Текстерра

1. Когда-то эта компания была пионером, сначала единственной, а потом лучшей в своем деле. Сейчас же, к сожалению, – просто одна из многих, достаточно посредственная. Толи дело в текучке (опыт не успевает накапливаться), толи время ее быть первой прошло. Для сотрудника это означает, что развития дальше среднего уровня он здесь не получит, просто не будет нужного окружения.
2. Атмосфера верноподданничества. Выше всего здесь ценится пресловутая лояльность. От этого реально душно. Засеките время, через сколько недель вас начнет тошнить от данного слова. Не особо важно, что, сколько и как вы сделали. Если не поете оды компании или не дай бог пропустили корпоратив без уважительной причины – все, вас начинают подозревать во всех смертных грехах, наблюдать за вами с особым пристрастием.
3. Противоречивые послания руководства. Сначала послушаете мотивационный спич о том, как важно соблюдать баланс между работой и остальной частью жизни. Но при этом если вы в 18 ч начнете собираться и не зайдете больше до утра в Битрикс, это не понравится и вам это припомнят. И точно подкинут еще работы, а то не дело это – так мало работать. Будут говорить, как важно быть инициативными и самостоятельными, а потом настучат по башке матом за проявленную инициативу. На очередной тухлой болталке кто-нибудь расскажет, что ошибаться – это нормально, это часть развития профессионализма. Но как только вы ошибетесь, на вас спустят всех собак. Ну зато послушаете, как матерится руководство. Короче, постоянно сбивается прицел. А демократичность, уважение друг к другу остаются декларируемыми лозунгами, не делом.
В общем, обложка совсем не соответствует содержанию. Что ж, так бывает.

Тезисы: Не ценят сотрудников, урезают постоянно зп, заставляют перерабатывать, отношения начальства, как к скоту. Далее подробнее.
И так первое что будет с вами когда вы туда придете, вам оденут розовые очки, а потом под страхом их снятия будут требовать от вас сверх нормы. Советую перечитать волшебника страны ОЗ перед трудоустройством.
Вам будут постоянно урезать ЗП, и требовать от вас переработок. Происходит все по одной схеме. В компании каждый год проходит несколько мотивационных речей от Дениса (хотя они больше демотивационные ). Далее под любое действие в мире вы услышите, что все компании закрываются, на рынке кризис и в компании трудные времена. (Ну а раз трудные времена то мы растем) По факту рост только в человеках, качество падает.
Сам ген.дир Денис, как руководитель крайне слаб. Ни когда не решает ни каких проблем, все перекладывает на других, все обращения к нему заканчиваются мотивационной речью. Ну или криком. Да, если у вас должность связана с прямым контактом с ним, будьте готовы, он будет на вас кричать, как маленький ребенок, которому не дали конфетку. Видимо из детства пошло.
Коммерческий директор Юля - совсем не разбирается в специфики работы, хотя ей нужно знать хотя бы базовые вещи, что бы понять что вообще люди делают. Она в компании все решения так же делегирует на других, сама выступает в роли человека, который помогает решать спорные вопросы с клиентами. По факту все ее решения сводятся к "нужна эмпатия". Плюсом ей, она умеет структурно общаться, сдержана, с клиентами и правда иногда помогает, хотя по факту чаще все решают аккаунты сами, просто что бы еще раз не слышать про эмпатию.
Ольга Безматерных, сейчас hr директор - в hr не понимает вообще ничего, за год превратила компанию из места "куда хочется прийти" в место "куда не хочется идти", одно большое желание поработать из дома и все. Раньше была в продажниках и вроде как, даже очень успешно, но ушла в hr. По моему ей было лучше в продажах. HR явно не ее. Человек со слишком старперскими взглядами на жизнь, если бы не знала человека, подумала бы что это какой-то душнила лет 60.
Руководители отделом - это пожалуй те самые люди, которые сидят на двух стулья, за лишнюю косточку от начальства пытаются всеми силами удержать сотрудников и показать всем видом, что они за линейных сотрудников. По фатку любое ваше действие сливается наверх. С одной стороны ничего такого, с другой стороны вы видите лживость этой компании уже на этом уровне.
Повышения квалификации в компании не интересно, точнее в нее хотят вкладываться. Хочешь чему то научиться учись сам. Все обучение в компании сводится к тому, что редактор рассказывает, как писать статьи, человеку которому надо научиться писать код. Фактической пользы %5.
И еще, вам в компании всегда будут говорить, что вы говно, вы ничего не делаете, чаще всего это будет говорить Денис.

