BKR Интерком-Аудит

Летом с окон снимаются ручки, чтобы сотрудники не открывали окна.
В туалете нет мыла, салфеток.
Отпуск нельзя взять когда хочешь, только май-август, аудитор уходит на лето за свой счет, компания считает себя самой умной, таким образом экономит.
Серая зп.
Зп выплачивается не в 2 части, а дробится по 2 копейки 3–4 раза в месяц.
Дмс нет.
Старый обшарпанный офис.
Система штрафов.
Жесткая слежка за новым человеком (престарелая бабка пойдет за вами в туалет, будет прислушиваться).
Премий нет.
Карьерного роста нет (3 места, где пилят деньги заняты).
Неуважительное отношение к новичку (да и к старым работникам).
Плохой уровень качества оказания услуг самой компанией.
Корпоратив убогий, ни еды, ни подарков, ни развлекательной программы (зато директор приходит в бриллиантовом ожерелье за 9 миллионов).
Удаленки нет.
Работать нужно даже при смерти.
По уважительным причинам вас не отпустят даже на 1 день (с октября по июль) даже на похороны.
Могут оскорбить, обсмеять, обматерить:)
За неконкурентная (отнимите от зп в Макдональдсе 25 тысяч и получите оплату здесь).
Обучение за свой счет.
Бесконечные новые правила то можно курить, то нельзя, то по одному, то по два, то всем сразу, то никому.
В офисе сильно грязно - полу не моют, пыль не вытирают.
Нужно особо обращаться с Го****й (как будто у нее есть какие-то особые заслуги).
Тебя будут обсуждать (сидеть и шептаться прямо при тебе или переписываться).
Мания величия у руководства.

Отсутствие клиентоориентированности, компания не выстраивает долгосрочных отношений с клиентами, а сидит на разовых тендерах. Отношение к клиенту, как со стороны контроллирующего органа, а не исполнителя услуг, которого наняли за деньги. Оговорки лепят нещадно, избегая при этом обсуждения искажений с клиентом. Отчеты пишутся в довольно интересном стиле, с такими речевыми оборотами, как "компания пыталась применить стандарт, но её попытки выглядят несостоятельными". Хоть в газету отправляй. Цены на аудит демпинговые, отсюда средний срок проекта 5 рабочих дней. С такими сроками о качестве аудита и соблюдении методологии (а есть ли она?) говорть думаю не стоит. Зарплата состоит из оклада (процентов 20) и премиальной части, которая по-сути платится по усмотрению руководства, никакой прозрачности и уверенности. Такси в аэропорт нет, только аэроэкспресс. Багаж при перелетах также не оплачивается. Сервисные службы компании крайне некомпетентны. Уволили по собственному желанию раньше срока, указанного в заявлении. Причем слелали это в одностороннем порядке, без нового заявления и обходного листа, ноутбук ходил сдавать сам, уже с трудовой книжкой на руках. Кроме того, самовольно удержали из расчёта 14 тысяч, без заявления на удержание и других оснований. Якобы за невозвратные билеты в командировку, в которую я должен был поехать, но уволился раньше. Сплошной произвол. В коллективе чувствуется напряженность, много сотрудников предпенсионного и пенсионного возрастов. В целом, не рекомендую, особенно учитывая предыдущие отзывы.

