Центральный Банк Российской Федерации

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Джонни Д (Бывший сотрудник)

Город: Москва

20:57 21.10.2023

Плюсы в работе

Мало.

Отрицательные стороны

Про столовую на Сходненской. Директор Грязнова строит из себя справедливую тетку. Любимое выражение-" Здесь все много работают". Я, работая в столовой не успевал пообедать, в то время как она сидела со своими подружками по часу. У нее были и обеды и завтраки и кофеек. Очень любит, чтобы ей обед в кабинет приносили молодые мужчины. Самой дойти до раздачи не судьба. В санитарные дни, она видит своими глазами, что все работают , отмывая столовую, но все равно в конце рабочего дня не может отказать себе, чтобы не встать на колени в колготках и юбке и не залезть под стол, дабы найти там несколько пылинок. Грязнова такая грязнова. Да и вообще минусов много.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Disgruntled (Соискатель)

Город: Москва

21:41 28.07.2022

Плюсы в работе

Очень вежливые HR, доп выплаты, престиж

Отрицательные стороны

Предупредить кандидатов, коих нынче, на фоне явной активизации найма, ЦБ будут обзванивать в массе: если вам из ниоткуда звонит их кадровик и сладкоголосо вещает о том, что у Вас такое впечатляющее резюме и с вами бы так сильно хотели поговорить о вакансии (которая ещё даже не публиковалась!) как можно скорее - вздохните глубже, похвалите себя и не ведитесь. Резюме, у вас, скорее всего, и правда впечатляющее - и именно поэтому вас выбрали для "обкатки" процесса найма на конкретную должность, формирования ожиданий, приценки и т.п. Вакансия вскоре будет опубликована (как только вы успешно пройдёте интервью с руководителем и станете invested in the process), и ваши шансы упадут до 1/(n+1), где n - количество откликов (чаще всего, несколько сотен). А потом вам крайне учтиво и также лживо откажут, не произнося ни одного "нет", а сообщая, что вы так понравились, что вас включили в кадровый резерв. Зп на аналитические должности низших рангов меньше рынка достаточно существенно. Очевидно, выезжают за счёт бренда и дополнительных выплат. HR крайне вежливы и приятны в общении - но едва ли это плюс, когда искренне заинтересованных, достойных кандидатов банально разводят. Не тратьте своё время и эмоциональные ресурсы.

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Посмотреть ответы (1)

Месть это блюдо которое подают холодным (Бывший сотрудник)

Город: Москва

02:00 17.07.2022

Плюсы в работе

Стабильная зп, премия, 13-я зп, материальная помощь к отпуску, соцпакет шикарный. ЦБ это свой маленький закрытый мирок, местами это плюс и минус 2 в 1

Отрицательные стороны

Руководство, фиктивные сокращения, есть адекватные квалифицированные коллеги, но 80% коллег для собственной выгоды и выслуги перед руководством сдадут вас с потрохами, будут докладывать о каждом "чихе". Принуждение к выполнению работы не относящейся к вашей должности, замещение отсутствующих коллег не вашего направления.
Приход новых "дефективных" менеджеров в руководители которые начитались книжек, а на практике они могут только в книжку тыкать и ничего более. Увольняют на раз/два, особенно с приходом нового руководства, так новое руководство ведёт всю свою свору, а вас как неэффективных просят подписать соглашение сторон и идти с миром, не согласны, в ДКП прямым текстом передают слова руководства, мол не уйдёшь сам "по хорошему" найдём за что уволить или создадим условия что сам уволишься, будем лишать премий, 13ых зарплат, отправим работать за тридевять земель и так далее, до бесконечности. Коррупция процветает)
Если у вас нет хороших покровителей, то при малейшем неповиновении вас тут не будет) Отдельный привет сказочному персонажу нач управления кстати говоря это бывший сотрудник компании предоставляющей услуги по комплексному техническому обслуживанию зданий, и вот как интересно получилось, до того как этот сказочный персонаж получил должность начальника управления, всё хэу и всех специалистов хотели заменить сотрудниками из фирм по предоставлению услуг КТО и проводить все работы по средствам заключения договоров с контрагентами, но как данный сказочный персонаж стал во главе руководства, то река развернулась и всё нужно делать оказывается не подрядным способом а собственными силами, которые благодаря вам, все сокращены! 1+1 сложить не трудно, кто то продвинул дядю, это ли не коррупция? Или это просто понебратство?) Я надеюсь что в ближайшем будущем такие люди как вы будут удостоены той же учести что и несправедливо уволенные сотрудники.
Жаль что председатель не знает что творится на низах, так как такие управления курируют зампреды, которые естественно лоббируют свои интересы.. А интерес один, разваливать механизмы которые отлично и эффективно работали годами.
Работа не на результат, а на мусорное ведро.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Андрей (Сотрудник)

Город: Казань

10:37 09.03.2022

Плюсы в работе

Стабильная зарплата и если есть друзья в данной организации то возможен и карьерный рост.

