурвал такого гиганта с большой буквы как "Европласт", он же жулик, сколько дебиторки у европласта, а все почему ? и как то соскочил. Вот где талант то, с дуру и позавидовать можно. Ну вы ответьте мне, как человек который у уборщицы просит, написать ему фотографию рабочего дня, может быть руководителем? я тоже не понимаю. Сколько туалетов помыла ? как и где полы моет ? и в том же духе? извините за мат, но более дебильного мудака я не встречал. Пошел бы лучше спросил своих птенцов проажников, почему они живут в таких гостинницах дорогих? почему у них в отчетах постоянно пристуствуют какие то чеки за алкоголь по 5000 руб, якобы за переговоры с клиентом и в том же духе. А я вам скажу, потому что звучит одна и та же заученная фраза, потому что мы зарабатываем деньги! Имеем право. А я вам так скажу, имейте право господа, за свой комфорт платить из своего кармана. Всем прочитавшим всего доброго. Пусть вас судьба отведет от общения с этим человеком, да и не только с ним, есть еще люди требующие отдельного внимания. Но это напишу уже не я. Всего хорошего.

Вы случайно ни директора по продажам имеете ввиду?
Ну он из себя строит хрен пойми что...
Общался с этим клоуном час и понял что с этим персонажем, работать не смогу. Пациент не воспринимает никого кроме собственного величества.
Осёл надевший корону, это всего лишь ОСЁЛ :))))
Он из разряда " я вот из маленького города, приехал покорять Москву и вот теперь типо я-директор, я поднялся, у меня дети растут!" - какому соискателю интересна биография этого очкастого толстяка?
Насколько мне известно соискатели приходят не за тем, чтобы выслушивать подобные россказни.
Если кратко- вакансия которая интересовала "маркетолог-аналитик", была открыта в прошлом году летом. Прошел год и она открыта вновь! Видимо, люди стараются там не задерживаться?
Первое собеседование проводила девочка из отдела маркетинга, совсем молодая а выглядела загнанной лощадью и зашуганным котенком :-(
Почему так выглядит человек в компании, которая себя позиционирует как топовая?

Делайте вывод уважаемые соискатели!!!