ЮMoney

Неприятные впечатления от всего процесса найма в эту компанию. Вакансию нашла через hh, не было никакого отклика на резюме, поэтому я решила позвонить и после нескольких неудачных попыток связаться с hr менеджером , когда я уже собиралась забить, со мной связалась hr менеджер по почте и предложила выполнить тестовое задание в течение 24-х часов. Тестовое задание было довольно энергозатратным в том плане, что во-первых нужно было провести анализ рынка, конкурентов, понять специфику и преимущества продукта и написать холодные письма двум потенциальным клиентам на двух иностранных языках. Итоги тестового задания сообщили на следующий день и назначили собеседование в офисе. Обычно перед собеседованием hr менеджер присылает памятку с картой проезда и другими деталями. Мне же просто сообщили о времени, а место ты и сама найдешь, хотя в этом же здании в соседнем подъезде находится офис Яндекса. HR опоздала на 10 минут, объяснив это тем, что специалист, который будет меня собеседовать задерживается. Собеседование проводили трое: директор по развитию, специалист чье место освобождалось и hr. Что меня покоробило, во-первых, это отношение, было ощущение, что они сделали великое одолжение пригласив меня на собеседование, слушали неохотно, постоянно перекидывались между собой только им понятными шутками, больше половины времени директор по развитию и hr провели в своих ноутбуках, работая параллельно. И еще, это обилие матов при общении - использование ненормативной лексики в присутствии незнакомого человека, да еще на первом собеседовании считаю неуважением. Сказали, что свяжутся со мной по итогам собеседования, но я не стала дожидаться их ответа и приняла оффер другой компании, потому что поняла, что в такой ужасной компании я работать не смогу.

Пишу данный отзыв ,так как моему негодованию касательно подбора персонала нет предела.Откликнулся на вакансию Специалист службы поддержки Яндекс.Деньги.Спустя 2 дня мне позвонила HR специалист Александра ,и начала спрашивать как нашёл вакансию,что меня привлекло,готов ли работать часто и долго и прочие вопросы..На её вопросы я отвечал утвердительно,сказал что высокие объёмы работы меня не пугают,что хочу сменить работу так как плохой коллектив,низкая зарплата,и многое другое.Так же я упомянул, что в свободное время занимался написанием дипломов,11 штук по 40 страниц каждый(это я упомяну далее)По телефонному разговору я зарекомендовал себя как ответственного ,трудоспособного легко обучаемого сотрудника.

1 этап собеседования пройден,назначен второй этап тестирования.В тестировании было 3 теста -1 тест сводился на ответ пользователям по их проблеме.В описании задания было упомянуто что соблюдаете пунктуацию и пишите без ошибок,при том что в задании были орфографические ошибки.Какая ирония!Второй тест был на внимательность.Третий тест на грамотность и знание правил русского языка.Суммарно на всё про всё даётся 2 часа.Тест я успешно прошёл,так как на следующий день мне отзвонилась HR и сказала что я допущен к финальному собеседованию .За 20 минут до начала финального тестирования мне на почту пришло задание-текст который я должен запомнить.Ничего в этом сложного не было и я запомнил за 5 минут.
И тут начинается полный цирк.На собеседовании мне задают вопрос почему я хочу у них работать,при том что на первом собеседовании по телефону я целых 15 минут уже все рассказал.Рассказал про комфортный офис, то что подхожу под требования,готов много работать ,многозадачен , интересует структура так как пользовался ею и хочу в ней полностью разбираться так как в ней есть небольшие "подводные камни".На что девушка спросила какие?Я упомянул то что при моём обращении за день до собеседования,я спросил в техподдержке яндекса про коммисию,на что мне без разъяснения ответили да она есть но небольшая. Hr тут же сказала что вам надо на тестировщика и там работать труднее,я сказал такой вакансии нет,она ответила да и замолчала.Какая глупое и нелепое замечание.На моё заявление о том что я подхожу под эти требования,мне ответили " а вы знаете мне кажется что я подхожу на модель ,но я же не иду туда".Вообщем я тогда понял что тупоумие и идиотизм здесь в основе.Спросили пользуюсь ли я продуктами яндекс?Я сказал да, а какие вы имеете ввиду .Они усмехнулись и сказали ну не браузер же.Уважаемы HR!Я уже понял что вы идиоты и не умеете работать с кандидатами.Кроме заученных фраз вы не можете сказать что то логичное ,несете полную чушь и окалесицу.Сказали что мы не видим в вас кандидата так как вы не видите свою цель и желание работать!Так же упомянули что уже на вторые сутки некоторые пускают руки и не хотят работать,мягко намекнув на меня.Так может быть потому что вы плохие специалисты и берете пустословов которые вас забалтывают и при этом не стараются работать?!HR так же рассказала что помимо з.п сотруднику каждый месяц присылается 5000 на Яндекс кошелёк на кафе и доставку.Так как деньги присылаются на кошелек ,то их можно тратить на что то еще помимо еды подумаете вы?А вот и нет!Оказывается это называется компенсация питания,которую HR назвала бонус 5000 на кошелек.Какой же развод.Если бы я это не спросил,узнал бы это в последний момент.Финальным стала фраза ,то что сказали каждый день вы будете учить огромную информацию размером с диплом!При том что ранее было упомянуто что я как раз таки работаю с дипломами и таким образом усваиваю огромный объём информации!Это какой то дурдом.HR компании Яндекс показали себя как бестактные,глупые, в кавычках "специалисты".Может именно поэтому у вас есть плохие отзывы касательно HR специалистов?Коим мой отзыв и является.Никому не советую с ними связываться!