Отрицательные стороны

Нет персперпектив для роста и реализации, это возможно при наличии родственных или кумовских связей.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (1)

Наталья (Соискатель)

Город: Тула

22:06 25.01.2020

Плюсы в работе

Стабильность, уровень зп.

Отрицательные стороны

Я приходила только на собеседование на позицию специалиста отдела персонала. Договорились, что мне в конце недели позвонят. Но ни в конце первой недели, ни в течение второй недели никто не позвонил. А потом вакансию сняли. Понятно, конечно, кого они взяли, тем более у нас в небольших городах, мы все знаем, что хорошие должности дают только знакомым. Я все это понимаю. Но позвонить и отказать можно было. Я никого бы за отказ не съела.)) а хорошее впечатление бы осталось. Увы, оно улетучилось. Это непрофессионально, некорректно и банально проявление неуважения к соискателю. Конечно, за количество собеседований и звонков соискателям у них явно зависит премия. Руководство, ваши сотрудники отработали на твердую 3ку. На 5ку нужно уметь давать обратную связь.

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Ответить

Светлана (Бывший сотрудник)

Город: Санкт-Петербург

20:56 28.08.2019

Плюсы в работе

соц.пакет

Отрицательные стороны

Взяли на должность заведующего складом в комбинат общественного питания с испытательным сроком на 3 месяца в первый месяц пока кладовщик (который метил на эту должность) был в отпуске всё было отлично, а после его выхода начались проблемы , директор Мякутина, зав. производством Гуливец и бухгалтер калькулятор Кирилова начали эти проблемы устраивать . И естественно я не прошла испытательный срок. Т.К я против получения откатов и бонусов от поставщиков. Не советую туда устраиваться пока там эти люди.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (1)

Валентин (Соискатель)

Город: Липецк

19:51 06.01.2019

Плюсы в работе

не видно

Отрицательные стороны

пригласили на работу родственницу дворником. трудового договора нет на руках. приглашают периодически убраться. работает недели две. один раз дали зарплату налом за день отработки. остальную она гадает получит или нет. на вопрос где трудовой договор-ей сказали, оформлена, но договора нет. сама родственница, конечно, доверчивая-ей можно вешать лапшу. главный вопрос-почему нет трудового договора?

Предложенная з/п: черная

Соответствие з/п рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Ответить

Светлана (Бывший сотрудник)

Город: Москва

15:04 11.07.2018

Плюсы в работе

Хороший соц.пакет (своя поликлиника на Неглинке, в том числе со стоматологией, хорошим оборудованием), есть свои санатории по всей России (вроде доступно всем, но в сезон едут только руководители или центральный аппарат), детский сад в котором ребенок проводит неделю, раньше был свой колледж, обучение/повышение квалификации сотрудников (только если надо руководителю, самые интересные курсы не для простых сотрудников), свои столовые (в т.ч. целый комбинат питания, готовят все сами,в любом здании ЦБ в Москве можно купить фарш, пельмени и т.д. своего производства),мат. помощь к отпуску (раньше 2 оклада), 13 зп (6 среднемес. простым сотрудникам и до 9 начальникам, начальники получают 13 зп и покупают машины), премия за 9 месяцев, пенсия банка(!)- надо проработать 15-17 лет (в зависимости от выслуги около 15 тыс. в мес.). Если Вам от 40 лет- то можете идти сюда работать, если Вам 22 и вы перспективны- забудьте, стухните.

Отрицательные стороны

Попасть самому почти не реально, карьерного роста никакого, работают люди которым далеко за 60 лет (а то и 70!), строгая иерархия, все друг другу родственники: дети, мужья, жены, сватья и т.д., люди работают по 15 лет минимум! уходят все в 18 (если задержался после 18- значит ты плохой сотрудник, который в течение дня ничего не делал), квартальные премии режутся начальниками/замами между собой любые 5% и т.д., оклады средние, вед. спец. - 50 -60 тыс. руб., работы мало и она скучная/рутина изо дня в день(просто выучи приказы и письма внутренние).Стаж в ЦБ не котируется нигде, еще и путают со Сбером.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Ольга (Бывший сотрудник)

Город: Москва

15:01 13.04.2017

Плюсы в работе

Достаточно легко устроиться, берут с подпорченными резюме, хорошая столовая, низкая текучка кадров, соцпакет.

Отрицательные стороны

Постоянные переработки, платят немного, жесткая дисциплина, бюрократия, сложно потом устроиться в другое место с ЦБ в резюме.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (2)

Катя (Соискатель)

Город: Санкт-Петербург

18:04 25.07.2023

Плюсы в работе

Много плюсов

Отрицательные стороны

Начальник (далее - ОЗИ СЗГУ) Можайцев В.В. перевёл из другого подразделения СЗГУ к себе в отдел друга, с которым служил на одной подводной лодке (А… М.В.). Начальник ОЗИ СЗГУ сразу же данному сотруднику после перевода к себе в отдел выписал полугодовую премию, при этом сотрудник не проработал и 2 месяца на новом месте. Что является коррупционной составляющей или по-другому конфликт интересов.
Так же начальник ОЗИ СЗГУ принуждает своих работников выполнять ряд задач, не связанных с деятельностью задач СЗГУ, находясь в отпуске.
Залёты начальника ОЗИ (по работе и не только (бухать на рабочем месте до поросячьего визга)) не доводятся вышестоящим начальникам до начальника СЗГУ.
С подчинёнными начальник ОЗИ разговаривает одним матом, что означает с его слов: «Я не матерюсь. Я разговариваю на матерном языке!».