Итог. Если вы морально крепкий человек и знаете свою цель, то можете идти в эту компанию и как только поймете что топчитесь на месте, сваливайте в нормальную. Но объективно, даже для старта есть компании куда лучше. Я бы ни кому не посоветовала бы оказаться в ней сейчас.

Если вы хотите там работать. Если ты специалист от бога и у тя способность без мыла в любые труднодоступные места, то таких там любят. А если ты на вакансию Junior-специалист, то неее, не надо... Особенно в отдел продвижения. Встретит тебя некая "девушка" с абсолютной невоспитанностью, которая, на мой взгляд, когда-то была кем-то сильно обижена и сейчас она это возмещает на других. Еще таких называю старая дева, дальше сами понимаете. Если ты ей не приглянулся (или не сходил к ней в гости!!!) - она тебя сожрет как самка богомола (даже без секаса).
З/п друг от друга скрывают, т.к. там много -махинаций-, простите о чем я - манипуляции))) Вы хотите работать 24/7 и желательно без обеда (либо жри быстро!!!), то там тебя оценят.
Народ поработает и сваливает, не оттого, что не интересно или сложно, а от того, что весь рабочий процесс постоянный стресс. Высшее руководство не видит, что происходит, лишь потом может еще куями сотрудника покрыть. Сотрудников набирают, что б потом убрать неугодных, как отработанный продукт. На новичков наваливают самую грязную работу, которые месяц ее разгребают, а потом говорят, что испытательный срок не прошел. Клиенты платят охрененно завышенные бабки, а по факту часть работ выполняют новички без опыта. Клиенты которые хоть как в этом понимают требуют переделки, а которые полагаются на профессионализм сотрудников проглатывают что им подсунули

Я всё еще действующий сотрудник, но скоро уйду из этой помойки, и моё увольнение будет для Денички сюрпризом. Я тут норм себя чувствую - не перенапрягаюсь, денег не миллионы, но житье в нашем поганом городишке хватает, всё у меня есть - и выходные, и отпуск, и не льётся в мой адрес из вечно раззявленного рта коммерческой директорки поток тюремной матерщины, и на летучках меня не особо склоняют, так, для вида. А знаете почему? Потому что я доносчик, сплетник, знаю кому и когда надо лизнуть и на какую глубину. Деничка любит рыться в чужом бельишке, слухи, интриги, кто кого во что и когда; лягушонок Юля а домашней среде обитания вынуждена жить рабынькой (и это не в переносном смысле, я знаю о чем говорю), а на работе горит, кипит, хрипит, сопит, пытается в доминатрикс, но по сути целыми днями только выкрикивает какие-то нелепые лозунги и кричалки.
Как я уже сказал, телок в текстерре много, 90% из них туповатые и ооочень голодные во всех смыслах. Вот их как раз можно и нужно. Лично мной было успешно окучено и использовано 6 бабёшек, и это за минимальный срок. Остальные 5 % - откровенно страшные, еще 5% - нудное старье 30+, в эти 2 категории я и не смотрю. Если кому интересно, представители модного лгбт-клана в текстерре тоже имеются.
Не нравится мне тут. Деничка предсказуем, нуден, жаден, упорот, узколоб и скучен. Юля ужасно некрасива и неприятна внешне, криклива, ленива, груба, рот как помойка. Вот эти два человека создали в коллективе такую атмосферу, что приживаются там или открытые мазохисты, которые откликаются на "Эй ты, кусок говна", либо подлецы (как я).
Четыре месяца я в этом крысятнике. Пора сваливать, даже меня уже блевать тянет от этой ублюдицы блынской и социопата савельева.

Приготовьтесь к оочень длинному отзыву.

Во первых большинство сотрудников попадают туда потому что их заманивают хорошими зарплатами. На некоторые должности в вакансиях действительно указаны неплохие суммы, но эти деньги вы врядли увидите. По факту устанавливают зарплату меньше чем сказано в вакансии, и подмасливают сказками про то, что тут все трудятся в поте лица, и вот будешь так трудиться, будешь зарабатывать сколько угодно.

Под этими сладкими словами имеется ввиду, что вы должны посвятить всю свою жизнь компании. Сотрудники работают с утра до ночи, потому что объём работы сумасшедший, а все сотрудники запуганы. Про “запугивание” расскажу позже. Работа на выходных и праздниках обычное дело, тебя будут просить об этом прямым текстом. Деньги за это не платят. Откажешься - попадёшь в ряды “террористов и диссидентов”. Эти сравнения действительно в ходу в Текстерре. Всех работяг периодически собирают на “мотивационные” летучки от Дениса Савельева. Это директор компании. На этих летучках вы будете либо слушать о том что вы все г*вно и работать не уметее и вообще сейчас всех поувольняем.Либо о том что “времена сейчас тяжелые но мы прорвёмся, просто надо работать ещё и ночью”.

