Со времени первого отзыва 2008 г., кое-что изменилось. Исчезла рабочая нагрузка, т.к. объектов новых нет, и как видно не предвидиться. За 7 месяцев работы, только переделки старого и давно забытого (выплывали объекты 2009 года), что естественно говорит о качестве работы.Люди теперь не увольняются сами от нагрузки через 5-6 месяцев, а их увольняют без объяснения и выходного пособия целыми группами. И тут уже совершенно все равно, какой ты специалист. Пузатый Стручков и прилизанно- завитой Девлетов. наверное хотят таким образом заствить себя если уж не уважать, так хоть бояться. Эти два индивида являют из себя учредителей фирмы и одновременно яркие представители неистребимого российского быдла, которое украв у народа -разбогатело. Видимо сейчас с воровством стало похуже, так у них новая забава-обворовывать работников. При приеме обещают, обещают и обещают. Но после испытательного срока, договоренную оплату приходиться выбивать еще пару месяцев, при увольнениии - не обмануть работника хотя бы на пару тысяч, для них видимо дурной тон, и еще много всяческих мелких, иногда доходящих до мелкой пакости дел. Видимо у этих ребят были большие проблеммы в детстве. Обычно такое %удалено% в школе нещадно лупят. Комплексы руководства проявляются так же в тотальной слежке-всюду установлены камеры, а в кабинете у руководства-большой экран для наблюдения. Ну эта проблемма уже была описана дедушкой Фрейдом. Думаю, что живые женщины их уже не интересуют.
Конечно общения с руководством можно было бы избежать. Но работа так организована, или вернее дезорганизована, что это практически не возможно. Бесконечные пустые совещания у руководства с ненормативной лексикой, и часто возникает ситуация. когда проект нужно выпустить практически за половину рабочего дня. Видимо слежка за подчиненными отбирает у верхнего руководства все время, и на организацию проектных работ не остается времени, или они не копенгаген в данной области (скорее последнее).
За 7 месяцев работы в этом богоугодном заведении, при штате 120 человек, уволилось (или были уволены ) 30 работников. Это уже факт, который говорит о многом...
Короче, если нужна работа стабильная, с хорошей перспективой, где не нужно бояться следующего рабочего дня(потому, что не знаешь, что и с какой стороны на тебя свалится), где руководство понимает. что качество работы зависит от хорошего, сплоченного коллектива, где руководитель уважает подчиненного. где есть корпоративная культура, то эта организация не для тебя. Но если ты мазохист по призванию, если тащишся от унижения, если тебе достаточно урезанной оплаты твоего труда, если самое лучшее рабочее место для тебя похоже на стойло в большой конюшне - то это самое оно, то что нужно (Но и в данном случае твое счастье может быть мимолетным-тебя могут выбросить на улицу в любой день...)