1) Начнем с того, что когда Вы приходите сюда устраиваться, Вам будет обещаны золотые горы, развитие и продвижение внутри компании и прочие "плюшки". На деле же, когда придет час "икс" начальство будет тянуть время и оттягивать момент с повышением до самого конца, когда уже встанет вопрос ребром. И это из-за каких-то 10-15 тыс. рублей.2) Серая зп! В аудиторской фирме!!! Тут комментарии излишни.3) Частые командировки аудиторов и помощников в убогие отели по РФ. Не забудем добавить ко всему этому, что такое путешествие будет обязательно по самой низкой цене. Ибо экономия на всем! Некоторые аудиторы ни раз жаловались на плохие условия гостиниц, в которых они останавливаются. Средняя цена номера до 2.000 р. / сутки. А если будет завтрак, то это вообще роскошь! На такси также до аэропорта с трудом выделяются деньги, которые необходимо согласовывать и бывают отказы! ( НЕУЖЕЛИ КОМПАНИИ ЖАЛКО КАКИ-Х-ТО 500 Р ???). Поэтому заказываются билеты в поезде плацкартного вагона, шутка! Хотя нет, такое тоже БЫЛО! На авиаперелетах экономили меньше и на том, "спасибо". Кстати, на каждый день на командировки выделяется 500 р. в день на личные расходы - на них можно купить йогурт или туалетную бумагу в офис. так как на большее не хватит.4) Сама система устроена убого. Как все выглядит? Компания не такая уж и большая. Кол-во сотрудников постоянно меняется. В среднем, сотрудников в фирме - человек 30. А также основную массу, конечно, же составляют аудиторы - это еще человек 20 + их помощники - это еще 10 человек. В основных отделах закреплены ведущие специалисты и на их должность Вы уже вряд ли попадете)) Они входят в число "постоянных" работников, стаж в этой компании у них от 5 лет и более. С учетом того, что сын исполнительной директорши работает там же на пару со своей супругой в разных отделах и возглавляют ведущие должности - это к слову о кумовстве.Выводы делайте сами. 5) Наконец, мы подходим к самому лакомому кусочку! НАЧАЛЬСТВО. Как Вы уже читали по другим отзывам, у нас есть определенные вышестоящие дамы, которые и руководят этой компании. А именно: Исполнительный директор - чье имя нельзя произносить даже под пушечным выстрелом. Она появляется в офисе в среднем 2 раза в неделю. Но когда она приезжает, господа, прячьте свои телефоны в карман - иначе капут! И приготовьтесь лизать .опу, улыбаться, бояться каждого ее взора, чиха и пука. ВСЕ СОТРУДНИКИ, которые желают хоть как-то задержаться в этом змеиной гнезде, стелются перед сией мадам, которая видимо перепутала год освобождения крестьян от крепостной зависимости. Также, нельзя не упомянуть про "вишенку на торте этого заведения". А именно о руководителе отдела банковского аудита и общего аудита - Е.В. К.р.тких. Эта дама пустилась во все тяжкие и откровенно хамит многим сотрудникам, так сказать, некий диктатор в юбке, позволяющий себе довольно много произвола. А ТАКЖЕ СПЛЕТЕН. В общем звездюлей даст просто так) Потому что настроение такое. 6) Сам офис обшарпанный, мебель старая, все ломается, канцелярии мало. Зато дешевой рабочей силы много) Еду в холодильнике, если Вы ее берете с собой нужно постоянно подписывать, а то придет злая тетка уборщица и отругает за отсутствие наклейки с Вашим именем и наденет на Вашу голову мусорный мешок. 7) Опоздание на 5 минут - об этом будет знать весь офис, так еще вам будут звонить и допытывать, сколько еще ехать до работы. А то что аудиторы задерживаются сами после работы вечером допоздна никого не волнует, нет?? Кстати, вам могут даже попытаться вписать штраф за какую-то мелочь. Но расслабьтесь, это лишь маленькие попытки вас запугать и заставить вкалывать еще больше. 8) Если Вы ищите работу на ЛЕТО, то аудиторский сезон здесь только на осень, зиму (!!!) и начало весны. Потому летом приготовьтесь уйти на несколько недель, месяцев в отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ. Ибо оставляют они только ведущих аудиторов на совсем малое кол-во летних проектов. ИТОГ: Хотите ползать на коленях перед начальством и сидеть под пушечном выстрелом с ней за одним столом, слышать ор и некомпетентные слова в Ваш адрес? Любите лапшу на уши про продвижение по карьерной лестнице? Интерком-аудит Вас ждет!Кстати, все нормальные ребята оттуда уже давно ушли, так как просекли фишку ;) P/S/ анекдот на последок: "Очень солидная аудиторская компания", с жесткими корпоративными нормами поведения… Все сотрудники приходят на работу очень рано, а уходят далеко за полночь. И вот однажды один специалист начал работу в 9 утра. Все переглянулись. Ушел в 6 вечера. Все опять переглянулись, но решили, что случилось что-то очень серьезное дома. На следующий день повторилось то же самое, и через день тоже. Наконец народ не выдержал и послал представителя разъяснить бунтарю правила игры. Тот послушал, испуганно помолчал несколько минут, а потом робко сказал: «Ребята, вы что, я же в отпуске!»