Очень показательно что во время кризиса и пандемии всем сотрудникам сократили зарплаты ЗАДНИМ ЧИСЛОМ на от 20 до 50 процентов) От 20 до 50!!! Вы только вдумайтесь например верстальщик в Текстерре зарабатывает 18-20 тысяч рублей. Вот и отнимите 20-50 процентов от этой суммы. Аргументируется руководством это следующим образом: “ну всем тяжело, нам тоже, мы и себе зарплаты сократили”. Не знаю сколько там в высших чинах зарабатывают, но точно могу сказать что сокращение на 20 или 50 процентов зарплаты в 20 тысяч рублей и зарплаты в 150 тысяч рублей это огромная разница) Руководство живёт хорошо, ни в чём себе не отказывает. Все направлено на то чтобы хорошо зарабатывал Денис.

Хорошо зарабатывает только отдел продаж (больше сотки в месяц) и особо хитрые лизоблюды, стучащие на коллег. Если собрались идти продажником, особо не обольщяйтесь вас ждет психологический прессинг не меньше других.

Знаю очень многих бывших сотрудников оттуда, у которых были серьёзные проблемы со здоровьем после увольнения - нервозы, проблемы с пищеварительной системой, бессонница, причём долгое время. Всё из за невыносимых условий труда, отношения “руководства” к тебе, атмосферы внутри коллектива и постоянного унижения твоего достоинства. Лезут в личную жизнь ищут болевые точки и потом постоянно нажимают на них.

С самого первыого рабочего дня внушают, что вы должны голову положить на благо общего дела. Плохо работешь - уволим, пытаешься спорить с кем то выше по званию - молчи и делай как говорят, клиент недоволен и несет чушь - прогибайся, извиняйся и мирись с вычетом штрафа из зарплаты. Если ты как то привлечёшь внимание руководства, всё, читай пропало. Будешь сидеть на промывных беседах тет а тет, где сначала тебе будут выливать кучу кала на макушку и говорить что ты ничтожество в работе, а иногда и в жизни, а затем “мотивировать” тем что не всё потеряно и вообще ты можешь лучше. И такие беседы будут постоянно, иногда несколько раз в день. 80% сотрудников работают на непроходящем чувстве вины. Спиваются и скуриваются.

Такой текучки кадров я не видел нигде больше. Нанимают кучу новичков, ничему не обучают, потому что “нужно заниматься самообразованием”, через несколько дней всех собирают на общую летучку и говорят “новички бездари, вы нас тянете вниз. учитесь или уволим”. И увольняют что самое главное. Человек уходит с полным непониманием того что произошло и ощущением что он пустое место, которое всех подвело и не справилось.

Ну переходим к самому вкусному. Если кто из новичков и остается, их ттут же загружают бешеным объемом работы и начинают летучками, разговорами, ором и матом давить личность. Как щенков в цирке. Квалификация у таких сотрудников никакая, понимаете сами) Еще вчера он закончил институт, а сеголня собирает для вас семантическое ядро, делает SEO-аудит и далее по списку. Заказчикам все это подается под соусом “у нас работают профессионалы с многолетним опытом а-ля франсе”. А теперь самое смешное - новичков заставляют проходить курсы их собственного “университета” Teachline, ПРЕПОДАВАТЕЛЯМИ КОТОРОГО ОНИ СТАНОВЯТСЯ ПОЧТИ СРАЗУ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ. Теперь понимаете как обучают кадры в Текстерре?) И кто преподаёт вам на дорогущих “курсах” по интернет-маркетингу?)

Качество услуг вообще ужасное. Накручивает сумасшедшую маржинальность, закупают текст у удалённых копирайтеров за копейки, накручивают бешеные ценники.