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Ответить

Настя (Бывший сотрудник)

Город: Санкт-Петербург

14:48 12.07.2023

Плюсы в работе

Белая зарплата.
ДМС.
Премия годовая и денежная надбавка в размере двух окладов к отпусков.

Отрицательные стороны

В управлении безопасности СЗГУ имеется начальник отдела защиты информации. При его непосредственном подчинении за прошедшие 5 лет. Пришло и уволилось несколько сотрудников. В основном это молодежь. Одна из причин это отношение его к ним. Часто не обоснованные решение. Заметно, что начальник не заинтересован в развитии отдела и повышать эффективных сотрудников до высоких должностей. Дополнительно в отделе присутствует кумовство. Некоторые из его подчинённых оказались на высоких должностях не за счёт своих компетенций, а за счёт дружеских отношений. Что в целом отражается на работе отдела. И его развития. Главный минус отсутствие возможности развития своих hard skills.
Так же бывало случаи когда сотрудникам отдела давали премии повышенные за не совсем ясные достижения. При этом не учитывались результаты других сотрудников или совсем были случаи, когда давали повышенные премии одним сотрудникам за счёт понижения премии ежемесячной другим. Не всегда обоснованно при этом!
Дополнительно не понятно почему одних сотрудников направляли на курсы повышения квалификации, а других нет. Хотя по сути своей каждый из сотрудников отдела должен проходить данные образовательные курсы по работе.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Н (Бывший сотрудник)

Город: Санкт-Петербург

20:01 07.07.2023

Плюсы в работе

Белая ЗП + ежемесячная премия.
Так же есть годовая премия по результатам работы в размере до 2х окладов, иногда больше. Также есть бенефит в размере двух окладов при условии ухода в отпуск на 2 недели!

Отрицательные стороны

1. За счёт этих самых выплат. На самом деле ваш доход ниже рынка, но вам ваше руководство будет говорить, что среднемесячный доход даже очень хороший. Что на самом деле не верно. Ведь чтобы получить эту разницу вам придётся отрабатывать целый год.
2. Образования по своей специальности никакой нет. Ни курсов, ни дополнительных мероприятий нет. Всё что преподают, Филькина грамота. И видно что эту задачу отрабатывают те сотрудники что перед тобой сидят и рассказывают что-то по твоему направлению.
2. Руководство Управления безопасности северо-западного ГУ Банка России, специфические люди. Особенно руководитель отдела защиты информации. При его участии за 3 года не успело задержаться более 3 сотрудников. 2 из них это молодые ребята, третий это взрослый специалист. Основными причинами это отсутствие перспективы и понимания, что у руководителя нет понимания для развития своих сотрудников. А явной проблемой является тот факт, что за долгие годы в отделе выстроился процесс в котором отношение к людям складывается не за их заслуги, а за в каких отношениях вы находитесь. Поэтому на высоких должностях сидят в основном люди, которые имеют некое прошлое с руководством до того как попали в ЦБ. Явный факт и конфликта интересов, и кумовство, и дружеские отношения. При всём этом я не могу сказать, что руководитель является высоким специалистом в области информационной безопасности. Несмотря на их заслуги в прошлом.
Ещё раз повторюсь, за три года было несколько человек, которые ушли из отдела из-за отсутствия нормальной оплаты труда и человеческого отношения руководства!

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Shtru (Бывший сотрудник)

Город: Санкт-Петербург

16:45 30.06.2023

Плюсы в работе

Белая зарплата, дополнительные бонусы к отпуску, годовая премия. ЗП состоит и оклада и ежемесячной премии.

Отрицательные стороны

Руководство не компетентное в своём направлении. Оклады ниже рынка, что провоцирует пользоваться кредитными картами, так же нет внутренних курсов по повышению квалификации для внутренних специалистов. Что вынуждает уйти из организации в целях развития себя как специалиста. Очень много бюрократии, кому-то это нравится, но лично меня нет и не столько сам бюрократический процесс, сколько отсутствие в планах как-то развиваться в этом направлении. Внедрить современные практики, программное обеспечение и другие подходы в работе. Так же есть проблемы со справедливостью оплаты труда. Так на базе одного управления могут работать как местные отделы так и отделы входящие в состав управления, но подчиняться они будут Москве. Следовательно и оклады у них Московские. Так же есть проблемы и с руководством. Большинство из руководства двигают только любимчиков, которые чаще всего бывают без образования или каких либо компетенций по данному направлению в котором работают. Чему сильно удивляешься и не ожидаешь такого поведения от организации такой как ЦБ.
В общем с этим что-то нужно делать. Этого касается вся служба безопасности в северо-западном регионе.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую