КГ Ермак

Вот и дошли мои руки написать этот отзыв.
Эту компанию проще закрыть уже!
как она еще держится?
Мало того, что в компании зарплата намноооооого ниже рынка, так Вам еще премию изменят задним числом и не выплатят!
На Ваши удивления скажут увольняться, если Вам что-то не нравится!

Продажи это отдельная часть этого прекрасного (нет) цирка!
Сначала Вас пригласят на обучение 5 дней, без оплаты Вашего времени. Сидеть Вы там будете с 9 до 18, потом будет типа тест (ахаххахах), ну и потом, собственно, Вас либо возьмут, либо нет. В любом случае неделю "работы" там Вам не оплатят.
Затем Вы сядете на свое рабочее место (метр на метр) и приступите к "продажам"... Тут и кроется самое главное, ВЫ будете звонить тем людям, которым звонили до Вас уже миллион раз, поэтому не удивляйтесь если Вас пошлют прямым матом. Просто уже достала эта компания. Так же будут звонки тем, кому ничего не нужно, кто уже не работает или вообще... умер! Но номер то в базе есть, звонить надо. Весело.... нет.
Да, есть люди, которые продают (Галанов Павел и Колотилкин Стас), но они получают заявки с сайта (горячие пирожки) и забирают всю славу себе, а Вы просто подлизывать не умеете!
Сколько раз эти сотрудники кричали, что увольняются и все такое... а Павла так вообще уволили со скандалом один раз, было забавно, как он же и вернулся, прижав хвост, обратно через неделю, потому что работать то надо... Все друг у друга постоянно одалживают деньги и не возвращают....
Так вот, эти прекрасные "продающие" люди так же открывают споры с компаниями партнерами и за счет этого тоже якобы продают. Только все это один большой пшик Вам в глаза!
Корпоративная культура? не смешите.
Ощущение, что люди приходят на работу потанцевать, пожрать покрон и поиграть в игры.
Сделайте нормальную систему оплаты и обучения.
Уберите гендир, которая орет на всех матом и к тому же расистка!
Так же процветает там спетничество, стукачество и все друг с другом спят. Аж мерзко!

В общем все отзывы правда!
Когда Вам на собесе скажут, что это просто фигня, не видитесь!
Скупой платит дважды...

Недостатки начались при самом трудоустройстве ,когда потеряли документы …. Далее было обучение ,которое назвать таковым словом — очень сложно. То ,что Оксана (тренинг менеджер) выполняет обязанности и пытается все рассказать на пальцах — молодец ,но то ,как сама компания обучает — кромешный ужас. Начиная с тестов ,ответы на которые иногда путаются ,так еще и те вопросы ,которые непосредственно в работе никогда в жизни не пригодятся ,как и с предметами в школе …
После обучения было подписание договора ,в котором уже начались проблемы ,где был указан ОКЛАД ,но таковым он не являлся ,ибо оклад делился на оклад и премия (которая начисляется просто так), но это было вариантом манипуляции и списывании денег (депремирование) ,которое тут процветает лучше всего. Если ты опоздал на 1 секунду — минус тысяча рублей ,даже если ты ехал ,и автобус вверх колесами лежал ,никого не волнует. И данной «премией», которая якобы часть оклада , они и манипулируют ,хотят — выплатят ,не хотят — не выплатят.
Прийдя в отдел ,вы увидите обычный простенький офис ,без ремонта и так далее ,как в 90-х,собственно ,как и работает данная компания. Сразу же вы там увидите подсосника Пашу Г,который лижет с кайфом рук-ву + имеет много знакомит в компании за 5 лет и за счет этого и делает продажи (единственный),ибо у него единственного теплая база + горячие Лиды дают,и который будет говорить всем фразу «вот начнешь продавать,тоже дадут». Но я вам скажу ,что с этой ямы говна вы не выберетесь ,ибо там база клиентов настолько задолбанная звонками,что вы туда никому и не продадите,поэтому можете надеяться только на оклад
Так же высшим маразмом является то ,что на лифте нельзя ездить… это насколько нужно быть мелочными и пытаться «экономить» на всем ,что запрещать ездить своим же сотрудникам,и как дятел ходить пешком …
Про рук-во вообще ужас. ЮП ,которую все так называют — больная на голову баба ,которая не знает как вести бизнес ,которая орет на всех ,может не выплачивать обещанный «оклад» и так далее