Соглашаясь работать в Интеркоме, надо хорошо взвесить все за и против. Ниже приведено небольшое повествование, которое кому-то прояснит всю суть вещей, «игру темных сил», «текучку» персонала, непонимание круга своих обязанностей и т.п.
Сейчас у компании не лучшее время, экономят на всем: канцелярию сотрудники полностью покупают себе сами, выдача бумаги только под роспись. Было дело даже отменили закупку прозрачных файликов для доставки документов клиентам. Пусть документы будут мятые и грязные, пока их довезет курьер, но зато 50 рублей сэкономим. Я бы на месте клиента задумался бы о возможном продолжении отношений. Думаю, что многие задумываются. Учитывая не совсем правильную ценовую политику и отсутствие нормального отдела продаж для развития отношений, количество клиентов постоянно сокращается. Отсюда еще более жесткая экономия, в т.ч. на зарплате. Это, в свою очередь, приводит к снижению качества. Клиент опять недоволен. Клиент уходит. В общем, порочный круг.
Директор (он же владелец) отдал все бразды правления компанией своей даме сердца (читай любовнице). Эта дама (она же исполнительный директор (удалено)) не может принять многие стратегически верные решения для компании, которые должен принять человек, занимающий такую должность. Это связано с боязнью брать на себя ответственность. Для того, чтобы перевалить ответственность, есть куча руководителей отделов, которые должны заискивать, шутить, развлекать, давать нестандартные советы по управлению компанией. Главным советником является руководитель отдела банковского аудита (удалено). В прошлом рядовая аудиторша, но почему-то переквалифицировавшаяся в главного советчика руководства. В этом одна из бед компании и причина ее постепенного угасания. Надо делать то, что умеешь и продажи не исключение. Продажи – это призвание. Умелые продажники получают десятки тысяч долларов и это оправданно. Такие люди являются основным источником дохода, они нацелены на привлечение, на грамотную ценовую политику и знают правильные маркетинговые ходы. А нынешний директор по продажам - обычный рядовой менеджер, нацелен на максимальную цену (себе срубить проценты), максимально прогнуть клиентов, но при этом не может обеспечить качеством и отдачей, которые должны соответствовать этим ценам. Никаких уступок клиентам, при аудите любые мелочи раздуваются до таких размеров, что клиент в злости уходит и потом вспоминать не хочет компанию. Хорошие производственные сотрудники постепенно уходят или уже ушли, либо их сократили, т.к. компания не может обеспечить рыночную заплату. И это еще один из методов увеличения прибыли исполнительным директором компании. Оставшиеся производственные силы не могут справиться с возрастающими объемами клиентов, а новые профессионалы не идут.
Сейчас сама компания похожа на выбившегося из сил пловца посередине широкой реки. К какому берегу ни плыви, все равно сил не хватит. Спасти может только пароход, но на него нет денег. Ну, может кто бескорыстно спасет? Ведь не все же в этом мире за деньги? Хотя нет. В мире бизнеса все за деньги, даже рука помощи без денег не протянется ни от кого.
Теперь об отношении исполнительной директорши и ее советников (руководителей отделов), которые нашептывают ей разные темные идеи, к сотрудникам компании. Его нет. В смысле отношение к сотрудникам отсутствует. В принципе. Сотрудники это ломовые лошади (бурлаки на Волге), которые должны пахать по 12 часов в день, у которых нет семей, нет личных отношений, они не болеют, им не нужно общение, при первом удобном случае, по мнению директора, все сотрудники начинаю раскрывать страшные тайны компании (непонятно правда какие, но не важно). Все российские праздники она готова отменить и очень неохотно оплачивает. Благо, что есть законодательство. Хотя какое законодательство, когда зарплаты серые? Господа трудовые инспекторы!!! Где вы?! Каждый из сотрудников увел по мыслям директора, как минимум, по пять клиентов при увольнении. Вот так вот взял за руку и увел. Никаких разговоров об индексации зарплаты и премиях (хоть ты десять лет проработай). От этого у директора портится настроение, она может начать прилюдно оскорблять, кричать и увольнять. Этакие попытки показать власть. Все это как-то не по-человечески выглядит, антисоциально и просто мелочно.
Теперь про руководителей отделов. В таковые директорша берет, если ты умеешь прислужить, поднести, поддакнуть, рассмешить, настучать, безмолвно повиноваться, сделать любую прихоть, то тебя приблизят и даже будут рассказывать тебе все сплетни, расскажут во всех черных тонах про тех, кто ранее работал и приносил компании прибыль, но «кинул», ушел и поэтому кровный враг. Обсудят все личные проблемы всех сотрудников и вывернут наизнанку (хотя непонятно почему бы работе не уделить время вместо этого). «Жизнь» в компании тех сотрудников, кто серьезно относится к делу ограничивается очень недолгим сроком. Поэтому все руководители уходят одним способом – пинком под зад. Есть несколько руководителей долгожителей, хотя потихоньку разваливают компанию, т.к. их уровень для управления своим направлением низкий. Их ждет примерно та же участь, что и тех «кого под зад».
Теперь, думаю, понятны все действия «темных сил» в компании и «причины» текучки кадров. Они обычны: невысокая заплата, требование от руководства приводить клиентов, хоть ты и не устраивался продажником, выполнение обязанностей, не связанных с твоим прямым функционалом, постоянно меняющееся настроение исполнительного директора, обсуждение личных отношений всех сотрудников на руководящем уровне и распространение слухов, отсутствие нормального отдела продаж, угасание бизнеса и, наверное, нежелание директора этот бизнес продолжать дальше.
Думайте, решайте, каждому – свое!
Всем удачи!