Сотрудники ничего не умеют. ПРо аналитику слышали вообще из левых источников, умеют составлять простейшие отчеты и не более, причем во всех отделах) Потому и кейсов нет нигде. Хотя сами говорят что кейсов нет потому что клиенты не дают информацию. Давать просто нечего)

О каком качестве услуг и кейсах может идти речь если в компанию приходит новый человек и в первые же дни ему дают задачи делать коммерческие предложения и писать контент-стратегии. Вот приходите вы туда как клиент и просите контент стратегию. Вчераший продавец из Связного садится вам ее писать а с вас требуют 100 тыс. рублей)

Коммерческие предложения кроме отдела продаж пишут обычные сотрудники которые работают совсем недавно. Цифры берутся с потолка. Очень обидно за компании которые откладывали деньги, приходили в Текстерру за услугами с небольшой стоимостью а в итоге получали черт знает что и уходили с жутким негативом, но деньги то уже не вернешь. Никто не прогнозирует и не дает реальные цифры по стоимости для достижения целей бизнеса, им главное чтобы клиент пришел и заплатил.

Сотрудников заставляют большую часть времени работать с крупными негативящими клиентами. Если вы не выгрызаете у менеджеров, чтобы вами занимались, не ждите что вашему проекту будут уделять внимание. Ну а как ему будут уделять внимание если у сотрудников иногда по 50 проектов одновременно) И это не преувеличение.

Компания живет на постоянном притоке новых клиентов поэтому отделу продаж постоянно ставят огромные планы. Потому что старые, которые уже месяца два поработали с ними ахахах уходят. Из всей компании работать умеют 2-3 человека и это не Денис или Юля)

Что касается ора и мата. Это единственный способ делового общения в Текстерре. Обсуждать что то с Денисом Савельевым или Юлей Блынской невозможно - вас просто задавят, перекричат. Кто громче и увереннее говорит - тот и прав, а не тот кто говорит разумные вещи. Чаще всего гроче всех говорит именно Денис.

Отдельно по Дениса. Человек не принимает никаких точек зрения кроме собственной. Считает что прекрасно знает рынок и что происходит в других агентствах, по факту что-то знал лет десять назад, а теперь только оправдывает моральное насилие тем что “у них всё ещё хуже”, Постоянно переобувается. Говорит одно, а через неделю отрицает.

Постоянно придумывпет какую то новую фигню в организации бизнеса и стараетеся реализовать это, забив на прошлые задумки и проекты. Навязывает свой образ жизни и считает что он единственный правильный. На затравочку вам: если все таки устроитесь туда, приготовьтесь постоянно слушать про бег :)

Вообще статус Дениса в компании похож на статус святого. Все перед ним пресмыкаются и говорят что он единственный хороший заботливый неповторимый. В тайне все Дениса ненавидят на самом деле) Обсуждают за спиной. Да вообще все друг друга за спиной обсужают что уж там. Денис и сам в это верит, хотя и утверждает что это не так. На самом деле целыми днями толлько и делает что самоутверждается за счет вчерашних студентов и школьников и устраивает им погромы) Сам одевается как школьник дорвавшийся до денег.

Юля Блынская вообще непонятно чем занимается целыми днями. Только докапывается до всех по любым мелочам и загоняет мотивационные речи.

Теперь про атмосферу в офисе. В коллективе возможны только два типа настроения 1) повсеместный бесконечный напускной позитив 2) напряженность, ор, склоки, ощущение грядушего ужаса. Позитив видно хотя бы по остальным отзывам на всех сайтах) Во втором случае все на жуткой паранойе. Все боятся что их заподозрят в “нелояльности”, неэффективности для компании. Боятся не зря - руководство в лице Дениса, Юли и Оли Безматерных пытаются держать всех под контролем и в постоянном напряжении. Можете спокойно себе сидеть, никого не обижать, а вас как в гестапо вызовут на “разговор” обсудить что вы там такого страшного натворили. Лучше не отрицайте, просто согласитесь и идите делайте свою работу) Всё равно ничего не докажете.

Готовьтесь чувствовать себя как на Доме 2 где руководство будет обсуждать ваши отношения с коллегами и в личной жизни, делать публичные разборы полетов. Ведущими вместо бузовой и кого там еще выступают Денис, Юля Блынская и Оля Безматерных. Это неудивительно потому что всю свою жизнь и проблемы в ней они приносят в компанию,

Людям запрещают брать подработки, грозят увольнением. Не приветствуется общение с бывшими сотрудниками. Если с кем то общаешься, особенно с кем то кто ушёл на негативе, ты попадаешь в ряды диссидентов. В разговоре друг с другом тоже лучше лишнего не болтать - нажалуются эйчару, а он Денису или Юле или Оле.

Иногда замучанным сотрудникам кидают кусок мяса чтобы уж совсем с ума не сошли, устраивают корпоратив. На корпоративах все разбиваются по группкам и бухают до потери сознания потому что только так могут сбросить стресс. Бухаюьт сотрудники повально, некоторые регулярно уходят в запой.