Неадекватное руководство, почему неадекватное? Потому если ты накосячил где то, то Генеральный директор ЮП будет орать на тебя перед всеми, считаю с ее стороны это совершенно не допустимое поведение руководства, зарплаты вас лишат не предупредив, за день до праздников, будут говорить что если не сделаешь план то будешь работать в выходные, испытательный срок 3 месяца проходят единицы, так же сотрудники ОКК а в частности Русакова Н.Н. совершенно не разбирается в своей работе, если ты ей не нравишься то она будет визжать как неадекватная, жаловаться всем всем и отказываться в дальнейшем решать твою проблему, ведь ТЫ ЕЙ НЕ НРАВИШЬСЯ))
Так же может произойти что на тебя делегируют чьи то обязаности, например руководителя отдела продаж, но зп тебе не поднимут, в договоре ничего не напишут, короче ты будешь просто работать в два раза больше за спасибо, бухгалтерия только и умеет что орать, офис ужасный, но ремонт говорят не заслужили(хахах как будто это не руководителю компании нужно чтобы привлекать новых сотрудников), советую вам не тратить свое время на эту помойку, потому что денег здесь не заработать,

Настало время выговориться. В первую очередь скажу: если вы сейчас едете в эту организацию на собеседование и решили почитать отзывы - разворачивайтесь. На самом деле. Не шутка. Не стоит вообще связываться с этой помойкой и тратить свои нервы, оно того не стоит.
Коротко обо мне - малолетний специалист по продажам. Это была моя первая официальная работа, потому на многое я смотрел сквозь пальцы а-ля "Ну а где по-другому". Оказывается везде. Я отработал в этой организации год, изучил ее вдоль и поперек и отлично знаю как она работает, потому пишу полный отзыв, чтобы вам не читать все остальные.
Итак, начнем по порядку. Зарплата. Чтож, она есть и это единственный ее плюс. Оклад ниже рынка на два порядка, а считают его имбецилы(почасовая оплата), из-за чего получаешь ты каждый месяц раза в два меньше заявленной суммы. Высокий процент от продаж, это да. Но ты его никогда не получишь. Твои продажи будут воровать, оспаривать или отклонять. Если вышеперечисленное не подошло, просто не выдадут процент без объяснения причин. Как сказала мне лично главный бухгалтер: "То, что менеджер сделал продажу, не значит, что он получит за нее деньги".
Кстати о продажах. Продавать надо Справочные системы (Если знаете что это - хорошо. Не знаете - не узнавайте). Продавать эти справочные системы надо тысячу раз прозвоненным клиентам из холодной базы. Другую никогда не дадут. Теплую базу и входящие обращения отдают двум людям, которые "ПРОДАЮТ". То, что продают эти два человека только в эту теплую базу, никого особо не волнует. Все остальные - звоните по холодняку.
Кстати этот бзик с теплой базой - не единственная психоэмоциональная девиация руководства этой помойки. Руководство здесь вообще СКАЗКА. Во главе организации стоит Жирная хабалка из села, которая не имеет ни малейшего понятия о том, как стоит работать с людьми и не умеющая связать два слова. Учредитель - ее муж. Соруководитель (Официально - руководитель отдела корпоративной культуры) - её сестра. Коммерческий директор - человек с явными отклонениями развития, который непонятно как оказался в этой организации. Вероятнее всего, тоже родственные связи, доселе мне неизвестные. Итого мы получаем семейный бизнес девяностых. Мерзкий и загнивающих. Руководство это стремится сэкономить НА ВСЕМ. И это не из разряда "Если работает не заменим". Это из разряда РЕАЛЬНОЙ БОЛЕЗНИ. Пример: в филиале отсутствует холодильник. Его нужно купить. Сколько это будет решаться? Месяц? Два? ВОСЕМЬ ЛЕТ))). Или вот еще: в туалете сломался стульчак и необходимо его заменить, потому что он превратился в медвежий капкан и проводит экстренную эпиляцию сотрудникам мужского пола (НЕ ШУТКА, Я ОДНАЖДЫ ПРИШЕЛ В ТУАЛЕТ И УВИДЕЛ НА СТУЛЬЧАКЕ ВОЛОСЫ С КРОВЬЮ). Сколько это будет решаться? Неделю? Месяц? ГОД)))
Но и это не все, что я хотел бы рассказать о руководстве. Самая главная проблема этого руководства - его отношение к сотрудникам, к людям, которые приносят прибыль этой организации. Отношение хамское, нездоровое, как к низшим животным, к расходникам. Если бы я и захотел описать здесь все ситуации, то у меня ушло бы на это очень много времени, потому я уволю вас от подробностей.
Дальнейший критерий на нашем операционном столе - условия труда. Это тихий ужас и 3,14здец. Сидите вы в ПОДВАЛЕ(не шутка). Сидите в ДВАДЦАТЬ РЫЛ. Напоминаю в душном подвале. Таких помещений три, но из-за ужасной текучки дай бог используется одно. Сидите вы за маленьким столиком длиной в сантиметров 60 и третесь локотками(иногда и не только локотками) с соседними сотрудниками. Все орут, пытаются перекричать сотрудника напротив. Сидите вы на самых дешевых стульях(Вы их точно видели), из-за которых болит спина, отваливается попа и немеет все ниже пояса. Сидите вы в наушниках за 100 рублей, из-за которых раскалывается голова, болят уши и плавится мозг. Места для обеда никакого нет, менеджеры едят в переговорке, если там не проводят в это время собеседование новому лоху. Туалета - два. Женский и мужской. Курилки - нет, из-за чего постоянно происходят конфликты с жильцами ЖК, в подвале одного дома из которого находится "ОФИС". Корпоративных мероприятий - нет. Ну точнее они есть, но только если их устраивают сотрудники за свой счет. На новый год, к примеру (Как и на все остальные праздники), нам выделили целых 500 рублей на корпоратив!). Соц пакета - 0.
Возможность роста. Нет. Ничего говорить не буду. Просто нет. Нет его.
Уже сказал про то, что текучка сумасшедшая. Время "жизни" менеджера - месяц МАКСИМУМ. Нанимают ВСЕХ, лишь бы были люди в штате, из-за чего организацию наполняет большое количество людей явно с ОЧЕНЬ тяжелой судьбой. Вакансия с ХХ не снимается никогда)
Далее - сама работа. Работаете в программе ЕРМ (Единое рабочее место). Программа глючит, вылетает, падает, воет матом нечеловеческим, но никто с этим ничего делать не хочет. Также есть Битрикс, в котором кто-то обрабатывает заявки. Кто и какие заявки там отрабатывает, не знает никто. И, конечно же, 1С. 1С здесь стоит на виртуальной машине, потому что доступ на менеджера куплен всего ОДИН (ну нужно же организации на чем-то экономить), из-за чего у него половина функций не работает, а второй половины нет. В 1С менеджер исключительно заказывает счет (который делает бухгалтерия два часа, а не робот за 3 секунды), но это не освобождает его от регулярных изнасилований головного мозга за то, что 1С, мол, не заполняется. За это выписываются штрафы, за это выслушивается поросячий визг ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА.
Маразма в организации много. Ну точнее, маразма везде много. Но тут он более концентрированный что ли? В Московском филиале, где офис находится не в подвале, к примеру, нельзя пользоваться лифтом. Только по лестнице ходить. Почему? Зачем? Никто и никогда внятно на этот вопрос не ответит.
Нужно приходить всегда в офисной одежде. Как будто в твой подвал во дворе жк (Закрытом) когда-то прийдет клиент. Спойлер - не прийдет.
Итого: отвратительная организация. Как бы ты ни рвал жопу, ты никогда не выйдешь на обещанный на собеседовании доход, лишь нервы потратишь. Разворачивайся и едь домой.

