Союз Маринс Групп

Все пишут что это секта, но такое впечатление может сложиться только с первого взгляда. Я бы весь маразм, которого там хватает охарактеризовал как смесь армейки и комсомола.
Из армейки:
- начальство на вас орёт матом при других сотрудниках (не все, некоторые)
- задача поставлена и решить её надо любыми способами (ночуй на объекте, всем накласть, хорошо если это учтут и коэффициент зп повысят в месяце)
- строгая дисциплина (опаздание на минуту- штраф 50р, но надо заметить, что можно брать час за свой счёт и списывать в счёт отпуска или день за свой счёт)
Из комсомола:
- поклонение вождю и его идеям, культ личности (надо заметить, что покойный руководитель по моему мнению и правда был крайне незаурядным человеком и идеи его весьма светлые).
- пение гимнов
- выезды "на картошку" (в нашем случае добровольческие отряды на субботники, в храмы итп)

А теперь отдельно про маразматику:
1) Придя в первый день на собеседование вас и правда не пустят без снятия копии паспорта
2) после собеседования и рассказа в общих чертах про компанию, вам включают на компе видео на тему "роль морской пехоты в судьбе россии" (тема морской пехоты вас будет преследовать на всех собраниях)
3) Тесты....их всего штук 25. Время на сдачу- 2 недели, на сколько помню. Надо сказать что многие из них реально полезны, но доходит и до маразма, где есть вопросы "какой должна быть длины юбка у секретарши в четверг (день белых рубашечек) и сколько у неё должно быть украшений (это должны знать ВСЕ!)
P.S. некоторые тесты сделаны коряво и не логично.
4) Собрание трудового коллектива (проводится каждый 2 четверг месяца). Напоминает одновременно поле чудес и очередной съезд партии ВЛКСМ. После пения гимна компании стоя начинаются новости со всех предприятий. Сколько помещений сдано в аренду, сколько молока надоено в хозяйствах, сколько гостей принято в отелях...конечно же нам всем это очень интересно. Далее, вы, как новый участник этой клоунады выходите на сцену и торжественно произносите КЛЯТВУ ВЕРНОСТИ КИНОКОМПАНИИ (Да, Карл!...), на вас напяливают кривую убогую кепочку и шарфик с логотипом команды (в которую вас добровольно-принудительно заранее затащили). Отказываться нельзя, иначе ты будешь предателем идеи "комсомола" и "партии".
5) Боевая гвардия ( мероприятия спортивного характера)
- тренеровки и соревнования по московским и областным предприятиям проводятся на "базе отдыха" кинокомпании (деревня в 10км по дмитровке на север), выбраться от туда своим ходом после этих мероприятий можно разве что на автобусе, который ходит раз в 2 часа, или пешком пол часа до дмитровки, если никто не подкинет. Готовьтесь, вам там часто придётся бывать, если хотите там работать.

Отдельные моменты:
- Сколько вы будете работать и какая у вас будет зарплата целиком зависит от вашего и вышестоящего начальства (ну кроме вашего трудолюбия и исполнительности). Допустим на строительстве одного объекта в начальстве находились сумасшедшие бабы, которые заставляли всех пахать до полуночи, а коэффициент з.п. ставили 1.0. (оклад. 1.1.-обычно ставит нормальный начальник, если было не мало работы и нормальные или хорошие трудовые показатели).
- Мероприятия типа д.р. фирмы, или матчи проводятся в выходные дни. Не пришёл- замечание. Далее штраф.
Как то на др фирмы согнали часть офиса в субботу, посадили перед экраном и 4 часа без остановки слушали вещания из разных регионов с трудовыми показателями, лизанеем ж начальству, самодеятельностью итп). Центром мероприятия была сходка начальства в гостинице, очень интересно смотреть как они там кушают и пьют шампанское сидя в свой выходной в офисе. Естественно этот день не оплачивается.
- Отсутствие корпоративов. Обуславливается это здоровым образом жизни всех сотрудников кинокомпании (строгий зож на всех мероприятиях, но конечно же кроме начальства, которое начало заливать до скотского состояния на каждом выездном мероприятии после смерти вождя). Вообще впервые вижу чтобы в такой крупной компании пожидились Устроить хотя бы безалкогольный банкет. Компенсации и новогодней премии вы никакой не получите.
- Вся эта корпоративная культура, соревнования, матчи, субботники, деловые этикеты, тесты, собрания и прочее отвлекают от работы постоянно и это дико раздражает.

Подведя общий итог, учитывая общие условия скажу так:
- если вы молодой, энергичный, в вас бурлит дух соревнований, жажда заниматься спортом и разной деятельностью, а так же вы готовы пахать больше за идею, чем за зп, то вперёд!

Мои субъективные впечатления- зп маленькая, начальство попалось хорошее, коллектив хороший, место работы хорошее, корпоративная культура и все эти матчи, соревнования- лютый ад.

Как я уже говорила что год работала с ними в одном здании, и с того момента за ними наблюдаю. Да у них каждый четверг гимны собрания и тд., судя по их контентам, сотрудники в свои выходные часто выбираются в чём-то учавствовать.
Читала и анализировала отзывы о работодателе. Почему я это делала? С виду эта компания кажется солидной, я ни раз думала о том, чтобы к ним устроится. Но моя коллега более прошаренная и на опыте, говорила что компания очень сомнительная и побаивается таких. Приводила кучу аргументов.
В итоге в марте пришёл ковид в Москву и с работой стало плохо, начала пассивный поиск. Видела у маринс подходящую вакансию, но все время сомневалась стоит ли откликаться, текучка у них большая, Иначе почему у них висят «мертвые» вакансии ? В итоге в разгар пандемии все вакансии убрали. Вакансия висела и до марта точно.
В итоге потихоньку снова активировали множество вакансий в июне. Все эти вакансии были активированы до марта.
Не стала откликаться, уже даже забыла, перестала наблюдать.
В сентябре я начала активный
Поиск нового места, и снова выпал маринс. На этот раз думаю, хочу откликнуться и пройти собеседование для интереса. Мне было и правда интересно почему вакансии висят так долго, одни и те же. Висят годами.
Итак:
Офис приличный, чувствуется что «живой» много энергии.
При входе на 16 этаж паспорт не сканили (вероятно забыли, так как hr мне что-то говорила про то, что должны были отсканить), ок. Как обычно анкета ( супер огромная, листа 7-8 страниц, непонятно зачем столько вопросов) , подписи везде. В итоге я не успела заполнить, как hr попросила меня заполнить после собеседования. Ок. Она кстати мне ее потом забыла вернуть на дозаполнение. Все хорошо, сказали приходить на тестирование. Ну в моем понимании адекватное тестирование должно быть не более 50 вопросов, а чтобы проверить на iq, достаточно и вовсе 20. Но как оказалось у них на практике было
80 вопросов на iq даётся 30 минут, ок,
и внимание (!)
200.. двести вопросов на ЛИЧНЫЕ качества.
Зачем им эти вопросы? Что дальше они делают с моими данными, буквально о моей жизни, о моих взглядах и тд. ?!?
Всего два компа, и
Рядом сидела ещё одна девушка и проходила все тоже самое. Далее когда мы ушли, пришли другие люди, и стали так же заполнять эти тесты. 280 вопросов чтобы вы понимали ! Вакансии висят годами, одни и те же.
Здесь возникает вопрос: зачем устраивать огромный поток людей, чтобы они заполняли огромные анкеты и отвечали на такое количество вопросов? Как моя прошаренная коллега сказала, что давно сомневается в их прозрачности, вероятно они продают базу, ибо зачем им все это ??? Тоже возмущалась на счёт вопросов и потока людей к ним в организацию.
А ведь они ещё и паспорт сканят.
Что-то здесь нечисто.
Плюс можете посмотреть историю про них в интернете, про обыск
И тд. В общем да, сомнительно как-то все.

Не тратьте свое время на собеседования в данной компании, особенно если не готовы на ПЕРВОМ собеседовании c HR сразу же предоставлять как минимум скан-копии паспорта (а возможно и еще каких-либо документов)
Договаривалась на встречу с сотрудником отдела HR по одной из вакансий.
Как обычно, сообщили "при себе иметь паспорт"
Пришла, поднялась на 16 этаж, предоставляю оригинал паспорта охране, он записывает меня и мои данные в свой журнал и затем говорит " Я сейчас сниму скан-копию паспорта Вашего". Сказать, что я была удивлена-не сказать ничего. Сказала, что я против. На что меня отказались пускать на собеседование. Общение с HR результатов не дало, " у нас такие правила, это делается как антитеррористические меры" Что?Антитеррористические меры в компании, где из контроля только охранник и обычная среднестатистическая проходная.
То есть компания, к которой я вообще никакого отношения не имею и возможно не буду иметь, требует СРАЗУ скан-копию документа и их НЕ УСТРАИВАЕТ то, что я предоставляю оригинал паспорта и они и так записывают в свой журнальчик мои данные. Данные действия вызывают огромные сомнения.