Отзыв сотрудника Сергей о компании LeaderTeam

Сергей

18:54 18.09.2017

Город: Москва

Плюсы в работе

Отличный вариант как ночная подработка за (+ -)1000 рублей в смену. Бывают и дневные варианты и суточные, но редко.. Работал счетчиком аудитором - это сканировать товар по штрихкоду каждую штучку в продуктовых и в иных магазинах. Больше всего работал именно в продуктовых гипермаркетах в ночные счены. Из плюсов - кидалава по зарплате не было. Штрафы были, но не большие, когда записываешься на уход с работы в определенное время - в 6 утра к примеру (можно указывать время в которое ты хочешь освободиться) - а инвентаризация закончится в девятом часу из-за того, что не успевают посчитать, то могут поставить штраф 300 рублей, но это зависит от менеджера. Про менеджеров в разделе "недостатки". Зарплату перечисляли на банковскую карту, в определенных числах. В принципе из плюсов всё.

Отрицательные стороны

Главный минус данной подработки это откровенно хамские менеджеры, которых по ощущениям в офисе настраивают на подобное общение с сотрудниками. Я имею достаточно характера и силы воли, что бы поставить человека на место, но в основном быкуют менеджеры женского пола и если даже словестно начать им объяснять что "я не тот пассажир с которым можно так общаться", они спокойно отправят ночью домой - т.е. снимут со смены. Это попадалово на такси. А могут еще выписать штраф равный тем деньгам которые ты заработал за смену.. в общем, швнтажируют штрафами. Если запастись терпением и не обращать внимания на некорректное поведение - что удивительно не ко всем сотрудникам.. старые сотрудники или жополизы чувствуют себя с менеджерами замечательно.. - в принципе можно пару раз в неделю выходить в ночь на подработку. Это основной недостаток. Так же есть недобства в виде отсутсвия гардероба или места в гардеробе на некоторых объектах. Отсуствие столовой. Вечно садящиеся батарейки в терминале - которым сканируешь товар. Редкие перекуры. Каждый раз разные объекты, с разным месторасположением. Офисные менеджеры, которые по телефону записывают на смену предлагают варианты не те, которые находятся возле места жительства, а те куда не хватает людей.. едешь полтора часа до объекта, а потом выясняется, что в этот день можно было работать на объекте в 5 минутах ходьбы от дома. Текучка кадров большая, по этому такое отношение к персоналу.. чем больше работаешь, тем лучше к тебе отношение, но тогда нужно работать там постоянно, а не как подработка.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

hr-manager

2018-04-01 16:43:07

опроверг(-ла) отзыв

Прежде чем "ставить на место" менеджера компании - подумай 100 раз кому ты это говоришь! Ты - никто, обычный рабочий, который в жизни ничего не добился, кроме как ездить на инвентаризации по магазинам! Сотрудник компании HR - человек с Высшим образованием, имеет широкий теоритический опыт в психологических отношениях и практический опыт в подборе и оценки персонала. В противном случае мы имеем полное право отправить неадекватного работника в ЧС компании, и к сожалению другие аутстафы Вас тоже не примут! P.S люди думайте кому и что говорите, и прежде чем валить всё на менеджеров компаний - ищите причины в самих себе!

Ева

2018-12-27 00:43:05

опроверг(-ла) отзыв

Брезгливо даже отвечать на такое, но я себя пересилю. Вы только что сами себя опозорили фразой «вы никто». Как понимаете..... это уровень! А какой, думаю, что мудрые потенциальные работники понимают. У меня два высших образования, дальше что. У меня есть право быть хамкой как вы?!. В лидер тим пошла, видимо, по этапу..... Провинила Всевышнего чем-то наверное. Откровенно говоря, я работу не искала никогда и это первый опыт подобного. Просто нужно было временно заниматься чем-то перед переездом в другую страну. И я искренне полагала, что освою новое направление. По причине проживания в Европе после увольнения из Администрации (муниципалитет, сотрудники лидер тим даже не удосужились проверить от куда может быть кандидат на вакансию, но за это им отдельное искреннее спасибо. На личном примере убедилась, что профессиональные кадры из России, по возможности, утекают) решила выбрать лидер тим просто проходя мимо. Подробно рассказывать о том, что без разрешения мне выпустили карту банка, с которым сотрудничает компания (письменно в заявлениии на выпуск карты специально отметила и сфотографировала, что предоставлю удобные для себя реквизиты) и что в офисе на Казанском вокзале сотрудник Марина просто распечатала документы для подписания и ушла домой, приказав оставить мою конфидециальную информацию на столе в общем офисе, не буду. Но попав на первую смену инвентаризации я думала, что пару десятков сообщений по территориальности своим знакомым из соответствующих инстанций о ненадлежащем поведении менеджеров направить не помещало бы. Одни дикие вопли Антонины чего стоят. Теперь я понимаю почему в гос. и муниципальных органов меня и моих коллег проверяли тестами, а также просили принести справки из НД и ПНД. Оказывается законодатель знает сколько латентно-агресивной «нечести» по стране ходит. Большинство менеджеров лидер тима - это категория не отдающих отчёт своим поступкам, в ЛУЧШЕМ случае ничего из себя не представляющих граждан. Во-первых, менеджер всего лишь посредник, а не начальник (нуууу, может только начальник какого-нибудь кулера для воды в инвентаризируемом магазине, не больше). Во-вторых, договор подписывается с начальником ОООшки, так что менеджер - звено атавизма. В-третьих, ВЫСШЕЕ образование подразумевает, что человек СОЗНАТЕЛЬНО выбирает определенный уровень общения (в том числе и делового), ведение социально-нравственного диалога с людьми любого уровня, пола, возраста и расы. Поэтому дипломы о высшем образовании, которыми кичатся сотрудники лидер тима нужно бы ещё проверить на подлинность. И ребята-менеджеры, давайте смотреть правде в лицо: большинство лиц, с вами сотрудничающие на инвентаризации просто не хотят опускаться до вашего уровня. От вас в шоке даже сотрудники магазинов, которые нанимают лидер тим для проведения инвентаризации. Вас это все не красит, а других настораживает.