Проходите мимо данной компании, не теряйте свое драгоценное время, деньги и нервы.
Некоторые моменты на которых хотелось бы сконцентрироваться.
В компании огромная текучка, например сотрудники отдела подбора персонала меняются каждый 2-3 месяца. За последние 2 месяца из отдела уволились 9 сотрудников и сейчас компания в очередной раз заново формирует отдел. Планы ставятся невыполнимые изначально. Работа на потоке, основной подбор это менеджеры по продажам с условиями абсолютно ниже рынка.
Компания дезинформирует кандидатов еще на входе в компанию. Вам обещают один оклад, а когда Вы подписываете трудовой договор, оказывается, что объявленный Вам оклад волшебным образом вдруг разделяется на две составляющие: на оклад, который будет составлять 60-70% от объявленной суммы, а все остальное премия. Данную премия у Вас будут забирать при любом случае, так как культура депремирования в компании используется на все 200%. Объяснительные по любому случаю. А уж если Вы сами решили уволится, то премии Вам не видать без объяснения причин. ДМС и никаких других плюшек нет. Единственное чем руководство пытается исправить ситуацию и хоть как-то «сохранить лицо» это анонсирование очень насыщенной корпоративной жизни и надо отдать должное девушкам из отдела по корпоративной работе они прилагают массу усилий, но это не спасает ситуацию и люди уходят, так как эта компания не про людей. Отличительной особенностью корпоративной культуры является доносительство и сплетни, которое очень поощряет руководство.
Ну и формат общения руководства вообще не выдерживает никакой критик. Если у Вас есть хоть толика уважения к себе, то Вам не сюда.
И еще, при принятии решения о выходе в данную компанию проанализируейте пожалуйста отзывы бывших сотрудников о компании не только на Хэдхантере, но и в других источниках. Получите много иной полезной информации для принятия решения.