Их много, поэтому возник вопрос об увольнении.

1) Нет стимула работать в этой компании (нет премий, повышения зарплаты, повышения по должности)

2) Серая з.п. Официальная часть настолько мала, что даже ниже прожиточного минимума по Москве.

3) Обучение за свой счет (на аттестат). За повышение квалификации компания платит, только!!! в случае посещения этих занятий, просят писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет

4) Компания экономит на своих сотрудниках. В случае отсутствия работы отправляют аудиторов домой за свой счет

5) Та же самая канцелярия не выдается!! Всё за свои деньги приходится покупать (степлер, ручка и т.д.)

6) В офисе постоянно какие-то интриги, заговоры. Все там лицемерные.

7) В офисе нет своего рабочего места. Кто первый займет - того и место.

8) Во время сезона в случае неуспеваемости составления РД, приходится заниматься этим дома (руководители запрещают этим заниматься в офисе, говорят этим надо заниматься дома). В основном проверки по 5 дней на компанию. За это время надо успеть сделать РД, написать отчет, провести проверку.

Про дружный коллектив неправда. Есть несколько человек, которые борются между собой за влияние на руководителя. Они плетут интриги, разносят сплетни, вербуют сторонников и т.д.

Про зарплату: аудитор 50 т.р. на руки. Трудовой договор 20 т.р. Ведущий 70 т.р. естественно, также серая зарплата.

Компания в свое время на всем экономила, поэтому людям делались предложения по поводу уменьшения заработной платы. Якобы уровень квалификации не соответствует занимаемой должности. Мне тоже делали такое предложение. Пришлось носом ткнуть в свои отчеты и показать что я писал и рекомендовал клиентам. Оказывается, перед тем как делать мне это предложение, они даже не почитали мои отчеты. В результате оконфузились. После этого стало понятно, что перспективы повышения зарплаты нет и вопрос увольнения - это вопрос времени. Уволился в удобный для себя момент.

Были и другие неприятные аспекты. Например, для того, чтобы уменьшить мой вклад в проверку удаляли замечания, даже не предупредив меня об этом. Как я потом понял, это делалось из-за того, что я сблизился с одной из конкурирующих сторон. Клубок змеиный...неприятно вспоминать этих людей.