В текстерре работают “Текстерровцы”. Так и говорят часто в компании: “у нас работают только свои, по человеку сразу видно Текстерровец он или нет”. Давайте разберемся кто такой Текстерровец) Это либо забитый, униженный и лишенный воли и личности человек, который в страхе подчиняется всему, не знает себе цену, боится самостоятельных решений и считает что так и надо. Либо тот же забитый человек, но который не показывает этого, а сильно нуждается в том, чтобы быть частью какой то строгой системы. Ну как в тоталитарном государстве)

Руководство тщательно следит за тем кто “текстерровец” а кто нет. С неугодными проводят беседы и увольняют если ты не исправляешься. Уволенных стараются выставить в негативном свете перед всем коллективом.

Вот такая прекрасная компания работает, заманивает к себе зеленых новичков, платит копейки и потом выбрасывает, либо подминает под себя чтобы ты стал идеальной рабочей машиной пополняющей карманы Дениса.

И добивочка.
Угрозами заставляют уволиться по собственному желанию, чтобы не платить. Могут не отпускать в отпуск целый год, под угрозой увольнения, прикрываясь тяжелыми временами в отделе. Выжимают из сотрудников все до последней капли, экономят на них максимально, а потом сливают и обсирают все что те сделали. Все силы уходят на красивый фасад - убранство офиса и маркетинг. Если кому-то из клиентов и помогли, то только чудом. В основном - высасывают деньги миллионами и психически разрушают собственных работников.

Прошёл собеседование.
Получил ответ от манагера по персоналу, Юрия, вы нам подходите и "суперкоманда" приглашает вас на работу.
И тут началось самое интересное.
Работа есть, а вот посадить меня некуда, нужно немного подождать пока мне будут готовить рабочее место, сообщил мне Юрий через два дня, после собеседования, просил подождать, говорил, что позиция за вами и нужно подождать,как только так сразу мы вас вызовем. Длились эти заверения месяца 2, и через 2 месяца заверений манагер по персоналу Юрий , сказал, что ситуация сложилась так, что человек на интересовавшую меня вакансию пока не нужен!
Конторка короче это, а не то что они из себя пытаются представлять. Серьезные компании так не работают.
Порыл про них в инете, вот что нашел. Разводят. Интересно этому они учат на своих обучалках)))
http://d-sant.com/blog/tserkov-kontent-marketinga-imeni-svyatoj-teksterry/
А вот как работает их бородатый коммерческий директор )))
http://www.savostin.com.ua/marketing/agentstvo-internet-marketinga-texterra-ru-otzyv/

Чувак, хватит тут херней страдать - генерить отзывы несуществующих сотрудников с одного айпишника. Ты нам не конкурент, хватит кусать локти, займись лучше делом.



Для прочих соискателей:

- бред комментировать неохота (про перевернутые кресты и прочую муть);

- зарплаты у нас стабильны, конкуренты, своевремены (не было ни одной задержки или невыплаты за все время) и "белые". Ближайшие конкуренты по зарплатам располагаются где-то за 90 км в сторону запада, и там еще поискать надо. То, что в городе таких зп нет - могу поспорить с кем угодно.

- да, текучка у нас есть, а как же! Мы не законсервированная шаражкина котора. Мы растем, кадров катострафически не хватает. Все время берем новых, смотрим на них. Часто они не проходят испытательный срок. Гораздо чаще, чем на бы хотелось. Нет ни одного человека, которого бы мы уволили просто так. Но надо пахать. Просто отсиживаться на мете не получится - таких мы не любим. За последний квартал пришло три новых человека - которыми очень довольны, как и они нами. Просмотрели много больше. Брать, чтобы "устрашать" тех, кто с нами давно - это глупость. Люди реально увлечены тем, что делают, другие не приживается.

- Что касается недальновидности и неадекватности руководства. Чем мерить? Пожалуй, мы - одно из самых быстрорастущих интернет-агентств на рынке рунета, лидеры своей ниши (контент-маркетинг) - направления, которое все больше набирает обороты и спрос на который увеличивает с каждым месяцем.



Аноним, ну если ты такой "правдалюбец" - ну, может тогда стоит своим именем подписываться? Такой-то такой-то, за свои слова отвечаю. Но есть смутные подозрения, что ты "гений-одиночка", владелец местый веб-студии, сидящий без выручки, без клиентов и кусающий себе локти от ненависти. Ненависть непродуктивна. Удачи тебе. Надо работать, пахать - и будет результат.



Коллектив Текстерры.