Абсолютно непрофессиональные и некомпетентные HR.
(общался с Надеждой С.)

- после отклика на вакансию HR позвонила спустя нЕделю
(на современном рынке, неделя - это, считай, потенциальный сотрудник уже всё нашёл)
- согласовали время первого интервью "по скайпу", в назначенное время сижу жду... время проходит, жду... прошло 12 минут с назначенного срока (уже собирался "забить" на них) приходит вызов, извинения? нет! дословная фраза - "мы тут задержались, давайте начинать". В моём понимании, может задержаться собеседующий, технический спец (всякое бывает), но hr нет (кроме, совсем, форс-мажора) это его работа созвонится вовремя и если нужно "потянуть" время беседой на отвлечённые темы.

- само интервью крайне плохо подготовлено и проведено.
- собеседующие (2 парня), по видимому, до начала собеседования, в глаза не видели моё резюме... находу его читали, с паузами по 2-3 минуты. Сама hr уже не выдержала со словами: "давайте не подвисать! если есть вопросы задавайте!"

Чтобы было всем понятно, опишу на примере водителя...
В резюме у водителя указан опыт 10 лет на разных машинах - легковые, грузовые, автобусы и даже немного дальнобоем на фурах. Ему задают вопрос - "скажите, а чем отличается полноприводный авто от заднего привода?"
Я - в, неком, недоумении отвечаю.
Следующий вопрос (спустя 2 минуты чтения резюме, в котором, напоминаю, опыт 10 лет) - "скажите, а вот если у вас, на трассе, колесо лопнет... вы сами сможете колесо заменить?"
Я - ??? ясное дело смогу!
И далее, ещё пара вопросов в таком же стиле.

Ладно, hr спрашивает "спецов" - ну, что? всё хорошо? на второе интервью зовём. Спецы не против. HR согласовывает день и время (через пару дней от текущего) и говорит, что вышлет на почту всю информацию (как, куда и тд.), отдельно прося обязательно ответить в ответ, что всё получено.
- за день ничего не выслано, в день собеседования (с утра) ничего не выслано...
В моём понимании, если что-то случилось, хорошим профессиональным тоном является перезвонить кандидату, с которым согласовано интервью и отменить/перенести.

Вывод: не тратьте своё время на эту контору.

Всем привет!
Хочу рассказать, о своем опыте трудоустройства в компанию Яндекс Деньги.

Всё началось с банального, увидел вакансию на сайте hh откликнулся на Две позиции оператор тех.поддержки и тех.поддержка но в области Яндекс Маркета .

Спустя 20 минут позвонила девушка назначила собеседование, самое интересное на позицию оператора откликался примерно месяц назад, выполнил 3 теста ответил на кучу вопросов ответа так и не было.

Наверно hr только сейчас увидела когда искала на позицию в Яндекс Маркет
В общем собеседованиях бы назначено в среду в 15.00. На месте я уже был в 14.30.

Что очень четко запомнилось, это количество молодых сотрудников, просто пьющих кофе разговаривающих на отвлеченные темы и абсолютно не думающих о работе. Сложилось такое чувство что они берут домашние ноутбуки просто для развлечения.

hr опоздала на 15 минут, затем мы спустились в подвал, где в переговорной среди разбросанных проводов состоялось собеседование.

Все было, как описано ниже, моими предшественниками, мне все время говорили что мне эти вакансии не интересны и т.д. На что я ответил, Ольге а именно так звали hr не может говорить и решать за меня, у каждого человека свое мировоззрение, и понять подходит ему данная профессия или нет можно только проработав определенное время на данной должности. Очень Ольгу смутило, что я не гонюсь за брендом Яндекс и что у меня есть подработка.

В конце собеседования мне предложили пройти текст который вышлют на электронный ящик.

Вот этот тест:

Еще раз, добрый день!
Тест, о котором мы с вами говорили, в аттаче.
Удачи в прохождении!

С уважением,
Логинова Ольга
Менеджер по персоналу
Компания «Яндекс.Деньги»
Тел.: +7 (812) 334 77 50, доб.: 6213
Моб. тел.: +7 (929)0461314


Перед выполнения задания ознакомьтесь с протоколом приёма платежей Яндекс.Кассы
Описание: https://tech.yandex.ru/money/doc/payment-solution/About-docpage/

Общие вопросы:
1. Опишите разницу между HTTP и HTTPS соединением.
2. Какое действие с платежом будет вызвано платёжной системой после неуспешных попыток доставки уведомления Aviso с типом оплаты AC ( магазин отвечает ошибками или url вызова недоступен)?
3. В какой момент магазин получает запрос checkOrder от системы Яндекс.Касса при платеже наличными через терминал: до внесения денежных средств в терминал или после?
4. Что произойдет на платёжной форме, если магазин при платеже передал пустое значение параметра paymentType?
5. Магазин успешно провёл оплату с параметрами:






Что произойдет, если клиент захотел купить ещё одно кресло и магазин в новом заказе передал параметры:





6. Что увидит клиент на странице оплаты, если магазином будет передан параметр sum в значении 0 при методе платежа AC ?
7. Какие могут произойти сценарии, если магазин ответит на запрос paymentAviso :

8.
Найдите ошибки в форме оплаты магазина:





Идентификатор клиента/Номер заказа:

Сумма:

Ф.И.О.:

Адрес доставки:

E-mail:

Содержание заказа:

Способ оплаты:
Оплата со счета в Яндекс.Деньгах
Оплата банковской картой


9.
В магазине обработчик checkOrder имеет следующий код:
$response = null;
if ($request['orderSumAmount'] < 100) {
$response = $this->buildResponse($this->action, $request['invoiceId'], 100, "Success");
} else {
$response = $this->buildResponse($this->action, $request['invoiceId'], 0);
}
return $response;
}

Что произойдет, если сумма платежа при инициации будет составлять 109.00 рублей?
Что произойдет, если сумма платежа при инициации будет составлять 99.00 рублей?

10. Нужен ли магазину, подключенному по E-mail протоколу, параметр shopPassword при проверке заказа? Объясните почему.



Теперь самое интересное, я сам работаю в сфере интернет технологий уже более 6 лет. Компания Яндекс как рекламщика, и как организацию знаю очень хорошо.

Данная вакансия мне была интересна, во первых чисто опыт новой специальности, во вторых проверить миф о собеседование в Яндекс Деньги, и как они говорят мы Яндекс Деньги мы дочка Яндекса мы одно и тоже. Хотя по факту у Яндекса столько дочек и столько неудачных проектов что уже и не поймешь где Яндекс.

Тест был сделан за час, и чтобы убедиться что все правильно был отдан на проверку моему другу веб программисту стаж у человека 10 лет, уж всяко он если не умнее то наравне с "гуру" Яндекса.

Все тест отправлен ждем.......................................................................................


Прошло пять дней ответ от Ольги.

Добрый день!


Благодарим вас за интерес к нашей компании и время, потраченное на собеседование.
Мы основательно оценили ваш опыт и результаты наших переговоров, в настоящий момент мы не готовы сделать предложение работы.
Было очень приятно познакомиться!
С уважением,
Логинова Ольга
Менеджер по персоналу
Компания «Яндекс.Деньги»
Тел.: +7 (812) 334 77 50, доб.: 6213
Моб. тел.: +7 (986)7252355

Вывод здесь очевиден, как и пишут на отзовиках. Яндекс неизвестно кого ищет, кадровики Яндекса непрофессиональные дети, тесты от Яндекс Деньги не стоит выполнять вы потеряете время и вполне возможно выполните работу за кого-то.
Лично мой вывод, Яндекс мнит о себе неизвестно что.
До Google, Яндексу никогда не дорасти, это касается как рекламы, так и качества поиска а про сервис я вообще молчу.
Всем удачи! в поиске работы и не верьте брендам. Yandex-Xepnay